菏泽市：探索创新公务员初任培训 强化公务员队伍源头培养
近年来，菏泽市严格落实《公务员培训规定》《公务员初任培训办法（试行）》，从制度上加强公务员队伍的源头培养，通过组织宪法宣誓、实行职业导师制、开展岗位实训等方式，引导新录用公务员走好职业生涯第一步，扣好初任第一粒“扣子”。
明确培训重点内容
在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位。菏泽市将政治素质作为培训第一课，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任培训主修课、必修课，重点加强政治素质、理想信念、政策法规、业务技能、党风廉政、安全保密等方面培训力度。立足菏泽实际，围绕中心工作，紧扣菏泽市“231”特色产业体系发展蓝图，紧盯乡村振兴的发展路径，服务“突破菏泽、鲁西崛起发展”战略，把乡村振兴、乡村治理、应急维稳教育纳入培训重点。
落实分类分级培训
分类分级拓宽知识储备，分层递进教学提升业务能力。菏泽市将新录用公务员初任培训分两阶段进行，第一阶段为集中脱产培训，由市委组织部统一举办为期6天的初任培训班，通过举行集中宪法宣誓仪式提升学员荣誉感、自豪感；邀请政策理论水平高、经验丰富的领导干部、公务员先进典型和业务骨干上讲台做事迹报告，为新录用公务员教方法解疑惑，立榜样树标杆。第二阶段为入职培训，由新录用公务员所在县区或单位结合实际开展，一般不少于6天，各县区结合乡镇基层岗位特点，突出实用性、适用性，重点培训乡村振兴、信访维稳等基层岗位所需的专业技能，以便新录用公务员能更好地适应节奏、更快地融入生活。各招录机关结合招录职位特点开展入职培训，重点学习公务员所在机关职能职责、相关政策法规、具体业务工作等。公务员初任培训因针对性强、培训效果优，深受用人单位和新录用公务员好评。
创新培训培养方式
一个好导师胜过万卷书。菏泽市创新推行公务员“职业导师制”，针对新录用公务员的自身特点和成长规律，用人单位坚持“量体裁衣”“因材施教”原则，为每位新录用公务员指定政治素质高、业务精通、责任心强、经验丰富的公务员担任职业导师，发挥老带新、传帮带的作用，对新录用公务员有目的、有重点地进行职业指导和训练，帮助他们尽快适应工作，缩短岗位适应期。推行“一线实训”，把日常工作实践作为提高公务员能力的重要途径，加强公务员实践培养。通过安排年轻公务员深入乡村和企业完成调研课题、到服务大厅各窗口轮岗等一线岗位实训的形式，加强新录用公务员的培养，丰富新录用公务员群众工作经验，收到作贡献和长才干的双重效果。
来源：中共菏泽市委组织部责编：许芳编审：邱若楠、刘彬