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惊讶!80岁老医生走路都不稳,却还被返聘拿高工资,合理吗?一半医生都想要被返聘,老医生的治疗死亡率比年轻医生高12%……
Original
阿拉斯加宝
梅斯医学
2024-04-05
80岁老医生走路都费劲
为啥还被返聘拿高工资?
不同医生发表不同看法
关于老医生返聘的事,是时候要聊一聊了。
近期,河南一名医生在网上发了一则帖子,详细描述了他们医院医生返聘的情况,引发争论和思考。
这名医生在帖子中说道:“儿科门诊有个返聘的老主任,
今年好像都80了,看着走路都费劲,却还在上班,由于不会用电脑,医院还专门为她安排了实习医生辅助她工作
。
并且现在的主任是她以前的下属,工作时也是经常听从她的意见和建议,看似虚心接受,其实旁人看在眼里都觉得挺尴尬的。
返聘的老医生每天其实也看不了几个病号,上班也是隔三差五的,收入却拿的比正常上班的医生都高。
同科室的医生虽然有意见,但也都是欲言又止的,不然一定会扣一个不尊重老前辈的‘大帽子’。”
“医生这个职业很特殊,不论你有多么高的学历,也不论你是不是名牌大学毕业的,如果没有实践经验,都称不上一个好医生。所以有人认为医生年龄越大经历过的复杂情况也就越多,经验也就越丰富,医院也是出于这方面的考虑才有了返聘制度。”
“但是我认为这种制度也有弊端,
那就是老的不走,新生力量进不来,压力都给了现有的医生,并且工作氛围也不太好。
最合理的就是针对经验丰富的退休老医生,返聘个三五年时间专职带医生,完成‘传、帮、带’的任务即可!不必一直占着位置。
不过话又说回来了,如果以后我到了退休年龄,面对医院给的诱人返聘待遇,不知道我会不会经得起诱惑……
”
这个帖子表达的主题思想总结起来就三个问题:
80岁的老医生走路都费劲,为什么却还要被返聘拿着高工资占着坑位呢?老的不走,对科室依然还有话语权,新生力量进不来,后辈们还怎么上进?那么大的年龄真的能看好病吗?
对于80岁了还在高薪返聘,太多医生有不同激烈的看法。
例如,河北某三甲骨科一名主治医生对此现象就颇有微词,他说道:“高龄返聘并不是这一家医院的独有现象,全国很多医院都有。不是说返聘不可以,
但是年龄请不要太夸张,退休之后可以返聘个3-5年,最晚不能到70岁
,发挥了传帮带的作用即可。”
“一些老百姓总是说医生越老经验越丰富,对于传统医学这门带有玄学色彩的学科来说,可能是这样。但是对于现代医学,特别是对于我们外科来说,这是毫无根据的话!
一个医生在45岁左右经验、技能、精力达到巅峰,此后所谓的经验都是重复的经验,因为该你了解、见识、处理的病例和突发情况,你都已经经历过了,45岁后并不会随着年龄的增长继续增加经验,反而精力、反应能力会越来越差,
如果还不能紧跟时代利用
互联网
进行学习,这样的老医生会被淘汰的。
我始终认为,返聘完全是没必要的
,出于对老医生想要发挥余热的尊重,可以返聘,但最多不能超过5年。像这种80岁往上了,还在高薪返聘,还能对科室指指点点,颇有一种太上皇的感觉,实在不能理解!”
甘肃另一名三甲医院的副主任则持有不同看法,他认为:“像林巧稚、吴孟超这样德艺双馨的医生高龄退休之后还在返聘,确实得到了患者和后辈医生的一致好评。
就算他们什么工作都不干,往门诊那一坐,就是定海神针!
虽然西医不存在越老越吃香这种说法,
但在患者的认知中,他们就是认为医生越老医术越好,既然患者认死理,那么返聘老医生又何乐而不为呢?既能满足老领导、老主任想继续发挥余热的心情,又能让患者感到安心,两全其美呀!
也不用管80多岁能不能看病了,
就把他们当成吉祥物对待就好
,这些老医生自带流量,肯定能吸引很多患者的,医院不傻,也不会亏的。”
一语惊醒梦中人,经过解释,原来是这么回事,怪不得笔者所在的医院之前有一位年近90岁的返聘老医生,即使不看病,每周也会坐轮椅来医院门诊两三次,原来是这么回事!
超一半医生都想退休后被返聘
返聘条件苛刻,并非人人都行
医生退休后一般都
渴望被返聘
,就连发帖子的这名博主都表示“虽然想吐槽返聘,但如果以后我到了退休年龄,面对医院给的诱人返聘待遇,不知道我会不会经得起诱惑”,可见,虽然现在看不惯返聘,但自己若真退休了,心里恐怕又渴望上了,唉,矛盾的人啊!
现如今,随着健康水平的提高和工作生活观念的改变,人们普遍能活到80岁左右,退而不休的现象逐渐增多。在医疗行业,多数老医生达到法定年龄退休后,倘若能被返聘到原单位或其他单位继续工作,那可是一件很有职业成就感的事,既能收获不菲的收入,也能在医疗行业持续拥有话语权,所以,很多医生都渴望退休后能被单位返聘。
在一项共有
1380 人
参与的调查中,包括 1099 名医生和 281 名医学生,问及“
是否愿意退休后被单位返聘?
”,参与者中
有 21.9% 表示十分愿意
,
46.5% 视情况而定,可能愿意
。另外,
45.9% 的参与者表示,如果退休后被返聘,会选择给病人看病,
32.4% 则表示退休后想要返聘做医学院老师。
但是,返聘可不是那么容易的事,也不是人人都能被返聘的!有时候,即便你有这个想法,也要看医院的综合决策。因为,决定权还掌握在原单位领导手里,假如医院有需求,也有相关规定,恰好退休医生也接受,那才能一拍即合。
一般来说,按规定,老医生退休后想要被原单位返聘,要先在本院工作年限≥15年,长期从事卫生专业技术或管理工作,年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的,可被纳入返聘选择的对象范围。
并且,有的医院还要求必须符合下列条件之一才可予以返聘:
1、具有副高级专业技术职称,身体健康,能坚持正常工作。2、具有医院8年以上中层干部任职经历。3、硕士生导师组成人员,有带教任务者。4、未结题的省级以上科研课题的主要负责人。
但是,话又说回来,即便医院有返聘的打算,你也符合上述要求,但无奈医院没有返聘的先例,也从来没有人打破这个常规,对双方来讲,返聘都面临着困难。
不过还有一种特殊情况,那就是退休医生的技术确实高超,少人能比,很有才,精力也旺盛,也能为医院带来效益。在这种情况下,医院自然会求贤若渴,一切返聘障碍都不会成为问题。
另外,根据我国现行法律规定,退休返聘人员不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,即退休返聘建立的是劳务关系,实际中多数退休医生与医疗机构、医生集团等签订的返聘合同、合作协议等,其法律关系实质为劳务关系,返聘退休医生的权益在受到伤害时可能难以受到保护。
返聘老医生依旧有话语权
会影响年轻人的职业发展吗?
老年医生做得确实不如年轻医生
在“
医生返聘
”这个话题爆火之后,很多年轻人都表达出了担忧。
北京一名刚工作5年的年轻医生在微博上表达了自己的看法,他说:“返聘医生在最初3年内可能会对科室起到传帮带的作用,但也仅此而已,你不可能指望他们去做手术、去查房、去搞科研,他们也就只能在门诊坐一坐了。但是仗着老前辈的身份,他们很难不对科室指手画脚。科室的新主任工作千头万绪,既要对上级(院领导)负责,又要对下级(科室医护人员)负责,如果退休返聘主任继续有话语权,将非常不利于科室新主任开展工作,这种矛盾非常细微。”
其实,接触过很多返聘医生后,我们就能发现一些问题。
首先,返聘的医生需要面对的是对专业知识的更新和适应。医学知识日新月异,新的治疗方法和技术已经取代了过去的标准操作。因此,
医生需要不断学习和接受培训,以保持与时俱进。
但对于退休医生来说,重新学习和适应新的方法会带来一定的挑战和压力,
当不能为年轻医生提供指导时,他们的形象就会大打折扣,这是令返聘医生很苦恼的一件事,矛盾也就由此产生,很多年轻医生会认为他们在吃“闲饭”。
其次,回到工作岗位后,退休医生可能会面临心理调适问题。在退休期间,他们已经习惯了相对宽松的生活,享受更多的空闲时间和休闲活动。而回到医院,他们需要重新适应高强度的工作环境,面对工作压力和医疗纠纷。这种转变可能会对他们的心理状态产生一定的影响,可能会出现焦虑、不安甚至是失眠等问题。
最后,退休医生回到医院执业还会面临与年轻医生合作的挑战。在医疗团队中,
年轻医生通常具有更多的新知识和创新思维,而退休医生可能更倾向于依赖自己过去的经验和惯例。这就有可能导致沟通和工作上的摩擦。
而且一些研究也表示,返聘医生在工作中做得确实不如年轻医生好。
例如,
BMJ
曾刊登了一项有关老年医生看病的研究,结果显示,治疗同样程度的内科重症患者,
60 岁以上的医生,比起 40 岁以下的医生,患者入院 30 天内死亡率要高出 12%。
这相当于每治疗 100 名患者,60 岁以上的医生进行治疗就会比 40 岁以下的医生多死亡 1 人。
另外,
医疗花费比
也佐证了这一点。如果说 40 岁以下医生治疗时平均每个病人花费 1,000 美元(参考值)的话,
那么 60 岁以上的医生治疗时病人就要花掉 1,071 美元。
这一数字还随着年龄增长而增加,
年龄每增长 10 岁,患者的平均花销就要增加 2.4%。
来自
JAMA
的另一项综述分析结果显示,
75 岁以上的医生在进行认识能力测试时,平均比 40 岁医生的评分低 20% 以上。
而涉及到临床操作及外科手术领域,年龄导致的差距会进一步拉大。
75 岁医生的认知评分只有 40 岁医生时的 60~70%
老年医生造成的医疗安全,确实已经成了美国不可忽视的严重问题。所以从 2017 年开始,美国越来越多的医院强制加入了“医生年检”这一条款,用来考核老年医生的身体状况、精神状况、临床技能。
如果不能通过这样的年检,这些老年医生就会直接被迫退休,更不用说返聘了。
所以,当退休后被医院返聘,老年医生应该怎么做呢?
一名青岛返聘医生很聪明地给出了自己的观点,他说:“医院能够返聘我已经是给我最大的面子了,返聘后是绝不能影响年轻人的决策的,我们就只是起一个传帮带的作用,而且这个作用还不是很明显。
我现在就只好好看门诊,有问题用得着我,能帮就帮。感觉这样挺好的,年轻人有活力,有想法,有干劲,能把科室工作搞的更好,自己省心省力,何乐而不为,所以我从来不会掺和科室里的事。
”
撰文 | 阿拉斯加宝
编辑 | 阿拉斯加宝
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