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无规矩的灵活有乱干的风险

2017-11-11 张云计 容磁财经 容磁财经

规矩



缺席



召开最重要的周例会,有位仁兄总是以各种的原因请假。问他时,他讲了他的具体情况,比如事情必须每周的这天解决(可信度不是太高),还讲如果不让去处理就可能影响目标的最终达成,不知是属实还是威胁。


崔兄点评道:任何公司都有规矩,假如大家风景特别随意,我们都有非常多的事情要做,而且都讲得过关,那会就不用开了。


公司总有一些事情要集中通报、集中讨论,甚而集体决策的。惯例中,讨论事情时会出现一种情况,就是谁不到,谁就会背上更多的任务,少分配不少资源,特别是时间,于是做起来辛苦不说,无法达成是经常的事情。


可就有人非要请假,真正的原因呢,其一是傲气,其二是怯阵,对事情发怵。可是事情躲是躲不的开,只有直面才是。


“事情发现了,总得有人负起责任“,门德斯的话告诉我们。



规矩套子


规矩用来约束人的行为,正所谓无规矩不成方圆。


规矩最终会渗入个人的骨子里,就是习惯;凝集在庞大的群体中,就体现为文化。


早年间国人有不少规矩套子,比如客人没有端碗前,孩子是不能动筷子的。可现在就会出现主宾还没有动,陪客的就旁若无人地吃起来,主人连瞪数眼而一点儿反应没有。又比如,孩子讲脏话,过去家里的大人会一巴掌打上去,令挨打者和旁观者印象深刻。如今呢,不少人以暴粗口为乐,感觉不暴两句粗口就不时髦。


时代在进步,不少规矩已经与时代不合,但不少好规矩渐渐被忘却,这也是国家再强化传统文化的原因吧。



规矩


规矩更体现在公司管理的伦理中,有一个对职业精神的最好解读:拿人钱财、与人消灾。公司中打工,一定要付出大于您自己的薪酬。


公司要正常运行,制度和流程是必不可少的,辅以灵活的执行则公司效率可期。无规矩的灵活有乱干的风险,而无灵活的流程会导致僵化。


公司最终的目的就是破解一个一个的问题,实现利润的最大化,需要上下一心的认真和主动付出。


作为职业人,懈怠不应是我们的风格。守规矩,打胜仗!


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