领导喜欢啥样的下级医生？多位主任真实揭秘！医生混职场，也要会来事！JAMA:医生同行谈恋爱，幸福率低，离婚率高，就做同事吧……

多个主任现身说法，

职场中，这样的医生前途更好

近期，医生职场话题火了，在医院这个高墙大院内，职场生态又是如何的呢？作为领导，科室主任们喜欢啥样的医生呢？结果会令你大吃一惊，今天必须要讨论讨论。

面对这样一个话题，淄博市第一医院血液内科返聘主任医师、医学科普作家、新浪微博知名健康博主周其锋老师发表了他的观点。

其在1996年夏天被提拔为淄博市第一医院内科行政副主任的，后来，他又分别担任淄博市第一医院血液病研究室主任（副科级）、血液风湿科副主任、血液内科副主任，2018年5月，不再担任血液内科行政副主任；1997年12月，周其锋破格晋升为副主任医师，次年三月聘任内科副主任医师，2017年6月晋升四级主任医师，同年8月聘任血液内科主任医师，2022年7月又聘任三级主任医师。

从医四十年，无论是担任行政副主任，还是主任医师，他带过的下级医师至少有30名，比较有名的几个医生分别在北京协和医院、北京友谊医院、上海中山医院工作，也有去美国做科研的。

老前辈周其锋老师

他表示：“作为主任，有人问我喜欢什么样的下级医生？关于这个话题，我有话要说。”

“第一，勤奋好学的医生，目前，在北京或上海或国外工作的三名同事，当初都是特别勤奋好学的人，他们后来都考了国内的博士，或去国外读了硕士，我一直特别赏识他们；第二，擅于沟通，在我带过的下级医生里面，有几名医生特别擅于沟通，他们的患者满意度比较高，因此我特别喜欢；第三，敢于质疑，下级医生在科室进行病例讨论时，如果能提出不同的诊疗意见，我是非常喜欢与认同的；第四，尊敬师长，作为下级医生，在临床上需要向上级医师学习的地方很多，因此那些尊重高年资医师的下级医生，我非常喜欢，第五，团结协作，作为下级医生，团队意识、团结协作非常重要，良好的同事关系，能打造和谐有爱的科室氛围，对保障医疗安全也有裨益。因此，这样的下级医生，我会喜爱有加。”

面对这样的观点，一名急诊科医生表示：“非常赞同这5点，我非常希望下级医生能够积极上进，主动学习，多花时间在工作、病人身上，现在能够主动学习、吃苦上进的年轻人可遇不可求啊。回想自己一路走来，从没有哪个上级或者老师手把手地教我，甚至被带教老师骂下台，眼泪在眼眶里打转也坚持不懈地学习。而现在，我的下级医生都非常有个性，一批评就有情绪，手把手教他们，他们还不珍惜，看来还是得看个人，不能用我们那个时代的标准去强求别人。”

另一名妇产科主任则表示：“我不看下级医生的学历高低，我喜欢的下级医生有积极的学习态度、勤快、有眼力劲，还要有手术悟性、善于和病人沟通。现在的年轻人很难带，你想让她快速成长，要求的稍微严格了，她就会觉得你在为难她，自我管理能力差，还不能说教，聪明的小医生知道学习是为了自己，稀里糊涂的才以为你在刁难她！哎！学有所成的医生很快就跳槽了，所以现在我不想带新人，只让医院招聘技术成熟的医生就算了……”

5大品质新的诠释，

医生直呼太真实!!

针对主任们的现身说法、真实揭秘，一名入职刚两年的小医生表示有异议。

他表示：“上述主任们喜欢的5点，我全占，可现在却与主任势同水火，这是老一辈主任们的作风了，难得呀，但如今的主任们多少都有点学阀医霸的感觉。有的主任认真带下级，爱护医生，那是我们求之不得的伯乐，谁不想碰到？但有的主任就是爱搞事，挑拨离间，搬弄是非，分下属的绩效，深谙厚黑学，帝王权术那一套搞得炉火纯青，最见不得小医生们团结在一起，我们团结了，那么主任的地位也就不稳固了，所以个别主任真的很喜欢挑拨离间，看我们一个个关系不好，他才能睡得安稳。”

有人可能会问，有这样爱挑拨离间的主任，下级医生会拥护吗？

说实话，主任们不需要下属拥护，只需对权力的来源负责即可，换句话说也就是，只要院领导不问责就行了。

有些机灵聪慧的小医生对上述“主任最喜欢下级医生的5点品质”进行了新的诠释，令人深思。

他们表示：“来来来，我来给你们解释一下这5点品质新的内涵，想要得到主任的赏识，想要在医院混的风生水起，你就要深谙此理。”

勤奋好学是指，科研上要不停地学新的套路，发国内核心期刊和SCI要少花钱甚至不花钱，通讯要挂科主任的名字，临床上利用进修机会出去学新技术，回来后，要强调在科主任的指导下开展新医疗、新技术。

善于沟通是指，有情况第一时间向领导报备，有了成就不居功自傲，时刻以科室和主任为重。发生小范围的纠纷和问题要就地以最小代价解决，不要麻烦和影响科室和上级医师。

敢于质疑是指，对其它科室会诊意见甩锅的情况，要勇于提出质疑，能不往自己科室考虑的疾病，尽量往别的科室甩；但自己科室开病例讨论时，要按照主任的想法去办，主任说啥就是啥，不要抬杠。

尊敬师长是指，不居功自傲，获得成就第一时间感谢领导，处处要把科室、主任和上级医师放在首位，逢年过节要问候，学会机灵地处理好人际关系，至于如何机灵，自己感悟。

团结协作是指，有文章、有了成果，末位通讯要挂主任和领导，其他作者顺序要请示，科研成果不是你一个人的，科室、主任们都出了大力。

好家伙，这才是领导们喜欢的5大品质，经过一番解释，年轻的医生们纷纷直呼太真实！

医生同行最好不要谈恋爱，

JAMA :同行间结婚，未来幸福的概率很低

除了上下级之间的职场关系，对于同级别之间，也有医生深刻表示：“另一件事需谨记，同科室之间的医生千万别谈恋爱，只保持职场关系即可，两个同科室的医生结婚了，以后也会过的不幸福，我认识的几对，很神奇，最后都离婚了。”

医生同行之间谈恋爱好吗？

对于医生之间为啥别谈恋爱的问题，我们不是很理解，可能是因为工作时间冲突、家庭工作不分，所以婚姻生活难以幸福。

在一项2289名医生参与的在线问卷调查中，所有受访医护工作者中，近九成处于婚姻或恋爱状态，平均结婚年龄为30.7岁。其中，“男医生+女护士”的组合较为普遍，但相当多的医生却表示不会找医生结婚。

BMJ 曾发表过一项针对美国医疗工作者婚姻状况的横断面调查，里面的数字让人唏嘘：医疗工作者的离婚率为 24.3%，相当于每 4 个医生就有 1 人会离婚。

导致医生婚姻质量差的原因主要是 2 个：与伴侣非睡眠共处时间的减少与夜班频率的增加；医生的职业倦怠感，即个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

而这两个原因都将矛头指向了医疗工作的重压：工作重压导致身心疲惫，将情绪带到家里，不停地熬夜加班，也难免减少与家人共处的时间。

JAMA上的另一篇研究显示了为啥医生同行之间离婚率高的原因，核心矛盾来自工作与育儿。

研究表明，大多数医生夫妇，都是在学生时代相识、相知，甚至相爱的。但考虑到医生职业培养周期长，参加工作后，两个人的生活节奏就可能开始出现偏差。比如：二人各自的理想职位不在一个地方，是有一个人要牺牲，还是相互不迁就？工作之后，两个医生治病救人的就业价值观也会很大程度产生对立和分歧，这时该怎么办？另外，如果两个人工作都非常忙，是否会出现“被动分居”的结果？

因此，研究的一个结论就是：在职场中，好好做同事吧，就不要再进一步发展成伴侣关系了，未来的婚姻获益可能不会很大。

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝

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