媒体批干部任免造假：如果连年龄问题都发现不了，深层次的问题何以发现？如果连最容易发现的年龄造假都敢包庇，还有什么不敢包庇的？
湖南省永州市东安县干部任命被指“火箭提拔”“带病提拔”一事有进一步调查结果。12月25日，永州市委组织部回应称，两名简历存疑干部提拔过程未严格执行工作程序，现决定取消两人任命决定，多名主管官员被问责。
两名拟提拔干部的任命被取消，相关官员被问责，这一处理结果，获得不少网友认同。永州市委组织部遇事不捂盖子、调查不做样子，的确值得激赏。此事耐人寻味之处，不只在于永州市委组织部敢于打下级组织部门的“脸”，而在于下级组织部门——东安县组织部此前的“表演”式回应。
12月10日，湖南东安县组织部发布一份“干部简历公示”通告，但很快引发质疑。面对质疑，东安县组织部并未装聋作哑，而是快速作出反应，称对宋雨翼、周建明两位同志任职资格“进行了再次核查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，均符合任职条件”。其实，这是公开撒谎，根据永州市委组织部的通报可知，东安县委在周建明、宋雨翼的选拔任用过程中，未严格执行干部选拔任用工作程序，未按照干部双重管理的规定征求协管方意见。
宋雨翼年龄有问题，周建明被指带病提拔，当地网友都能看出来，本该“火眼金睛”的当地组织部门却看不出？如果看出问题却掩盖问题，特别是被舆论质疑后仍矢口否认存在问题，则让人怀疑背后或有利益输送，或有见不得光的交易。东安县组织部所称的“再次核查”，有两种可能，一是根本就没有核查；二是核查后发现问题，却不敢承认问题。无论哪种情况，都涉嫌违规。如果再次核查走过场，这样的再查就是糊弄民意。
值得一提的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出加强干部选拔任用工作全程监督，并要求严查违反组织人事纪律的行为。如果违规，要对“党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分”。东安县相关领导干部不可能不知这一规定，为何“冒险”为宋雨翼等人“背书”？
早在2006年，中组部、人事部、公安部就专门下发《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》，要求“各级组织人事部门在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误”。东安县相关部门在选拔宋雨翼之前，是否认真核对了？尚未确保无误就公之于众，该承担失察之责吧。
由于信息不对称，面对拟任干部，公众往往只能在年龄上“做文章”，但这种“外围”监督却常常一抓一个准。而组织部门掌握更翔实、更准确的信息，为何辨别能力还不如网友？如果连年龄问题都发现不了，深层次的问题何以发现？如果连最容易发现的年龄造假都敢包庇，还有什么不敢包庇的？
“为政之要，莫先于用人。”其实，对德才兼备的年轻干部不是不能破格提拔，但破格不能出格，考察不能失真失实，更不能暗箱操作，否则不仅影响选人用人的公信度，还可能纵容官场流毒。故此，应该把永州市组织部对此事的处理方式当成范本，特别是问责包括县委书记在内主管官员的做法，更值得推而广之。
“火箭干部”引发的公正性焦虑
事实上，公众早已对用人不公产生了极大的焦虑，社会上早有打油诗讽刺这种 “裙带风”，说在一些基层地区，由于家族对政府职位的垄断，导致出现 “父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌”，这种不正之风严重损害了政府的公信力。
战国时期，秦国的甘罗12岁就被封为上卿，成为千古美谈。但在现在，一些年轻干部的“上位”，却是丑闻。
前几年，有这样几个事例曝光：广东省揭阳市年轻干部江中咏只用了6年时间，就完成了从普通公务员到副科级、正科级、副处级的“三级跳”，但三次提拔均未达到正常晋职资格年限要求。27岁的湖南湘潭县副县长徐韬，5年换了7个岗位，工作10个月就被提拔为副科级干部，一年半就从正科级变成副处，在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用，其间还是湘潭大学全日制研究生。而此前，湘潭的“神女”事件也引发全国关注……
这些提拔速度异于常规的干部，被网友戏称为“火箭干部”。在他们“连升”的背后，网友经常发现有不通寻常的爹妈：江中咏的父亲原为揭东县（后改为揭东区）副县长，江中咏当上副县长当月其父转任县政协副主席；徐韬的父亲为湘潭市某区人大常委会原主任，母亲为某区检察院副检察长；湘潭“神女”的父亲也是湖南省发改委重大项目办公室主任。安徽省望江县的90后团委副书记，父亲也是县编办主任，他们都是标准的官员子女。
官员子女进入公务员队伍，甚至被提拔到领导岗位，这本是件很正常的事情——中国古代就很推崇内举不避亲，外举不避仇；现代的规章制度虽对领导子女经商等行为出台了相应规定，但对他们的择业也并无硬性规定。
然而，现在公众只要一看到领导干部的子女进入公务员队伍，就不由自主地产生“灰色”联想，认定其中必有“猫儿腻”，原因何在？就在于领导干部为子女“量身定制”岗位，当“助推器”让子女连升几级的情况不断发生。像湘潭“神女”事件，为“神女”升迁扮演了重要角色的湘潭岳塘区委书记肖克和就明确承认，“神女”的父亲找他运作过升迁计划。
不可否认，作为官员子女，一旦进入公务员队伍，在中国这种以传统人际关系为主的社会，其父母的人脉资源、关系网络可能会发挥重要作用。一些主要领导的子女，甚至不需要打招呼，其工作和提拔可能也会受到“心照不宣”的关照。
“火箭干部”的产生，有些在操作过程中就出现了违规违纪，像江中咏三次提拔都是破格，徐韬的任前经历更是漏洞百出，这类干部一旦被揭露出来，会很容易受到处理。
当然，有些“火箭干部”确实既无背景，也无其他问题，但却展现了当前用人机制中的一种不良倾向，即“唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”，把“年轻化”片面地理解为“低龄化”，在年龄上实行“一刀切”，忽略工作实绩、群众口碑，也产生了不良的社会反响。
检视《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章，应该说，我国在用人上已经形成了一套成熟的选拔任用机制，但其中的一些条款却被歪嘴和尚念歪了。像“应当注重选拔任用优秀年轻干部”的条款，本意是倡导干部年轻化，然而却成为许多地方违规提拔干部的借口。
干部当然可以破格提拔，但问题的关键在于，“火箭般”的速度至少应当有相应的工作能力和业绩做支撑。像甘罗，其祖父甘茂曾出任过秦国丞相，按今天的话说也是“官二代”，但他12岁被封为上卿不仅没有招来异议，反而传为美谈，就因为他有震惊一时的业绩：让秦国不费一兵一卒便得到了赵国的5座城池。跟他相似的还有17岁被封侯的霍去病，他也不是因为皇亲国戚而受宠，首先是凭自己的业绩说话。
但在今天，有些寸功未立的“火箭干部”，却堂而皇之地跨越组织程序，获得非凡的攀升机会，他们当然会引发社会的广泛质疑，像徐韬，工作5年，却历经7个岗位，有的工作岗位只呆了一两个月，怎么能体现业绩，怎么能看出能力，怎么能说服公众？
事实上，公众早已对用人不公产生了极大的焦虑，社会上早有打油诗讽刺这种 “裙带风”，说在一些基层地区，由于家族对政府职位的垄断，导致出现 “父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌”，这种不正之风严重损害了政府的公信力。
要防止“火箭干部”违规产生，有一些举措需要坚持。
首先，要进一步加强选人用人过程的公开透明，比如湖南省耒阳市“80后”副市长王卿已经被任命了，但在当地政府网站上却连简历都没有，这很容易给外界留下猜想空间。事实上，很多违规跃升的“火箭干部”，正是信息公开后被网友揭露出来的，这也说明了选拔任用领导干部过程中公开透明的重要性。
其次，还应加强对违规提拔“火箭干部”相关责任人的惩处。从目前被揭露出来的违规提拔上去的“火箭干部”来看，处理结 58 32602 58 19050 0 0 7853 0 0:00:04 0:00:02 0:00:02 7852果往往是一免了之。公众更想追问的是，究竟是在哪个环节出了问题，有哪些责任人应该受到惩处，地方政府会不会自查自纠，发现尚未暴露的用人腐败？如果只是轻描淡写，甚至像湘潭市那样只是免去徐韬的副县长职务，还按科级职务安排相应工作，那这类事件就没法起到应有的警示作用，类似的违规仍会层出不穷。
第三，组织人事部门还应该在规章制度上，对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防止有人钻空子。同时，也应在制度设计上作出更为明确的安排，从而真正做到防止“唯票取人、唯考取人和唯年轻取人”。事实上，“唯年轻取人”是在制造另一种不公平，有些干部到了壮年，历经锻炼，经验丰富，正可以大展身手，往往却因为用人导向问题被一刀切了，当前更应当强调“重德才表现、重工作实绩、重群众公认”的用人原则，真正做到公开、平等、竞争、择优，才能为选人用人赢得公信力。