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在职场学会这一点,比情商更重要

杨萃先 天狐观察 2019-03-29

金三银四最强跳槽季,又到了给自己估值的时候。


很多人都在核算:我值多少钱?要不要跳槽?


我曾被估值为中国最贵的英语老师、教过佟大为李亚鹏;


也是职场畅销书作者,智联招聘、央视、非你莫属节目嘉宾;


后来连续创业两家公司,开始按照公司被估值;


不过,让年轻人真正喜爱我、称我为“杨妈”的,是我帮助别人“增值”的经历:


  • 帮家里的小保姆、公司的厨师女孩做职业规划,帮她们成为英语培训师;


  • 持续为年轻人答疑,2017收到5万条留言,详细解答3000多条,帮很多人升职加薪。

 


然而,很多年轻人,升值遇到各种阻力:


别人比我关系硬,跟领导玩儿的开;


工作不开心,想跳槽却不知道适合干什么?


全职宝妈当了3年,觉得自己跟职场脱轨了,很恐慌……



我曾经问过学员这样两个问题:

 

你勤奋吗?——当然。

 

全世界,最勤奋的民族是哪个?——中国人吧,很可能。

 

事实的确如此,全世界公认的勤奋民族就是我们中国人,然而,你我亲身感受的事实却是:


我们很勤奋,但是,我们对自己升值的速度并不满意,所以总是无法全情投入工作。


全球知名的调研机构盖洛普曾做过一次调研:

 

正负2%,指的是误差2%


完整数据可参考http://news.gallup.com

 

无法全情投入,就不能快速升值;而增值迟缓,怎能全情投入?


一个恶性循环就这样诞生了。


 毕业五年被“开除”2次

我也曾因贬值不开心到抑郁


我是从村里考入名校的高考状元,然而,毕业五年,却被“开除”两次。


第一次发生在耐克,在一个阳光普照的早晨9点,我收到一纸Notice:


Dear Tracy,非常感谢你的努力工作,但是很遗憾,你被裁员了,根据劳动法,你获得了2.5个月的薪酬作为补偿金。



就这样,我被解雇了,带着自己的坐垫、刚买的午休抱枕、和为了泄愤偷出来的一只47码篮球鞋。

 

时隔两年后,我再次“被开除”。


当时新东方做机构重组,我所在的分公司解散,我可以选择留下,到总部去工作,也可以选择“被裁员”,拿2个月补偿金。


由于我当时很想做一枚完美全职宝妈,所以非常愉快地拿了补偿金,选择被解雇。



一年后,我的“非常愉快”,被证实是非常愚蠢。


我收到了同样愚蠢到选择了被裁员的前同事电话:“Tracy你知道吗,咱们拿钱走人后不久,新东方就开始尽职调查,要上市了,Wendy她们留下来的骨干,拿了很多股份,上市就是上千万。”


那个瞬间,我看了一眼躺在小床里抠着脚丫喝着奶的孩子,突然很想把她的奶瓶扔了揍她一顿……

 

就这样,状元女两次被解雇,华丽避开了人生中第一次实现财富自由的机会,我自信的金钟罩,崩塌了。



28岁痛定思痛,开始总结职场升值之道


28岁是我人生的转折点,被解雇两次,工资越混越低的经历,逼迫我反思。


我的失败,源自眼界狭窄。


我压根不知道体育行业不适合我,我更不知道什么叫尽职调查、员工配股、期权行权……


这些职场的知识,就像当年高考的知识点。


我为高考做了半吨重的卷子,可是,走到职场这个更重大的比赛场之前,我竟然裸考!


没有充分的准备,知识匮乏,眼界太窄,当然没有见识。


连人生有多少种选择都不知道,怎么可能做出正确的选择呢?


我找到了越混越失败的根源:裸考。


接下来的事情就变得清晰而简单:听课看书、做题归纳。


我翻出徐小平老师当年做的职业规划讲座录音,看了看上去还算靠谱的职场书;


更重要的,我开始百题大战,发誓总结100个案例,归纳出职场规律。


我研究了耐克销售总监+经理+主管,新东方俞老师+徐老师+赵老师,以及职场书里的各种真实案例。


真的是当局者迷,旁观者清。


当我分析过别人攀上的山峰,掉进的大坑,我很顺利总结出两个最重大的职场兵法:红点黑点,锅炉效应(后来又持续总结出职场36计)



无论你在外企、民企还是国企:想挣钱,必须用自己的红点工作,避开不擅长的黑点。


回顾过去:我没有体育红点,压根不该进入体育行业,被开除,活该!

 

想挣钱,必须像锅炉烧水一样,很猛很持久。


我在新东方工作了两年,已经把水烧到了50度,却轻易为了带娃,扔了壶丢了炉,失去拿股份的机会,活该!



奋斗需要策略,经历两次被解雇,28岁的我,痛定思痛,职场再出发,学会了有技巧的奋斗。

 

利用“红点黑点”计策,我在新东方开创了一门与众不同的课程:面试英语。


它能点燃我的“英语+演讲+商务经验”三个红点,使我获得了其他老师难以PK的竞争优势。


用红点工作,不断取得成就,才能达到盖洛普所说的fully-engaged全情投入的境界。

 

利用“锅炉效应”计策,我决定fully-engaged,全情投入,玩命烧开手里这壶水。


我跟学员说“你们就是我孩子,有问题尽管说”,亲手修改每个人的简历,逐个做模拟面试,一个都不能少;



佛家说因果循环,职场说付出必有回报,不论是何原因,接下来发生了这些因——果——因——果:


我的面试课打分,全部满分5分,被评集团优秀教师,后来成为新东方的培训师(负责培训其他新东方老师);


(左):俞敏洪   (右):杨萃先


我以学员素材为基础写的求职工具书《这些道理没有人告诉过你》,成为畅销书,我的年薪翻倍了;


杨妈被邀请在央视分享


我以“畅销书作者”身份,成为智联招聘、CCTV嘉宾;


我以“畅销书作者+CCTV嘉宾”的身份,被上海交大聘请为客座教授,年薪继续翻倍;


李亚鹏、佟大为等诸多明星,也是杨妈的学生


我以“畅销书作者+CCTV嘉宾+名校客座教授”的身份,被长江商学院聘为客座教授,年薪继续翻倍,成了中国最贵的英语老师,也成了佟大为、李亚鹏等等明星企业家的老师。


杨萃先:被长江商学院聘为客座教授


同年加盟朋友创办的“古方牌红糖”,担任HR副总裁,负责《非你莫属》招聘;


《非你莫属》Boss团成员


去年,我创立途正职场与途正英语,与十点课堂合作“职场36计”,创造了零投诉的记录;


合作“撕掉单词语法书颠覆你的传统英语学习”课,成为中国订阅量第一的英语课,我成了20万学员的“杨妈”。

 

我成了布道者

带更多人一起拒绝裸考,实现升职加薪


这些年来,我让很多年轻人看到了职场裸考的危害,让TA们跟我一样做百题训练,很多人跟我一样实现了增值。


我把让家里16岁的小保姆看百人案例,帮她规划职业;20岁,她成为独立雅思托福培训师,25岁在北京买房;



我帮学过英语却热爱做饭的大邹整理分析厨师、少儿培训师案例,帮助她看到自己距离米其林大厨的距离,安心锁定了“利用cooking教孩子们学英语”的职业发展道路。


现在,大邹的课时费已经到了每小时300元。


以下这些案例,是去年“职场36计”学员的留言,也是你们最好的练习题:


Q1:

彩虹的心


我是单亲妈妈一枚,如果照顾孩子,我只能选老家三线城市一个年薪6万的工作;如果考虑事业,我可以在北京找到年薪20万的HR经理岗位,我该怎么选?


练习题参考答案:

① 3岁的孩子需要亲人陪伴;13岁的孩子需要亲人为榜样;23岁的孩子可能需要亲人给钱买房…….


② 你是单亲妈妈,所以要三项全能“陪伴+榜样+金主”,所以,只能咬牙选择北京的工作,同时拿出妈妈最伟大的爱,做好异地陪伴(杨妈跟你差不多)。

 

Q2:

爱豆麻麻


全职3年的妈妈,想重返职场,觉得好恐惧,拼不过刚毕业的年轻人,也没法拿加班当家常便饭,怎么办?


练习题参考答案:

① 若拼体力,杨妈我比你还“恐惧”,因为我拼不过刚毕业的年轻人,也拼不过你;


② 你说恐惧,其实是潜意识给自己找失败的借口,把失败归咎于照顾孩子无法加班,这是最方便的借口,最能让自己心里平衡;


③ 黑的人白不了,矮的人高不了,从今天开始,不再奢谈无可改变的客观黑点儿,专心列出自己的“红点”,玩命扬长就业,就足够了。

 


还有五花八门的各类案例练习题,比如:


在年终总结和加薪申请中,我谈了自己的贡献,但是没成功,我该走吗?


工作6年了,没激情,总觉得不适合自己,怎么找到适合自己的工作?


不喜欢现在的工作怎么办?做起来很抵触。然而又不知道做什么会喜欢,怎么办?

……



这些练习题,你是否经历过,或者正在经历呢?

 

春天,金三银四,是一个反思和希冀的节点。


在长假后一周的工作中,你盘点过去,带着一丝焦虑和三分希冀规划明年的升职加薪跳槽创业等等大事。


我希望你能问自己:做点练习题,还是闭眼出去闯?

 

高考,你做了1000套题。职场,你是否至少要做上100个题?

 

看别人的真实经历,至少能避免掉进同样的坑。



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