在职场学会这一点，比情商更重要

金三银四最强跳槽季，又到了给自己估值的时候。

很多人都在核算：我值多少钱？要不要跳槽？

我曾被估值为中国最贵的英语老师、教过佟大为李亚鹏；

也是职场畅销书作者，智联招聘、央视、非你莫属节目嘉宾；

后来连续创业两家公司，开始按照公司被估值；

不过，让年轻人真正喜爱我、称我为“杨妈”的，是我帮助别人“增值”的经历：

• 帮家里的小保姆、公司的厨师女孩做职业规划，帮她们成为英语培训师；

• 持续为年轻人答疑，2017收到5万条留言，详细解答3000多条，帮很多人升职加薪。

然而，很多年轻人，升值遇到各种阻力：

别人比我关系硬，跟领导玩儿的开；

工作不开心，想跳槽却不知道适合干什么？

全职宝妈当了3年，觉得自己跟职场脱轨了，很恐慌……

我曾经问过学员这样两个问题：

你勤奋吗？——当然。

全世界，最勤奋的民族是哪个？——中国人吧，很可能。

事实的确如此，全世界公认的勤奋民族就是我们中国人，然而，你我亲身感受的事实却是：

我们很勤奋，但是，我们对自己升值的速度并不满意，所以总是无法全情投入工作。

全球知名的调研机构盖洛普曾做过一次调研：

正负2%，指的是误差2%

完整数据可参考http：//news.gallup.com

无法全情投入，就不能快速升值；而增值迟缓，怎能全情投入？

一个恶性循环就这样诞生了。

 毕业五年被“开除”2次

我也曾因贬值不开心到抑郁

我是从村里考入名校的高考状元，然而，毕业五年，却被“开除”两次。

第一次发生在耐克，在一个阳光普照的早晨9点，我收到一纸Notice：

Dear Tracy，非常感谢你的努力工作，但是很遗憾，你被裁员了，根据劳动法，你获得了2.5个月的薪酬作为补偿金。

就这样，我被解雇了，带着自己的坐垫、刚买的午休抱枕、和为了泄愤偷出来的一只47码篮球鞋。

时隔两年后，我再次“被开除”。

当时新东方做机构重组，我所在的分公司解散，我可以选择留下，到总部去工作，也可以选择“被裁员”，拿2个月补偿金。

由于我当时很想做一枚完美全职宝妈，所以非常愉快地拿了补偿金，选择被解雇。

一年后，我的“非常愉快”，被证实是非常愚蠢。

我收到了同样愚蠢到选择了被裁员的前同事电话：“Tracy你知道吗，咱们拿钱走人后不久，新东方就开始尽职调查，要上市了，Wendy她们留下来的骨干，拿了很多股份，上市就是上千万。”

那个瞬间，我看了一眼躺在小床里抠着脚丫喝着奶的孩子，突然很想把她的奶瓶扔了揍她一顿……

就这样，状元女两次被解雇，华丽避开了人生中第一次实现财富自由的机会，我自信的金钟罩，崩塌了。

28岁痛定思痛，开始总结职场升值之道

28岁是我人生的转折点，被解雇两次，工资越混越低的经历，逼迫我反思。

我的失败，源自眼界狭窄。

我压根不知道体育行业不适合我，我更不知道什么叫尽职调查、员工配股、期权行权……

这些职场的知识，就像当年高考的知识点。

我为高考做了半吨重的卷子，可是，走到职场这个更重大的比赛场之前，我竟然裸考！

没有充分的准备，知识匮乏，眼界太窄，当然没有见识。

连人生有多少种选择都不知道，怎么可能做出正确的选择呢？

我找到了越混越失败的根源：裸考。

接下来的事情就变得清晰而简单：听课看书、做题归纳。

我翻出徐小平老师当年做的职业规划讲座录音，看了看上去还算靠谱的职场书；

更重要的，我开始百题大战，发誓总结100个案例，归纳出职场规律。

我研究了耐克销售总监+经理+主管，新东方俞老师+徐老师+赵老师，以及职场书里的各种真实案例。

真的是当局者迷，旁观者清。

当我分析过别人攀上的山峰，掉进的大坑，我很顺利总结出两个最重大的职场兵法：红点黑点，锅炉效应（后来又持续总结出职场36计）

无论你在外企、民企还是国企：想挣钱，必须用自己的红点工作，避开不擅长的黑点。

回顾过去：我没有体育红点，压根不该进入体育行业，被开除，活该！

想挣钱，必须像锅炉烧水一样，很猛很持久。

我在新东方工作了两年，已经把水烧到了50度，却轻易为了带娃，扔了壶丢了炉，失去拿股份的机会，活该！

奋斗需要策略，经历两次被解雇，28岁的我，痛定思痛，职场再出发，学会了有技巧的奋斗。

利用“红点黑点”计策，我在新东方开创了一门与众不同的课程：面试英语。

它能点燃我的“英语+演讲+商务经验”三个红点，使我获得了其他老师难以PK的竞争优势。

用红点工作，不断取得成就，才能达到盖洛普所说的fully-engaged全情投入的境界。

利用“锅炉效应”计策，我决定fully-engaged，全情投入，玩命烧开手里这壶水。

我跟学员说“你们就是我孩子，有问题尽管说”，亲手修改每个人的简历，逐个做模拟面试，一个都不能少；

佛家说因果循环，职场说付出必有回报，不论是何原因，接下来发生了这些因——果——因——果：

我的面试课打分，全部满分5分，被评集团优秀教师，后来成为新东方的培训师（负责培训其他新东方老师）；

（左）：俞敏洪   （右）：杨萃先

我以学员素材为基础写的求职工具书《这些道理没有人告诉过你》，成为畅销书，我的年薪翻倍了；

杨妈被邀请在央视分享

我以“畅销书作者”身份，成为智联招聘、CCTV嘉宾；

我以“畅销书作者+CCTV嘉宾”的身份，被上海交大聘请为客座教授，年薪继续翻倍；

李亚鹏、佟大为等诸多明星，也是杨妈的学生

我以“畅销书作者+CCTV嘉宾+名校客座教授”的身份，被长江商学院聘为客座教授，年薪继续翻倍，成了中国最贵的英语老师，也成了佟大为、李亚鹏等等明星企业家的老师。

杨萃先：被长江商学院聘为客座教授

同年加盟朋友创办的“古方牌红糖”，担任HR副总裁，负责《非你莫属》招聘；

《非你莫属》Boss团成员

去年，我创立途正职场与途正英语，与十点课堂合作“职场36计”，创造了零投诉的记录；

合作“撕掉单词语法书颠覆你的传统英语学习”课，成为中国订阅量第一的英语课，我成了20万学员的“杨妈”。

我成了布道者

带更多人一起拒绝裸考，实现升职加薪

这些年来，我让很多年轻人看到了职场裸考的危害，让TA们跟我一样做百题训练，很多人跟我一样实现了增值。

我把让家里16岁的小保姆看百人案例，帮她规划职业；20岁，她成为独立雅思托福培训师，25岁在北京买房；

我帮学过英语却热爱做饭的大邹整理分析厨师、少儿培训师案例，帮助她看到自己距离米其林大厨的距离，安心锁定了“利用cooking教孩子们学英语”的职业发展道路。

现在，大邹的课时费已经到了每小时300元。

以下这些案例，是去年“职场36计”学员的留言，也是你们最好的练习题：

Q1：

彩虹的心

我是单亲妈妈一枚，如果照顾孩子，我只能选老家三线城市一个年薪6万的工作；如果考虑事业，我可以在北京找到年薪20万的HR经理岗位，我该怎么选？

练习题参考答案：

① 3岁的孩子需要亲人陪伴；13岁的孩子需要亲人为榜样；23岁的孩子可能需要亲人给钱买房…….

② 你是单亲妈妈，所以要三项全能“陪伴+榜样+金主”，所以，只能咬牙选择北京的工作，同时拿出妈妈最伟大的爱，做好异地陪伴（杨妈跟你差不多）。

Q2：

爱豆麻麻

全职3年的妈妈，想重返职场，觉得好恐惧，拼不过刚毕业的年轻人，也没法拿加班当家常便饭，怎么办？

练习题参考答案：

① 若拼体力，杨妈我比你还“恐惧”，因为我拼不过刚毕业的年轻人，也拼不过你；

② 你说恐惧，其实是潜意识给自己找失败的借口，把失败归咎于照顾孩子无法加班，这是最方便的借口，最能让自己心里平衡；

③ 黑的人白不了，矮的人高不了，从今天开始，不再奢谈无可改变的客观黑点儿，专心列出自己的“红点”，玩命扬长就业，就足够了。

还有五花八门的各类案例练习题，比如：

在年终总结和加薪申请中，我谈了自己的贡献，但是没成功，我该走吗？

工作6年了，没激情，总觉得不适合自己，怎么找到适合自己的工作？

不喜欢现在的工作怎么办？做起来很抵触。然而又不知道做什么会喜欢，怎么办？

……

这些练习题，你是否经历过，或者正在经历呢？

春天，金三银四，是一个反思和希冀的节点。

在长假后一周的工作中，你盘点过去，带着一丝焦虑和三分希冀规划明年的升职加薪跳槽创业等等大事。

我希望你能问自己：做点练习题，还是闭眼出去闯？

高考，你做了1000套题。职场，你是否至少要做上100个题？

看别人的真实经历，至少能避免掉进同样的坑。

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