枣庄市推动新录用公务员到基层一线实践锻炼

针对新录用公务员普遍缺乏基层实践经验、缺少应对处置急难险重任务能力的问题，枣庄市树牢注重基层的导向，推动公务员到基层锻炼、在基层成长，制定下发了《新录用公务员到基层一线和急难险重岗位实践锻炼办法（试行）》，出台7个方面30条措施，推动新录用公务员在基层实践中摔打成长。

一是搭建基层实践“大舞台”

基层是公务员实践锻炼的大舞台。新录用公务员试用期满转正定级后，全部进行为期一年的实践锻炼。聚焦基层一线，在村（社区）开展共性锻炼，结合录用岗位性质，选取镇街、企业一线、项目现场和急难险重岗位开展分类锻炼，具体参与疫情防控、信访维稳、项目推进等工作。遇有重大专项工作、大型集中活动或急难险重任务，优先选派实践锻炼人员参加。

二是明确帮带培养“双导师”

公务员的起步成长离不开组织培养。建立“双导师”帮带机制，派出单位明确1名班子成员担任帮带导师，与公务员实践锻炼单位及区（市）委组织部定期沟通联系，跟踪了解公务员实践锻炼情况。实践锻炼单位明确1名专业干部担任帮带导师，对公务员实践锻炼期间的思想、学习、工作、生活给予指导和帮助，并协助做好公务员的考核管理工作。

三是完善实践锻炼“双清单”

公务员到基层不是去镀金而是要炼金。建立工作任务清单，针对不同岗位，分别明确实践锻炼重点内容，由实践锻炼公务员根据实际情况，细化制定任务清单。建立工作纪实清单，依托“钉钉”软件，记录实践锻炼人员工作内容和任务进度，组织参与一项重点难点工作，完成一份调研报告，撰写一个工作案例，提出一个合理化建议，形成一个“云记录”。

四是加强管理考核“双评价”

坚持个人自评与组织考评相结合，考准考实公务员实践锻炼的真实表现。个人开展自我评价管理，每名实践锻炼公务员对个人政治素质、群众工作能力、解决问题能力、发挥作用情况等作出自我评价。组织部门开展阶段考核和期满考核，采取述职、谈话、测评、实查等方式，全面了解工作实绩。对实践锻炼表现优秀的，及时纳入优秀干部库跟踪培养，派出单位可优先提拔使用或晋升职级。

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来源：中共枣庄市委组织部

责编：李妍璐编审：刘丙营、丁彩

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