无规矩的灵活有乱干的风险

规矩

缺席

召开最重要的周例会，有位仁兄总是以各种的原因请假。问他时，他讲了他的具体情况，比如事情必须每周的这天解决（可信度不是太高），还讲如果不让去处理就可能影响目标的最终达成，不知是属实还是威胁。

崔兄点评道：任何公司都有规矩，假如大家风景特别随意，我们都有非常多的事情要做，而且都讲得过关，那会就不用开了。

公司总有一些事情要集中通报、集中讨论，甚而集体决策的。惯例中，讨论事情时会出现一种情况，就是谁不到，谁就会背上更多的任务，少分配不少资源，特别是时间，于是做起来辛苦不说，无法达成是经常的事情。

可就有人非要请假，真正的原因呢，其一是傲气，其二是怯阵，对事情发怵。可是事情躲是躲不的开，只有直面才是。

“事情发现了，总得有人负起责任“，门德斯的话告诉我们。

规矩套子

规矩用来约束人的行为，正所谓无规矩不成方圆。

规矩最终会渗入个人的骨子里，就是习惯；凝集在庞大的群体中，就体现为文化。

早年间国人有不少规矩套子，比如客人没有端碗前，孩子是不能动筷子的。可现在就会出现主宾还没有动，陪客的就旁若无人地吃起来，主人连瞪数眼而一点儿反应没有。又比如，孩子讲脏话，过去家里的大人会一巴掌打上去，令挨打者和旁观者印象深刻。如今呢，不少人以暴粗口为乐，感觉不暴两句粗口就不时髦。

时代在进步，不少规矩已经与时代不合，但不少好规矩渐渐被忘却，这也是国家再强化传统文化的原因吧。

规矩

规矩更体现在公司管理的伦理中，有一个对职业精神的最好解读：拿人钱财、与人消灾。公司中打工，一定要付出大于您自己的薪酬。

公司要正常运行，制度和流程是必不可少的，辅以灵活的执行则公司效率可期。无规矩的灵活有乱干的风险，而无灵活的流程会导致僵化。

公司最终的目的就是破解一个一个的问题，实现利润的最大化，需要上下一心的认真和主动付出。

作为职业人，懈怠不应是我们的风格。守规矩，打胜仗！