寒心！知名游戏公司以1780元解雇身患绝症老员工
（给程序员零距离加星标，了解项目开发.）
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暴力裁员，近年来也发生过一些，每次看到都让人血压升高。
打工人兢兢业业的工作，到头来却被毫无人性的抛弃......
近日，互联网行业再爆暴力裁员纠纷，一则《来自患绝症“打工人”的自述》在脉脉上传开来，这位自述者讲述了作为前完美世界员工被不公平解雇的遭遇。
文章中，该员工自称2010年以实习生身份入职完美世界，2011年毕业后留在公司。
可不幸的是，2019年，她被确诊为脑癌，而当时已经在公司工作了8年左右，随后按照《劳动法》的规定休病假，期间每个月领1780元病假工资。
对此，她本人表示：
因为没有创造价值，也并无异议，甚至感觉挺不好意思的，只是希望医疗期到了，拿了解聘金就离开。
然而问题就发生在了“解聘金”上，2021年4月1日，两年的病假到期，公司便决定解雇该员工，并以1780元的薪水标准发放赔偿金。
该员工对于公司无情的处理方式感到十分不满，辛苦工作近10年，最后却落个如此寒心的下场。
更有意思的是，在这位员工发朋友圈曝光后，公司迅速发过来一个“巨额赔偿包”，只是却被拒收了
而随着这篇帖子的发布，立刻得到了广泛的关注，无数打工人表示愤怒
事情到这还并没结束，帖子引发的议论发酵仅一天，完美世界便发布了公告
证实了该员工的发帖内容属实，并承认“公司在补偿金金额的沟通上不够周全，缺乏足够的人文关怀，造成了误解，在此公司对X同学和所有关心此事的小伙伴致以诚挚的歉意。”
最终的处理结果并未对外公布，只是声称与当事人进行了真诚的沟通，达成和解。
看到这里，或许大家会认为只是这样就解决太便宜公司了，应该受到更严厉的惩罚才对，但据小猿了解后发现：
企业竟然是合法的，只是不合情......
（内容源自 知乎）
在没有谈解除前，完美世界关于医疗期的处理是符合法律规定的，而完美世界和员工最大的争议就是
N应当是按照病假工资算，还是病假前的工资算。
而按照《劳动合同法》规定，实际上应当为解除前12个月平均工资计算N，这么看来公司并没有违规。
但是作为一个大公司，员工又是有着10年工龄的老员工，从人性化管理角度来说，应当按照病假前的工资标准来计算。
一切都合法合规，但一个公司却能用一个正当理由，以最低薪酬标准开除了一名患病员工，是否有些太没人情味了。
近年来，企业与员工产生纠纷的情况不断发生，像阿里事件依旧被无数人议论，公司越大，越怕这种负面新闻。如果该员工没有借助网络平台发声，将自己的遭遇公之于众，完美世界也不会在全网发酵之前就快刀斩乱麻了。
在舆论的压力之下，企业往往能更严谨地考虑与员工的关系，从而依法依规地协调与员工的矛盾。
而作为公司，对待员工不应该毫无人情味的只讲法律，大家相处一场，总该有一些感情吧。
法律是冷冰冰的，但是希望人心是温暖的。
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