公司举办2022年新员工入职岗前培训开班仪式

导读

7月10日，公司举办2022年新员工入职岗前培训开班仪式。公司党委书记、董事长姜松出席并讲话，党委常委、纪委书记、监事会主席刘晓兵主持开班仪式。
姜松代表公司党委、领导班子对新员工的加入表示欢迎和祝贺，并对新员工提出了三点希望：一是心怀“国之大者”，涵养家国情怀。希望新员工永远听党话、跟党走、感党恩，将个人命运融入祖国发展，立足岗位，勇挑重担，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青年的智慧和力量。二是聚焦“企之大计”，扛稳责任担当。希望新员工毫不动摇坚持“逐水扬楫、进城图强”发展理念，投身交通大业，担得起责任、经得起磨练、守得住初心，不负公司和自己的期望，用事业的辉煌照亮韶华之宇，用奉献的轨迹写满韶华之书。三是坚定“心中热爱”，勇敢逐梦前行。希望新员工传承公司悠久厚重历史文化，锐意拼搏进取，用辛勤汗水浇灌收获，以苦干实干笃定前行，在实干中实现自己的人生价值。在新员工人生新起点和转换期，姜松以青年人朋友的身份，向大家分享了三点成长体会：一是要主动融入，快速完成身份的转换。全方位转换个人的认知、心态和方式，跳出大学生活的“舒适圈”，把握好职场生活的节奏，不拖拉不躺平，优质高效地完成各项工作任务。二是要坚持学习，不断提升工作能力。通过学习增长知识、锤炼品格，提升工作能力，解决实际问题，把学习到的知识转化为推动公司改革发展的生产力。三是要严以律己，培育勤廉的品质。努力做到“以勤勉之心对待工作、以警惕之心对待诱惑、以感恩之心对待监督、以淡泊之心对待名利、以大道之行对待企业”。姜松指出，人才的成长，既要靠自身努力，也要靠组织的培养，他对人力资源部及各分子公司提出了四点要求：一是要加强领导。各单位、各部门要落实好培养、管理青年员工的职责，领导班子要做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助。二是要注重培养。要因才施策，落实好“师带徒”机制，帮助新同志在工作、学习、思想上全方位提高；要压担子，交任务，在实际工作中积累经验、增长才干。对于表现出色的新员工，要优先推荐入党，大胆使用，列入优秀年轻干部培养范围。三是要关心生活。要为新员工工作、生活提供更好的条件，使新员工感受到组织的关怀和温暖，真正把公司作为第二个家，安心工作、舒心生活。四是要沟通思想。注重加强与新员工的感情沟通和思想交流，及时了解掌握新员工的思想、工作状况，帮助解决实际困难，正确教育引导新员工加快成长成才，成为公司发展的主力军和生力军。开班仪式后，全体新员工集中观看中交集团2022年高校毕业生入职培训视频，认真聆听中交集团党委书记、董事长王彤宙为新入职毕业生讲授的入职第一课《不负韶华  奉献时代  用青春和汗水奏响前进主旋律》和党委副书记、总经理王海怀的总结讲话，深刻学习林鸣院士分享的港珠澳大桥精神的实质内涵。此次新员工入职培训分为三个阶段，第一阶段为线上训练营，学习内容涵盖了职业素质、自我管理、商务礼仪、职场沟通、职业性格测试及职场必备技能。第二阶段为线下培训班，共10天时间，课程包括发展战略、企业文化、廉洁党课、优秀员工分享、安全教育讲座、职场心态、行业发展、团队协作、岭南文化介绍等11门课程。第三阶段为到岗实操，通过落实“师带徒”机制，安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带，帮助新员工在工作、学习、思想上全方位提高。公司人力资源部（党委组织部）、办公室、团委、培训中心有关负责人，202名新员工在现场参加开班仪式。

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来源：人力资源部

供稿：曾林

编辑：周彦锶

校核：潘铁柱

逐水扬楫、进城图强