中建新疆建工路桥工程有限公司 职能部门经理岗位竞聘方案

集团2018年工作会确定要坚持“发展是解决一切问题的基础和关键”，以中建八局与新疆建工“业务联动、协同发展”为契机，以“市场开拓年”“项目管理年”两个活动为载体，务实担当，创新求进，着力解决市场竞争、项目履约和价值创造三大主要矛盾，着力提升资源整合能力、市场营销能力、工程总承包能力和项目盈利能力。2018年集团下达路桥公司主要经营指标目标值确定为：新签合同额50亿元，营业收入15亿元，利润总额4200万元。

为满足与中建八局“业务联动、协同发展”的需要，对接集团总部部门职能，依照集团公司组织机构管理标准化手册以集团对二级单位总部部门及职能调整规范要求，路桥公司对总部部门及职能进行了优化调整，分别为：A类部门：办公室、企业策划与管理部、人力资源部、财务资金部、党群工作部、纪检监察部。B类部门：市场营销部、合约法务部、商务管理部、项目管理部、安全生产监督管理部、科技部、采购管理部。

为有效完成集团下达的任务指标，今年在总部各职能部门经理岗位的人员选配上，公司决定引入公平竞争机制，实现“能者上，庸者下”的管理效果，所有职能部门经理岗位均通过竞聘上岗的方式来决定任职人选。经2月9日公司党委会、董常会决定，正式组织启动职能部门经理岗位竞聘工作，旨在通过竞聘上岗激发广大员工的工作责任心和积极性。

一、竞聘组织

本次竞聘在公司董事长直接领导下进行，成立竞聘工作领导小组：

组长：张余明（会议主持兼监票人）

组员：孙双隆、邵佳、张戍、李民忠

竞聘工作组织执行部门：原人力资源部及随机抽调的项目员工2-3人（作为唱票人和计票人）。

二、竞聘岗位

竞聘岗位包括：办公室主任（1人）；企业策划与管理部经理（1人）；人力资源部经理（1人）；财务资金部经理（1人）；党群工作部经理（1人）；纪检监察部经理（1人）；项目管理部经理（1人）；安全生产监督管理部经理（1人）；科技部经理（1人）。

市场营销部经理、合约法务部经理、商务管理部经理、采购管理部经理四个职务因故暂时不参加此次竞聘，部门经理暂时由原负责人担任。

以上竞聘岗位为公司业务饱和状态下的理想配置，竞聘时会根据岗位任职资格及竞聘者能岗匹配度择优选任。如没有符合本岗位任职要求，则本岗位空缺，坚持宁缺毋滥的原则。人力资源部会严格把关，核实竞聘者任职资格及从业经历。

具体竞聘部门经理职责和竞聘岗位任职资格要求详见附件。

三、竞聘人员范围

所有与公司签订正式合同的员工在满足竞聘岗位任职资格要求的前提下均可报名参加本次竞聘，原总部各部门领导也需根据竞聘条件报名参加，没有报名的则按弃权对待。同时也欢迎符合任职资格的中建系统内及系统外社会人士参与竞聘。

四、竞聘人员应具有的基本素质

1、政治素质高，组织纪律性强，廉洁自律，遵纪守法；

2、品德良好，坚持正义，服从领导，顾全大局，团结同事，不拉帮结派；

3、忠于公司，愿意与公司风雨共进、同甘共苦；

4、热爱本职工作，具有履行岗位职责所必须的专业知识、经验和技能；工作认真负责、坚持原则，有良好的职业操守，无违背企业规章制度、纪律的行为；

5、具有胜任部门领导管理者的组织、应变、协调、执行等领导能力；

6、有突出的工作业绩；

7、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

8、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

五、竞聘人员的基本条件

1、专科及以上学历；

2、原则上男不超过50岁，女不超过48岁；特殊情况可以放宽1－2岁；

3、应具有同层级副职2年以上工作经历，未满2年的，应具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上的工作经历；

4、优秀工程局或其他单位报名人员在任职年限条件上可适当考虑，并按一事一议原则上报公司党委会审定。

六、竞聘的方法和程序

1、2018年2月10日公布《中建新疆建工路桥工程有限公司职能部门经理岗位竞聘方案》。《竞聘方案》经公司党委会、董常会会议审议同意后，通过公司OA平台、内部网络群、电子滚动屏、外部招聘网站等多种方式公开公布，覆盖到公司各职能部门及工程项目上所有员工，要求现部门和项目领导负责对所管员工进行《竞聘方案》的宣贯学习。

2、自愿报名。公司所有员工均可根据竞聘岗位的岗位职责和资质要求结合自身条件自愿报名，报名材料包括：《竞聘人员报名登记表》，以及竞聘岗位资质要求的证明材料。所有报名材料整理齐全后报公司人力资源部，报名截止时间为2018年2月28日19：00之前。

联系人：王常新 13999152996 

报名资料报箱： [e-mail]。

联系人：杨建军

报名资料报箱： [e-mail]。

3、竞聘资格审查。人力资源部初步审核竞聘人员提交材料是否齐全，是否符合竞聘资格，并按部门分类汇总后于3月2日报竞聘工作领导小组进行审定，对不符合报名资格的人员，将予以告知，最终确定参加竞聘演讲候选人名单。

4、人力资源部于3月5日公布参加竞聘演讲人员名单，同时根据竞聘人数和岗位，编制完成竞聘演讲的具体流程。通知参加竞聘演讲人员准备《竞聘演讲报告》，演讲报告文案要求以PPT的形式表达，报告的内容必须含有但不限于以下内容：个人基本情况介绍；竞聘的岗位；历史工作经验及业绩；对于所应聘岗位的职责意识和见解；如果“我来担当重任”我的工作思路和规划；如未竞聘上该岗位，是否有其他竞聘意向或者是否同意人力资源部安排的其他岗位竞聘。

5、竞聘演讲。3月8日（暂定）竞聘领导小组组织召开竞聘演讲大会，如确因工作原因不能到场参加竞聘演讲，可申请采取视频方式参加竞演。竞聘人员进行竞聘演讲。每人演讲限时8分钟，到时即刻停止。

6、竞聘评委的确定。竞聘评委组由竞聘领导小组、机关部门代表和基层代表组成，人数11人，对所有竞聘人员进行民主评分。竞聘评委来自公司的各层级，充分体现公平、公正的原则。

7、民主评分。竞聘领导小组组长作为主持人兼监票人参与评分，其他竞聘评委根据竞聘者演讲的情况进行评分。每一位竞聘者演讲结束，评委即刻进行评分，由人力资源部现场封存交竞聘领导小组组长处暂存，当日所有竞聘演讲结束后，现场进行拆封统计。监票人进行全程监督，现场宣布评分结果。

8、根据竞聘考核情况，人力资源部及政工部组织对入围人员进行组织谈话。

9、党委会及董常会审议确定。竞聘工作领导小组将竞聘结果报党委会及董常会进行审议，最终确定拟聘任的各职能部门领导人选。

10、公示。拟聘任人选通过公司OA平台及办公楼一楼公示栏向全员进行公示，公示时间为7个工作日。

11、组织聘任。公司正式下发聘任通知。所有通过竞聘担任部门经理的人员，新岗位的考核试用期为3个月，通过使用考核的人员将正式留用，不能通过考核期考核的竞聘者，将被调整岗位。

12、工作交接：原部门负责人须在3月15日前完成工作交接准备，并将相关工作的材料清单交办公室备案，确保部门工作平稳过渡。

七、竞聘纪律要求

必须严格遵守竞聘工作纪律。严禁私下串联、拉票、搞扰乱竞聘秩序的活动。如发现上述行为，一经查实，将取消竞聘资格，并给予解除劳动合同的处理。

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

办公室

部门职责

职 能	职  责
行政管理	Ø 建立健全办公管理规章制度，包括会议管理、文件管理、印鉴管理、档案管理等，并监督执行； Ø 负责文秘工作,协助公司领导做好工作安排及沟通协调工作； Ø 负责公司决定、报告、通知以及年度总结和计划安排等全局性文件的起草、发布工作； Ø 负责公司印章的日常使用、管理和监管，以及印章的刻制、收回、销毁等工作； Ø 负责公司督办管理，包括公文、会议及领导交办事项的督办工作； Ø 负责公司办公用品、用具的管理； Ø 负责公司车辆管理，协调车辆的正常的运行； Ø 负责公司保密工作，确保公司无涉密等违规等问题的发生； Ø 负责公司接待工作的协调，确保接待工作热情、合规；
文件档案 管理	Ø 负责公司内部文件和外来文件的收发、登记、批阅处理、督办等工作； Ø 做好公司文件、规章制度的整理汇编，牵头负责公司档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作。
会议管理	Ø 负责公司会议的会务工作，包括会议准备、通知、会场布置、服务等； Ø 承担公司总常会、总常会、年度工作会议的组织和协调工作，负责发布会议通知、收集会议议案、记录整理和下发会议纪要、传达会议精神、根据会议决议完成工作督办单并监督执行等具体工作； Ø 汇总各专业年度会议安排，统筹办会预算； Ø 负责公司会议室管理； Ø 审核各部门及各专业会议申请，指导、监督会议组织流程。
信息化建设 管理	Ø 负责公司信息化制度、标准的建立健全工作，负责指导下属单位开展信息化建设工作； Ø 负责公司总部及相关的网络系统、运行与维护工作； Ø 负责公司本部计算机软件的购置和日常维护、管理等工作；
通用职责	1. 业务系统制度建设； 2. 业务系统人才队伍建设； 3. 相关战略及专项规划的落实； 4. 法规及要求的宣贯与执行； 5. 系统信息化建设内外部沟通与传递； 6. 业务系统的风险、知识及保密管理； 7. 系统创优及企业品牌维护与提升； 8. 生产监控及业务服务； 9. 对标、优化改进与创新； 10. 相关记录、档案、印章管理；
其它	Ø 完成公司领导交办的其他工作。

办公室主任  竞聘岗位说明书及任职资格

岗位名称	办公室主任岗	岗位编号	ZB001
所属部门	办公室	岗位定编	1人
直接上级	公司总经理	直接下级	办公室副主任
下级人数		版次/编制日期
本职概述：全面主持办公室工作，负责总经理办公工作、综合协调工作、公文、新闻信息及机要保密管理工作、外事和公共关系管理工作、档案管理工作、组织协调和会议管理工作、综合调研工作、信息化管理工作、督办工作。
岗位职责	1、 负责总经理办公会日常工作，做好总经理办公会议案准备、会议组织产、决议拟定、决议实施的督查等工作； 2、 做好总经理常务会议事规则、法定代表人签字等管理制度的制定及实施工作； 3、 负责与上级机关和地方有关部门的协调和联系； 4、 负责总部各部门的办公协调； 5、 负责总部管理制度修订和完善工作； 6、 负责督办，确保公司重大决策事项的有效执行； 7、 负责监督，确保对领导服务工作的有效开展； 8、 负责完成全年公文督办、新闻信息编发； 9、 负责组织公文知识培训； 10、 负责机要保密重点涉密岗位确定，确保无失泄密事件发生； 11、 负责外事综合管理工作； 12、 负责重要接待公关活动的策划； 13、 负责办公用具、用品、礼品开支计划执行管理； 14、 负责文书、工程、信用等档案管理工作，协调与各方关系； 15、 负责公司重大事项报送及时、顺畅； 16、 负责实现公司印信证照使用无差错； 17、 负责组织召开年度工作会、半年工作会、总经理常务会等会议； 18、 负责公司各项大型活动组织协调工作； 19、 负责对调研工作的统筹管理，形成对决策具有重要参考价值的调研报告； 20、 全面负责公司信息化管理，进一步加强办公信息化系统建设； 21、 全面负责公司项目管理、财务管理等专业信息化平台建设，加强引领监督作用； 22、 负责公司党政重大决策、重要工作部署和公司领导批示贯彻落实的督办工作。
任职资格：
教育水平	专科及以上学历。
专业	汉语言文学、中文、行政管理、企业管理或相关专业。
工作经验	7年以上工作经验，4年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验。
专业能力	精通企业行政管理、文秘等相关知识；掌握国家相关法令、法规及政策；具备良好的职业道德及服务、管理意识。
其他	中级及以上专业技术职称、相关职业资格者优先。

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

人力资源部

部门职责

职 能	职  责
人力资源专项规划	Ø 拟订公司人力资源中长期规划及短期计划，保证公司经营生产发展的需要； Ø 组织进行岗位分析，会同各部门确定部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书； Ø 根据公司实际运行状况，及时分析、评估、合理调整人力资源配置。
人力资源制度建设	Ø 制订、完善、修订包括员工岗位系列、考勤、休假、招聘、劳动合同、工薪、福利、保险、执业资格、培训、考核、晋升等在内的人力资源管理制度和相关政策； Ø 负责与集团总部人力资源管理部门的业务联系，具体贯彻和落实人事政策，并负责解释、更新和完善； Ø 指导、检查、监督公司所属单位人力资源制度建设和执行情况，并提出整改意见； Ø 负责分支机构用工的监督、指导；
领导干部团队建设	Ø 根据公司的有关规定，拟定公司所属领导干部及班子建设的各项管理办法； Ø 负责公司所属领导干部的考核，调整，提拔，任免等，撰写考核报告； Ø 负责公司所属各单位领导班子考核、后备干部管理工作。
人力资源开发与管理	Ø 根据公司人才需求，拓展招聘渠道，组织开展公司内外部招聘工作； Ø 建立人才信息库并进行动态管理，为公司的经营发展提供人力资源保障； Ø 负责公司员工内部流动和配置工作 Ø 负责员工劳动关系管理，规范用工行为，防范用工风险； Ø 组织公司员工签订劳动合同，办理人员聘用、辞退、日常管理、使用，以及公司内部工作变动等手续； Ø 组织开展员工培训工作，归口管理公司培训预算，审核培训费用的使用情况； Ø 负责公司专业技术职务任职资格（职称）评审、各类专业技术岗位证书、各类注册类执业资格的申报、晋级、更换、再教育等工作； Ø 负责公司各类优秀专家、项目经理、技术负责人、设计师等的推荐、评优工作； Ø 负责办理公司管理人员出国手续，并进行统一规范管理； Ø 负责办理员工的退休手续，并负责退休员工的管理； Ø 组织开展公司人力资源开发工作，逐步开展职业生涯设计工作，帮助员工与企业共同发展。
薪酬福利	Ø 负责公司薪酬体系和薪酬福利管理制度的建立、实施与管理； Ø 负责公司各类社会保险及企业年金、住房公积金等福利保障体系的建立完善与管理实施； Ø 确定公司员工岗位级次和薪酬标准，核算社保福利交纳标准，并根据考核和职位升降及时进行调整； Ø 归口管理公司员工考勤工作，作好公司本部员工日常考勤统计，月度工资核定，以及劳资统计工作； Ø 随时了解员工思想动态，及时沟通，消除和处理劳动纠纷，稳定员工队伍，作好公司薪酬和福利制度的解释说明工作； Ø 负责公司人工成本的分析和管理。
人力资源信息系统	Ø 负责建立与维护公司人力资源管理信息系统； Ø 负责收集、整理、归档公司员工的各类人事档案资料； Ø 负责员工档案的借阅、转递等管理工作，使用、开发利用好员工的档案资源； Ø 负责及时将上级管理的干部档案资料上报。
绩效考核工作	Ø 配合企业策划与管理部制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据； Ø 负责组织公司机关和项目人员的绩效考核工作并根据考核情况提出奖惩、任命建议。
组织干部培养工作	Ø 根据集团党建工作的意见，组织公司领导干部民主生活、教育、发展工作 Ø 公司部门内设机构负责人的选拔、任用工作 Ø 组织实施培养选拔中青年干部、加强后备干部队伍建设规划
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； 10、相关记录、档案、印章管理；
其他	Ø 贯彻落实公司质量、环境、职业健康安全等管理体系中归口管理工作内容； Ø 根据公司的要求，完成好本部门的内部控制管理工作； Ø 完成公司领导交办的其他工作。

人力资源部经理  竞聘岗位说明书及任职资格

岗位名称	人力资源部经理岗	岗位编号	HR001
所属部门	人力资源部	岗位定编	1人
直接上级	公司董事长	直接下级	部门副经理
下级人数		版次/编制日期
本职概述：根据公司发展战略，主持制定人力资源发展方案及制度，组织制定薪酬管理、绩效管理体系，全面统筹人力资源管理工作，完善选育用留为核心的人力资源管理、发展与激励机制，为公司发展提供全方位人力资源支持。
岗位职责	1、 根据公司发展战略，主持制定人力资源发展规划以及人力资源管理制度的调研、规划，优化组织架构适应公司发展需要； 2、 根据组织发展规划制定实施方案，协助组织架构优化，搭建职位任职体系，确保企业目标达成及持续稳步发展； 3、 制定人员编制计划，推进中高管管理干部领导力评估与发展，指导建立测评、选拔、评估以及晋升体系，推动员工职业规划，组织建立后备人才储备体系； 4、 依据公司年度业绩目标及工作计划组织部门工作目标计划及部门目标的分解与实施； 5、 审核部门工作计划，管控人力资源部各模块工作进展，确保本部门计划及业绩目标达成； 6、 根据公司发展战略规划，完善人力资源管理制度体系及业务流程，建立适合公司发展的人力资源管理模式；组织贯彻国家、行业有关人力资源管理的方针、政策，执行上级主管部门的指令计划及公司的各项有关规； 7、 制定公司长期及短期人力资源需求规划，主持公司人力资源现状与人才结构调研评估； 8、 根据公司战略发展规划，提出部门或岗位职责设计或调整方案，并组织分析和评估新设岗位，为重大人事决策提供建议和信息支持； 9、 建立健全公司人才吸引与选拔制度，组织评估公司人力资源现状及需求评估计划，指导完成下年度内人才需求调整，审核下年度招聘计划； 10、 指导多样化招聘渠道开发与维护，根据部门人才需求确定招聘渠道，并辅导业务部门开展内外部招聘工作，满足年度人力需求； 11、 优化人力资源配置工作，督导建立系统内人才流动机制，建立关键人才保留与发展机制； 12、 建立和完善公司骨干人才培养计划、核心人才培养计划等培训与发展体系； 13、 组织实施公司年度培训需求调研，指导制定年度培训计划及培训预算，开发外部培训合作机构，落实年度培训计划的实施； 14、 指导行业薪酬水平调研，基于岗位价值优化员工薪资结构，完善薪酬制度，保持薪酬竞争力与财务承受水平的平衡； 15、 根据公司发展需要，主持公司薪酬管理制度、薪酬体系设计等工作，适时向总经理提出薪酬调整方案； 16、 根据公司年度人力预算，审核公司各部门及项目薪酬及福利方案，以及月度工资方案的发放，指导重大薪酬争议以及核心人才薪酬方案谈判； 17、 指导各部门管理制度、工作流程、部门职责、人员组织架构、各岗位职务说明书、授权等的梳理和完善，协助各部门汇编部门管理制度、工作标准、流程，员工岗位职责说明书； 18、 参与绩效管控体系建立过程中的问题解决、方案改进、制度完善等工作，协助公司领导做好绩效考核结果的应用工作。 19、 部门日常人事管理工作； 20、 明确部门各岗位职责，准确传达公司各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻； 21、 开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 部门突发事件的处理，达到影响最小化，并完成领导布置的其他工作。
任职资格：
教育水平	专科及以上学历
专业	人力资源、企业管理或相关专业
工作经验	7年以上工作经验，4年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验
专业能力	精通人力资源管理、行政管理等相关知识；熟悉人力资源相关流程；掌握国家劳动法令法规等相关法律政策；具备丰富的人力资源管理及操作经验和专业外部知识
其他	中级及以上专业技术职称、人力资源管理师等相关职业资格者优先

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

财务资金部

部门职责

职 能	职  责
财务管理	Ø 负责公司财务管理工作，建立健全财务管理体系及规章制度； Ø 负责对公司会计核算工作进行监督、指导； Ø 负责公司对内、外部各类财务数据分析，组织开展经济活动分析，同时向公司内、外部数据使用部门或机构提供报告。
资金信贷管理	Ø 负责按要求筹集资金，研究探索可行的融资方式、融资渠道和融资产品； Ø 负责系统调配公司资金，优化公司债务资本结构； Ø 负责公司资金集中管理事宜，资金预算、结算管理，资金策划和现金流管理。
清欠管理	Ø 建立、健全公司清欠管理制度，负责监督公司清欠管理工作； Ø 定期通报各单位清欠工作进度，敦促资金回笼，加速资金周转，将坏账损失风险降到最低； Ø 负责公司两金管理，负责公司清欠报表的编制、审核、报送工作。
内控管理	Ø 建立、健全公司内控管理制度，强化公司内部控制管理工作； Ø 定期组织对公司系统内部控制的适当性、有效性进行监督和评价，并提交内部控制自我评估报告； Ø 监督公司内部各项内部管控制度的有效实施、整改状况，提高公司风险防范能力。
预算管理	Ø 负责公司年度生产经营预算的组织、平衡、协调、编报、下达及调整工作，并监督执行； Ø 实行全面预算管理，组织实施公司对预算完成情况的检查，参与年度经营业绩考核和兑现工作。
税务筹划	Ø 负责公司税务筹划，服务、指导、协调下属单位的涉税工作； Ø 及时准确申报、缴纳各项税款，负责公司日常纳税活动的管理工作； Ø 协助评估、监控、控制税务风险。
统计管理	Ø 负责财务统计管理工作，确保企业财务统计工作的顺利进行； Ø 统计分析公司经营指标，及时报送统计报表。
产权管理	Ø 负责公司资产处置和清产核资的管理工作；
业绩管理	Ø 结合公司发展规划，参与制定公司各单位基本考核指标，协助相关部门完成各单位年度经营目标责任书的签订； Ø 协助相关部门做好对下属单位的年度经营业绩综合考评工作。
财务核算	Ø 负责公司的会计核算工作；   Ø 负责公司会计档案管理及对系统会计档案管理的监督与指导。
综合管理	Ø 负责与上级审计机构的对接工作； Ø 负责与社会中介审计机构的对接联络工作； Ø 根据中建股份和集团的要求，完成好本部门的内部控制管理工作。
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； 10、相关记录、档案、印章管理；
其他	完成公司领导交办的其他工作。

财务资金部经理  竞聘岗位说明书及任职资格

岗位名称	财务资金部经理岗	岗位编号	CW001
所属部门	财务资金部	岗位定编	1人
直接上级	公司总会计师	直接下级	部门副经理
下级人数		版次/编制日期
本职概述：负责组织公司会计核算、财务资金管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况。
岗位职责	1、 根据公司发展战略，组织制定财务规划； 2、 参与公司重大财务问题的决策； 3、 规划财务部岗位职责、建立公司财务人才信息库； 4、 根据公司经营目标，组织和指导各部门编制全年预算； 5、 监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报； 6、 定期组织财务决算，组织制作决算报告； 7、 监督督促应收账款的回收与检查，组织对不良债权处置； 8、 定期组织固定资产、流动资金清查、核实； 9、 负责组织税务筹划，合法纳税； 10、 定期组织编制会计报表； 11、 定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提      出财务建议； 12、 负责资金预算的执行与监督； 13、 组织制定年度与月度资金计划； 14、 负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿； 15、 组织编写财务收支计划； 16、 组织编写资金运用分析报告，并定期上报； 17、 制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况； 18、 负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见； 19、 负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议； 20、 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 21、 负责控制部门预算，降低费用成本； 22、 负责公司帐销案存的管理工作； 23、 组织特级资质税票工作、组织科技经费审计，出具核算报告工作、组织 审计报告财务决算报告扫描工作等相关工作； 24、 组织部门重大及特殊事项的牵头工作如财务工作大检查、税务稽查、成本调研等； 25、 负责评审合同中支付条款（支付方式、支付比例、支付时间、全部支付最后期限、垫付资金      支付保障条款）； 26、 负责对项目提交的项目内部贷款收支计划进行最终的审核确认； 27、 协同各相关部门根据合同情况、分包分判形式以及工期进度情况合理确定内部贷款额度、期      限； 28、 过程中负责督促项目严格控制项目内部贷款的过程使用，内部贷款到期，及时回收，按时计      息，有效控制贷款规模的增长； 29、 负责与银行的联络、沟通和日常协调，保证公司融资支持和银行相关业务的办理实效； 30、 负责对银行业务主办提交的银行综合授信、融资贷款、担保、承兑、保函（投标保函、履约      保函、预付款保函、资信证明等）业务提出部门评审意见，并提交公司相关领导审签； 31、 负责协调、处理项目业主提出的与银行业务相关的各类事项； 32、 负责公司清欠工作年度规划和年度预算的组织制定； 33、 牵头组织清欠专题会议的召开； 34、 负责清欠业务的日常组织协调，包括与责任人、责任部门以及责任领导的沟通。负责督促清      欠主办对在施项目资金回收工作进行实时监控，并负责反馈问题、进行组织协调，控制公司      应收账款的增长； 35、 负责督促清欠业务主办及时更新应收台帐及各项清欠业务报表，并负责最终的修改、审定；      并对提交的清欠季度分析、总结进行修改，并负责上报相关领导； 36、 负责项目清欠回收的考核评审工作；配合相关部门对在施项目目标考核工作； 37、 组织、配合审计调查等系列工作；
任职资格：
教育水平	专科及以上学历
专业	财务管理、会计或相关专业
工作经验	10年以上工作经验，4年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验
专业能力	精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识；能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件。
其他	中级及以上专业技术职称、会计从业资格证等相关职业资格者优先

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

党群工作部

部门职责

职 能	职  责
党建/精神文明建设工作	健全党工团组织，明确工作思路； 建立健全创先争优长效机制； 发挥党组织的战斗堡垒作用，凝心聚力，塑造企业灵魂； 组织、推进公司及职工思想政治建设和精神文明建设工作； 负责员工价值体系教育、理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育； 负责公司党委（总支）中心组学习和基层组织生活会的有关工作，推进创先争优活动； 参与公司所属单位领导班子考核、后备干部管理工作等相关工作； 检查指导基层党建工作，培养、提升党群队伍的专业化工作能力； 承担公司中层以上干部党组织培训、党组织学习联络服务及党建思想研究会秘书处日常事务； 开展劳动竞赛促进企业生产，提质增效； 负责公司统战工作的组织开展； 组织丰富多彩的活动，提升员工的精神面貌，增强企业活力； 开展员工经济技术创新活动； 增强核心竞争能力，发挥党组织作用，努力构建和谐企业。
宣传/品牌管理/危机公关工作	维护、提升公司品牌影响力； 负责公司信息报送工作； 负责建立与新闻媒体的沟通联络机制，负责公司突发事件中涉及新闻媒体的应急处理和危机公关； 负责公司经营管理活动重大事项的内外宣传工作； 归口管理公司内部报刊，负责公司报纸、杂志、网站、OA微信、微博等内部宣传平台的建设与维护； 负责与政府机构、社会团体、媒体的对接联络。
工会/共青团	负责公司工会工作； 负责公司团委工作； 推进公司职代会、党务公开等工作，维护企业和员工利益； 发挥青年突击队的引领作用； 通过开展劳动竞赛、创新创效、“党员先锋号、工人先锋号、青年文明号”三号联创等活动，协助做好自有员工素质提升和外来务工人员管理工作； 开展员工体检、送温暖送清凉、节日慰问等活动，营造温馨和谐的公司氛围； 加强青年的培养教育、开展青年员工座谈会、联谊会、推优入党等活动，帮助青年员工成长成才。
C I/企业文化	负责公司企业理念系统的建设、宣贯和提升,负责企业识别系统的规范、调整、维护、检查及 CI评审员队伍建设； 负责组织、策划公司重大文化活动； 负责组织公司“创优争先”活动开展，并负责向上级部门的推优工作； 负责建设有特色的企业文化，发挥文化引领作用。
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； 10、相关记录、档案、印章管理；
其它	完成公司领导交办的其他工作。

党群工作部部长  竞聘岗位说明书及任职资格

岗位名称	党群工作部部长岗	岗位编号	ZG001
所属部门	党群工作部	岗位定编	1人
直接上级	党委副书记	直接下级	部门副部长
下级人数		版次/编制日期
本职概述：本职描述：负责公司年度党群工作的计划和安排，对党群工作进行阶段性检查落实及考核；负责组织公司各基层党、工、团组织自身建设，保证、监督党的路线、方针、政策在公司的贯彻执行。
岗位职责	1、加强公司党的思想、组织和作风建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 2、不断推进组织建设工作，积极做好党内选举、党员发展、党费收缴等工作。指导各所属单位、项目党建、团建工作。 3、围绕经济工作为中心发挥作用，通过开展劳动竞赛、文体活动等不断提高企业的凝聚力、提高员工素质。 4、积极推进企业党务公开、员工代表大会和民主管理工作，认真做好工会管理工作，切实维护企业员工合法权益。指导所属各单位、项目工会工作。 5、负责党委、团委、工会等组织的宣传工作。认真做好党委、团委、工会有关政策规定的宣贯及评先优先工作。会同有关部门做好党委、团委、工会活动宣传报道内容的采写、组稿、投稿等工作。 6、 负责完成领导交办的工作和其他临时性工作。
任职资格：
教育水平	专科及以上学历。
专业	马哲、中文相关专业
工作经验	具有5年及以上系统内党群工作经验，其中至少3年及以上专职党群工作经验，担任过企业党总支或党支部书记的优先考虑。
专业能力	熟悉党的政策和方针，深刻理解公司使命、理念和价值。具有较强的亲和力，组织能力和沟通能力；具有团队意识、敬业精神，忠实履行职责，能够顾全大局；较强的语言表达及文字组织能力。
其他	中共党员； 具有政工师中级及以上职称者优先考虑。

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

企业策划与管理部

部门职责

职 能	职  责
战略规划	负责公司战略管理工作，负责公司中长期发展规划编制工作； 组织召开发展规划论证会，邀请有关专家、行业协会及上级主管部门领导对公司发展规划进行论证，同时根据论证意见完成发展规划的修订工作； 负责监控公司各部门、各项目单位战略规划实施情况，建立跟踪、评价、调整机制； 提出公司经营战略的实施建议，组织制订区域化、专业化调整等专项方案； 组织研究公司产业链完善方案与实施战略，研究新的经济增长点。
制度体系建设	负责组织公司管理制度的编制、修订、汇编成册工作，建立规范化、专业化的管理制度体系并监督实施； 负责公司管理流程设计和优化工作，不断改进关键业务流程，提高运营效率； 负责组织公司内部审核、管理评审，为各部门和项目的贯标体系运行工作提供支持服务； 负责外部审核的准备、组织工作，负责与政府相关部门及认证机构的沟通和联系； 组织各部门负责人、分管领导就相关制度进行不少于4次的宣讲和说明。
组织机构管理工作	分析研究现代企业组织机构和运营体系，制定公司组织机构管理办法并组织实施； 根据集团组织机构设置方案，完成公司组织机构设计和调整、部门职能界定和优化等工作，满足公司资源整合和管理提升的要求； 负责对向集团申报公司组织机构的设立、撤并、整合、变更等事项，定期对公司各级组织机构进行清理，掌握运行情况，为领导决策提供依据； 规范公司所属单位内部运行体系，指导建立现代企业制度； 负责下属单位基本信息、工商登记等资料的收集和管理工作，牵头做好对下属单位的各项服务工作。
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； 10、相关记录、档案、印章管理；
其它	Ø 完成公司领导交办的其他工作。

企业策划与管理部经理  竞聘岗位说明书及任职资格

岗位名称	企业策划与管理部经理岗	岗位编号	QH001
所属部门	企业策划与管理部	岗位定编	1人
直接上级	公司董事长	直接下级	部门副经理
下级人数		版次/编制日期
本职概述：根据公司发展战略，负责公司战略规划相关工作、
岗位职责	主持部门工作，圆满完成部门年度责任目标； 企业发展规划，组织本部门业务主管，承办公司发展规划起草工作业务，为公司决策提供支持； 3、 企业改革整合，组织本部门业务主管，承办公司改革与整合方案起草工作业务，为公司决策提供支持； 4、 服务工作，配合其他部门完成需要协调配合的工作，为基层单位做好业务范围内的各项服务工作； 5、 临时任务，及时完成公司领导临时交办的各项任务。
任职资格：
教育水平	专科及以上学历
专业	企业管理或相关专业
工作经验	10年以上工作经验，5年以上相关工作经验.
专业能力	精通企业管理、行政管理等相关知识；熟悉企业管理事宜；掌握国家相关法律政策；具备丰富的企业管理及操作经验和专业外部知识
其他	中级以上工程管理、经济、财务专业技术职称，具有相关职业资格者及具有3年以上项目基层单位管理工作经验优先

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

科 技 部

部门职责

职 能	职  责
技术管理	Ø 根据公司下达的费用预算进行费用控制，确保部门费用开支总额控制在核定范围内； Ø 按照公司要求，按时完成本专业系统的信息收集和发布,指导督促做好项目施工资料同步收集工作，收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料并按规定及时归档；确保创优项目资料达标； Ø 按时完成技术管理流程及技术管理制度修订工作，质量符合总常会过会要求； Ø 组织开展公司工程技术管理工作，编制公司年度技术进步工作计划； Ø 协助开展项目经营，为项目筛选、跟踪、谈判提供技术支持，为工程项目实施全过程提供技术支持和服务； Ø 对检验、试验、测量设备进行管理； Ø 负责组织申报各项工程技术评奖活动； Ø 负责监督推广实用技术应用； Ø 制定公司技术管理制度，完善技术管理体系； Ø 组织特大型项目投标的技术标编制工作； Ø 负责组织管理公司专利、工法、技术总结及科技成果工作； Ø 组织公司技术交流活动，保障公司创新体系的有效运行； Ø 加强部门建设和人才培养工作； Ø 代表公司与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等进行接洽、联系； Ø 贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理体系文件； Ø 严格遵循施工程序，坚持科学管理，按建筑产品生产的客观规律组织施工，确保工程产品质量和安全使用，加快工程进度和降低工程成本； Ø 严格把好工程技术关，特别对重大或特殊工程的施工技术措施做到心中有底，协助项目经理抓好施工前的准备工作，建立现场技术管理制度，把好施工过程中各个重要的技术环节； Ø 熟悉并严格执行国家、地方和企业的有关规范、标准、规定、规程。
施工组织设计的审批	Ø 组织审核由项目部技术负责人主持编制的施工组织设计或施工方案； Ø 组织参加特殊工程或高、大、难、新的专项方案评审工作，并请相关专业的专家予以论证； Ø 当施工条件、作业环境等发生变化，施工方案、施工方法需要作变更时，及时根据具体情况对施工组织设计的修改进行审核。
工程技术档案管理	Ø 审核项目部资料员编制整理成册的工程技术资料，编好目录，经审查无误后，组织项目验收； Ø 督促项目部在30天内上交工程竣工后的施工技术资料，及时整理并附四方签字的竣工验收报告，经公司总工办审核后交公司档案室存档。
新技术开发和应用	Ø 审核新技术的开发和应用，对课题提出明确的技术经济效果和目标，组织行业专家对重大项目课题方案评议，并报有关主管单位审批； Ø 收集和整理新技术开发和应用课题技术资料，汇总后交公司档案室存档。
工程技术档案管理	Ø 审核项目部资料员编制整理成册的工程技术资料，编好目录，经审查无误后，组织项目验收； Ø 督促项目部于30天内上交工程竣工后的施工技术资料； Ø 及时整理项目部竣工技术资料（备案资料），并附四方签字的竣工验收报告，经公司总工办审核后交公司档案室存档。
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； 10、相关记录、档案、印章管理；
其他	完成公司领导交办的其他工作。

科技部经理  竞聘岗位说明书及任职资格

岗位名称	科技部经理岗	岗位编号	GJ001
所属部门	科技部	岗位定编	1人
直接上级	公司总工程师	直接下级	部门副经理
下级人数		版次/编制日期
本职概述：分管公司本部门的技术质量管理制度与工作计划制定，技术资料的管理与审批，公司质量目标的检查与落实，公司科技工作指导、申报、推广、执行，技术工作的考核与评定。
岗位职责	1、 负责技术质量的组织管理并制定各岗位工作职责及工作绩效指标。 2、 负责制定技术质量工作管理计划，组织制定并分解相关年度管理目标。 3、 组织公司科技奖项的评选和向上级单位申报科技奖项。 4、 组织进行工程技术专家的管理，审批年度工作计划。 5、 组织对重点项目的技术策划与管理。 6、 组织进行工程项目“双优化”管理和深化设计。 7、组织进行技术质量专项检查、组织迎接上级单位各类项目管理综合检查。 8、根据安排参与解决项目的现场管理问题 9、审核立项科技开发项目、科技示范工程。 10、负责中建总公司《项目管理手册》贯彻实施工作。 11、负责集团公司《标准化管理手册》贯彻实施工作。 12、审核创优滚动计划，组织进行创优工程管理。 13、负责组织体系内外部审核中的质量体系审核。 14、组织进行项目竣工预验收。 15、施工组织设计（方案）审核 16、协调部门各岗位与上级单位、公司其他部门的工作联系。 17、负责部门全体人员的绩效考核。 18、组织落实集团各项规定和要求。 19、组织进行部门年度项目管理总结。 20、完成领导交办的其他工作。 21、制定公司全年的技术科技工作的管理目标与计划，技术人员的管理与培训； 22、做好公司技术、质量、科技管理制度的制定与实施 23、做好与总部各部门及相关事业部的对接； 24、做好与相关政府部门、行业主管部门的业务对接； 25、审查各项目部上报的各项施工组织设计、各种方案进行审批； 26、对公司和项目的技术资料的管理与收集； 27、对公司科技成果资料的管理与收集 28、组织、实施对项目技术、质量、内业等情况的巡检 29、对检查结果进行考核，奖优罚劣、评比通报 30、对公司下达的年度质量目标的落实情况进行评估，提出改进意见 31、调研项目上对科研的需求，对公司科研项目进行组织、申报、论证； 32、对（子）分公司全年的技术科技工作的成果进行考核、对（子）分公司全年的技术科技工作考核的结果进行评比 33、对（子）分公司项目年度的技术质量工作成果进行评比
任职资格：
教育水平	专科及以上学历。
专业	公路工程、市政、工民建等相关专业。
工作经验	7年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验。
专业能力	熟悉各种相关法规、规范、地标、制度。具有很强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。有较丰富的建筑工程管理、专业技术知识，对行业总体水平有较全面认知，有较扎实的管理理论知识基础，熟悉项目管理全过程流程。
其他	高级及以上专业技术职称、一级建造师等相关执业资格者优先。

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

纪检监察部

部门职责

职 能	职  责
指标管理	负责与各子企业党风廉政建设责任书签订率100%、信访举报办结率85%、自查案件办结率100%、年度新发生亏损的项目责任追究率100%等指标的管理工作，负责该项指标反映的数据的真实性，负责建立和完善对指标管理的运营体系，负责该项指标追赶和保持在中建系统内的先进性；
重点监督管理	1、加强公司领导人员廉洁从业管理，查处腐败行为。 2、推进公司诚信体系建设，落实亏损项目经济责任追究。
纪检监察体系 建设管理	1、负责建立和完善公司监督与评估体系，建立健全相关管理制度并监督执行，保障公司战略落地； 2、 负责做好公司党风廉政建设管理工作，根据党风廉政建设责任制规定及中国共产党纪律处分条例要求，开展公司反腐倡廉工作； 3、负责督导、培训、评价、服务子企业开展纪检监察工作，指导各事业部（单位）做好工程项目监管工作； 4、研究国家有关纪检监察体系政策，开展公司、事业部、基层项目纪检监察体系建设，不断促进公司及系统纪检监察体系的标准化和专业化； 5、组织开展公司系统纪检监察体系检查，保持纪检监察体系的正常有效运行； 6、开展公司纪检监察组织队伍建设，不断提高纪检监察人员综合素质与工作能力； 7、组织协调公司及系统惩防体系建设与推进工作。
党风廉政 建设管理	1、组织协调党风廉政建设责任制贯彻落实，贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败； 2、监督检查公司、事业部、基层项目党风廉政建设责任制贯彻落实，并就发现问题提出处置建议； 3、按照中央纪委、国资委和总公司纪检组要求，结合公司、系统内部突出问题开展专项治理； 4、 加强领导人员廉洁自律检查工作，促进各级领导班子、领导人员廉洁 5、构建宣传教育工作体系，总结典型经验，推进系统宣传教育工作； 6、开展企业人员廉洁从业的宣传教育工作，加强企业廉洁文化； 7、开展公司反腐倡廉建设工作情况专题调查研究工作，指导和检查事业部及子企业的宣教调研工作。
经济责任 追究工作管理	1、建立项目经济责任追究管理体系，不断建立和完善项目经济责任追究体系有关文件； 2、 确定年度项目经济责任追究工作重点，制定年度项目经济责任追究工作实施方案； 3、对项目经济责任追究重点督导项目工作进展情况进行检查督导； 5、指导、帮扶各项目经济责任追究工作，开展项目经济责任追究工作过程管理； 6、制定工作作业指导书，建立工作总结、约谈、通报等规定，定期通报各单位项目经济责任追究工作阶段进展情况； 7、总结项目经济责任追究工作经验，提出落实底线管理标准的管理建议和意见； 8、形成项目经济责任追究工作岗位职业禁入限制名录，做好认定结果与评优、提职相关联工作，促进诚信文化体系打造。
综合 监察管理	1、建立公司效能监察体系，不断完善效能监察体系有关文件； 2、开展检查调研，在事业部、基层项目开展效能监察统一立项工作； 3、结合公司战略发展规划和重点制度贯彻落实，对重点项目进行效能监察跟踪与监督； 4、指导、检查事业部、基层项目效能监察工作，开展效能监察工作管理； 5、开展优秀效能监察成果评比、推广、宣传工作； 6、 建立公司党务效能监督体系，不断完善党务效能监督体系有关文件； 7、开展党务效能监督方案策划，布置年度党务效能监督工作； 8、围绕权力制约和监督开展事业部、子企业“三重一大”集体决策党务效能监督，推进权力运行标准化和公开透明； 9、指导、检查、培训事业部、基层项目党务效能监督，开展党务效能监督工作管理。
信访案件管理	1、 构建公司系统案件检查工作体系，不断完善公司信访案件制度； 2、受理和承办对公司管理的领导人员的信访、检举、控告、申诉和案件审理工作； 3、查处公司管理的领导人员的违纪案件及系统内的大案、要案； 4、组织、指导所属事业部案件查处与审理工作，开展案件分析与警示教育； 5、定期编制案件统计报表，维护中央企业惩治和预防腐败体系管理信息系统日常运行； 6、按照公司要求，收集、整理、分析系统内部典型案例材料； 7、 对接集团纪检监察部、地方省市纪委，地方省市检察机关，开展相关协调工作； 8、针对公司内部发生的有损企业形象和利益的违纪违法问题进行应对与处理； 9、组织、指导所属事业部开展案件协调与应急处理工作。
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； 10、相关记录、档案、印章管理；
其它	1、 负责与相关政府主管部门、上级部门的工作联系和业务对接； 2、完成公司领导交办的其他事项。

纪检监察部经理  岗位说明书

岗位名称	纪检监察部经理岗	岗位编号	QH001
所属部门	纪检监察部	岗位定编	1人
直接上级	纪委书记	直接下级	部门副经理
下级人数		版次/编制日期
本职概述：围绕生产经营关键环节开展综合监察工作，制定年度监察计划及立项调研；开展党务效能监督工作；监督“三重一大‘’集体决策制度等落实情况；信访、案件工作。
岗位职责	1、公司纪检监察相关工作的年度、季度、月度工作计划的制定、落实与总结上报；  2、公司各项纪检监察工作制度的论证、起草与修订；  3、党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育、组织实施，纪检监察有关业务的学习培训； 4、公司党风廉政建设工作及纪检监察工作的管理与考核；　　 5、协助公司党委、纪委接待、受理和传递来电来信来访；  6、协助上级单位办理涉及对党员领导干部违纪情况的检举、控告案件，为上级单位提供处理意见、建议； 7、负责公司有关党务效能监察、效能监察等作；  8、各项党风廉政专项活动的组织开展； 9、严格遵守纪检系统保密纪律； 10、 临时任务，及时完成公司领导临时交办的各项任务。
任职资格：
教育水平	专科及以上学历
专业	不限
工作经验	具备7年以上系统内工作经验；4年以上相关工作经验
专业能力	熟悉纪检监察工作流程；熟悉集团及公司相关制度文件和有关流程管理；具备良好组织协调、沟通表达、团队管理、创新能力；具有较强应变能力及良好的文字表达及写作能力。
其他	中共党员；中级以上专业技术职称。

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

安全生产监督管理部

部门职责

职 能	职  责
安全工作	1.制定、更新安全生产监管制度，职业健康监督监管制度并组织实施。 2.配合人力资源部门开展安全生产教育培训工作。 3.组织安全生产检查和职业健康检查督促隐患整改，对现场安全管理混乱或存在重大隐患的项目，有权向其下达停工令 4.监督企业和项目安全生产费用的使用。 5.审核项目专职安全生产管理人员的配备方案。 6.组织对下属单位的安全生产责任考核，并向安委会报告考核结果及奖惩建议。 7.参与分包单位选择考核，对分包单位安全生产能力提出评价意见。 8.参加安全技术措施、安全专项方案的审核、专家论证。 9.参与重大工程项目机械设备、特殊结构安全防护设施的验收。 10.会同工会组织开展安全生产竞赛活动，总结、交流、推广安全生产先进技术及管理方法。 11.参与编制生产安全事故应急救援预案，开展演练活动。 12.及时、如实报告生产安全事故，参加事故调查处理，建立事故档案。
战略规划	为了加强施工过程中的安全管理，着力构建科学有效的安全管理标准化体系、结合公司各在施项目安全管理的实际状况以及安全管理的适应性和可操作性，公司安全部将从人、物、环、管四个环节入手，努力打造安全管理标准化体系建设。 一、综合管理标准化 从组织机构和职责、法律法规和安全管理制度、事故处理与应急救援、安全投入、检查评定与改进等五个方面明确各级、各部门和人员职责。 二、作业环境标准化 分为施工现场标准化布局、安全防护、临时用电、现场消防管理、危险源辨识与职业健康五大类。 三、人员标准化 加强管理人员教育培训、作业人员教育培训、公司与项目安全文化建设。打造出一批能够熟知安全管理理论，全面掌握安全生产技术，管理经验丰富，敢管、会管的专职安监队伍。 四、设备设施标准化 主要是指现场使用的各类起重设备、施工机械、机具、车辆及各项防护措施的建立，必须坚持安全规程和使用管理标准化，严禁出现“三违”作业以及防护措施不到位、不规范等。
制度体系建设	制定、更新安全生产监管制度、职业健康监管制度并组织实施。
组织机构管理工作	从公司层面以及各营销事业部包括项目部的安全生产工作发挥引领、指导、监管、服务作用。
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； 10、相关记录、档案、印章管理；
其它	Ø 完成公司领导交办的其他工作。

安全生产监督管理部经理  岗位说明书

岗位名称	安全生产监督管理经理岗	岗位编号	QH001
所属部门	安全生产监督管理部	岗位定编	1人
直接上级	公司总工程师	直接下级	部门副经理
下级人数		版次/编制日期
本职概述：根据公司发展战略，负责公司战略规划相关工作、
岗位职责	1.制定、更新安全生产监管制度，职业健康监督监管制度并组织实施。 2.配合人力资源部门开展安全生产教育培训工作。 3.组织安全生产检查和职业健康检查督促隐患整改，对现场安全管理混乱或存在重大隐患的项目，有权向其下达停工令 4.监督企业和项目安全生产费用的使用。 5.审核项目专职安全生产管理人员的配备方案。 6.组织对下属单位的安全生产责任考核，并向安委会报告考核结果及奖惩建议。 7.参与分包单位选择考核，对分包单位安全生产能力提出评价意见。 8.参加安全技术措施、安全专项方案的审核、专家论证。 9.参与重大工程项目机械设备、特殊结构安全防护设施的验收。 10.会同工会组织开展安全生产竞赛活动，总结、交流、推广安全生产先进技术及管理方法。 11.参与编制生产安全事故应急救援预案，开展演练活动。 12.及时、如实报告生产安全事故，参加事故调查处理，建立事故档案。
任职资格：
教育水平	专科及以上学历
专业	安全管理、工程施工、管理等专业
工作经验	10年以上工作经验，4年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验。
专业能力	持有交安B或建安B类以上安全证书，熟悉国家相关安全法规规范及相关法律规定
其他	中级及以上专业职称，持注册安全工程师者优先考虑

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2018年竞聘部门职责和竞聘岗位

说明书

项目管理部

部门职责

职 能	职  责
生产管理	Ø 编制公司年度生产计划； Ø 按月度、季度分解年度生产计划，下达月度、季度计划指标； Ø 按月统计生产完成情况，编制生产报表，掌握生产动态，及时提供生产信息； Ø 协调公司资源，促进工程正常履约； Ø 掌握公司重点工程施工情况，收集重点工程月报，做好工程监督与协调； Ø 妥善处理工程投诉事件；
项目管理	Ø 加强项目目标管理流程控制，完善责任目标管理； Ø 牵头组织特大型项目管理策划； Ø 牵头组织公司年度项目管理综合检查与考核；
质量管理	Ø 编制和完善公司质量管理的各项规章制度，并监督执行； Ø 编制公司年度质量管理计划，并推动执行； Ø 组织、协调国家、地方级优质工程评审工作； Ø 督促公司下属部门做好工程回访和用户满意度调查工作，做好质量体系贯标衔接工作； Ø 掌握创省级以上优质工程施工质量状况，并制定质量监控计划； Ø 组织开展公司年度“质量月”和QC小组活动； Ø 及时掌握公司工程质量状况，编制质量报表。
劳务分包管理	Ø 制定公司劳务分包管理办法及各项规章制度； Ø 建立公司合格劳务分包商资源库，并定期公布相关信息； Ø 监督公司下属部门内劳务用工工资发放工作； Ø 督促公司下属部门建立劳务基地，做好联络、考察、选择、引进等工作，有效开发劳务资源； Ø 建立公司劳务协会，组织劳务资源内部交流； Ø 建立分包分供商名录，将集中采购与客户管理有机整合，分级管理，做好上下游客户的管理与维护； Ø 加强动态考核评价，强化对现有合作分包队伍的评价管理，对分包队伍实行优胜劣汰；
设备管理	Ø 编制和完善设备管理的各项规章制度，并监督执行； Ø 建立设备动态台帐，按季发布闲置设备信息，提高设备利用率； Ø 拟定和审核设备报废计划； Ø 监督下属单位做好大型设备的安全使用管理，提高设备的完好率。
通用职责	1、业务系统制度建设； 2、业务系统人才队伍建设； 3、相关战略及专项规划的落实； 4、法规及要求的宣贯与执行； 5、系统信息化建设内外部沟通与传递； 6、业务系统的风险、知识及保密管理； 7、系统创优及企业品牌维护与提升； 8、生产监控及业务服务； 9、对标、优化改进与创新； Ø 10、相关记录、档案、印章管理；
其他	完成公司领导交办的其他工作。

项目管理部经理  竞聘岗位说明书及任职资格

岗位名称	项目管理部经理岗	岗位编号	XG001
所属部门	项目管理部	岗位定编	1人
直接上级	公司总工程师	直接下级	部门副经理
下级人数		版次/编制日期
本职概述：根据公司下达的开发计划制定本部门的工作计划并组织实施，检查督促计划的落实，确保公司开发目标的实现。
岗位职责	7、 依据本部门的工作职责、具体组织各项工作的开展与落实。 8、 负责工程质量、文明施工、工程进度的定期检查； 7、对工程质量、文明施工存在的问题及时提出整改意见。 8、负责项目进行过程中重大突发事件的协调解决； 9、提出本部门机构设置建议、参与本部门人员招聘、组织本部门业务培训； 10、制定本部门工作计划、确立工作目标、分解工作任务、进行工作总结； 11、负责本部门员工的日常绩效考核并做出相应的奖惩建议。 12、具体负责本部门与公司内外相关部门或机构的业务联络工作；
任职资格：
教育水平	专科及以上学历。
专业	建筑工程及相关专业。
工作经验	10年以上工作经验，8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验。
专业能力	取得相关工程二级建造师以上证书，熟练运用专业技能解决问题；思维敏捷，原则性 强，较强的沟通和协调能力。有较丰富的建筑工程管理、专业技术知识，对行业总体水平有较全面认知，有较扎实的管理理论知识基础，熟悉项目管理全过程流程。
其他	中级及以上专业技术职称、一级建造师等相关职业资格者优先。

中建新疆建工路桥工程有限公司职能部门经理

 竞聘人员报名表

竞聘岗位：                                    

姓  名		性    别		出生年月		民  族
籍  贯		政治面貌		最高学历
毕业院校		毕业时间		工作时间
进入本单位工作时间		现任工作单位及职务
专业技术职称		执（职）业资格
从事竞聘岗位 相关工作年限		联系电话
学 习 及 培 训 经 历	起止时间	学习院校、专业、学历、所获证书及参加的重要培训
工 作 经 历	起止时间	工作单位、职务及主要工作内容
竞聘人承诺书	本人承诺，所填报的上述信息均是真实、准确的，不存在任何虚假陈述和重大遗漏，否则愿承担由此引起的一切责任。                              承诺人（签名）：                                          年    月    日
人力资源部初审意见	签字：                                  年   月    日
竞聘领导小组审核意见	签字：                                  年   月    日