定了！农民工将按月领工资！11个系列专业工人将加薪！

农民工工资发放将实行“月薪制”，2019年要求全覆盖！

近日，人力资源和社会保障部下发通知，要求到2019年年底实现农民工工资“月薪制”全覆盖，并将这一措施作为根治农民工欠薪问题的重要手段。

“月薪制”将要与农民工联系在一起了，这件事儿，农民工恨不得举双手赞成，可如果制度执行起来会不会很难？

在山东青岛即墨一处在建的建筑工地，农民工王万军从贵州老家出来打工近20年，一般来说每年八月十五中秋节或春节时才能拿到工资，而不是按月发放，按月发放的只是生活费2300元。

年底统一发工资和工程款结算方式有关

像王万军这样，年底统一领取工资的农民工不在少数。青岛莱西市一家建筑企业负责人表示，这主要和甲方工程款的支付方式有关。

农民工的工资全指望着甲方拨款，可现实中甲方拨款往往都不及时，一般都是按节点拨款，比如主体完工，或者主体起来，干到几层再给。所以这一政策的实施要先保证甲方按时给乙方钱，农民工才能拿到月薪。

农民工工资按月发放有难度

据了解，建筑领域普遍采用“包工头式用工”，在招工方面，建筑企业往往进行层层转包和劳务分包。这也使得农民工工资按时发放成为一种难题。

能否实行月薪制，还和企业的自身实力以及资金周转能力挂钩。国有建筑企业一般都可以实施月结制度。但是私营企业，因为建筑行业的资金不是那么充足，资金周转或多或少都有压力。

农民工工资月薪制真的那么难吗？

江苏南通的一家国有建筑企业是一家按月发放工资的企业，该企业负责人表示，按月结算工资更加规范，更有利于企业的长远发展。

首先，避免了一到逢年过节，农民工集中讨薪的情况发生；其次，农民工的利益得到保证，企业的信誉也能得到提升。

月薪制也得到了各地农民工的肯定。一个月发一回工资让他们心里有底，对家庭的经济支持也更方便周到。

企业应保证农民工工资无拖欠

中国人民大学社会学系教授周孝正表示，法律赋予农民工按劳取筹的权利，无论什么样的行业、企业都应该严格执行，不容打折。

对农民工实施月薪制，这是最起码的要求。像工程款的问题，可以通过制度性的安排来解决。可持续发展的关键就是“信”，包括个人的信用、单位的信用、社会的诚信、一般企业的信用、自然人信用，归根结底就是不许拖欠工人的工资。

希望在多方努力下，“月薪制”能实施到位，让每一个在外打工的农民工朋友按时拿到应得的报酬。

定了！人社部这项决定，关系到这些人的升职加薪！

人社部近日印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级。

《通知》中共涉及工程、经济、会计、统计等11个系列：

工程系列

增设正高级工程师

经济系列

增设正高级经济师

会计系列

增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师）

统计系列

增设正高级统计师

技工院校教师系列

增设正高级讲师、正高级实习指导教师

中等专业学校教师系列

增设正高级讲师

工艺美术系列

增设正高级工艺美术师

艺术系列

增设高级舞台技师（副高级为主任舞台技师）

实验技术系列

增设正高级实验师

船舶系列

增设正高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员

民用航空飞行系列

增设正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员

农业系列

继续开 45 27677 45 12425 0 0 8983 0 0:00:03 0:00:01 0:00:02 8984农技推广研究员职称评审工作，可设置农业、林业相关专业

其他系列

个别专业未设置到正高级职称的，在分类推进各系列职称制度改革时进一步完善

《通知》提出，正高级职称评审要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，遴选高水平的专家组成正高级职称评审委员会，采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，确保评审质量。

《通知》强调，正高级职称评审实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，以品德、能力和业绩为导向，严格评审标准，进行适当比例控制；同时要加强正高级职称评审的事中事后监管，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，学术造假“一票否决”，通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的正高级职称一律予以撤销。

职称设置到正高级，关系到你的升职加薪哦！