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看人家呼和浩特,这才叫辅警改革!

2017-11-07 警界Police 警界Police

      辅警改革,此省低调的走在全国最前沿

辅警改革,一直都是辅警关心的重点,全国辅警都想看各地到底会改革成什么样?所有辅警都在盼望自己所在的地方,何时才能效仿那些改革走在前沿的地方。


其实有个地方辅警改革走在全国的前沿,但是他们很低调,从不招摇,辅警兄弟得了实惠,他们的辅警自己给自己很高的评价。


内蒙古地区的辅警这样告诉小编:“呼和浩特市辅警改革, 分为勤务辅警和文职辅警,每人每月基本工资3000元,绩效工资800按年发,补休480,勤务辅警比文职辅警多拿的100,给缴纳五险,扣除五险是460多,实际到手工资上个月不加绩效3120。辅警评级,今年不算,明年可以多拿200。单位包吃住,衣服市公安局统一发放,所有衣服都有。享受带薪休假。和公务员假期一样”。


一、持证上岗。


他们的证件是最漂亮的证件,也是我们全国辅警都梦寐以求的。拿着这样的证件,自豪感真是油然而生。



二、培训,每年都有,轮流培训。


蒙古自治区公安厅印发了《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员教育培训办法》,专门组建4个研发团队,研制了涵盖思想政治教育、公安基础业务、心理健康等内容丰富的培训教材。在文职辅警、勤务辅警两大类人员的基础上,按培训需求划分出综合管理、交通辅助等类别,每一类培训均设置了通识科目和专业科目,按需施训,各有侧重。


另外,聘请公安院校教师、基层民警、警务实战(蒙汉双语)教官等组建起专业教学团队。实行警务化、封闭式管理模式,采取情景化、研讨式、案例教学等方式进行实战化训练。截至目前,全区共开展培训565期,培训辅警4.5万余人次。

 二、建立完善制度体系,实现辅警规范管理全方位全覆盖。


《呼和浩特市公安机关警务辅助人员管理实施细则》包括总则、身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、绩效考核、层级晋升、待遇保障、奖惩、组织生活和附则共十章五十八条,体系健全,内容完备,每一条规定都是在充分考虑本地实际、认真论证后制定的,对管好、用好警务辅助人员队伍意义重大,实现了警务辅助人员规范管理全覆盖


 呼和浩特市公安局配套出台了《呼和浩特市公安机关警务辅助人员日常管理暂行办法》《呼和浩特市公安机关警务辅助人员层级管理办法》《呼和浩特市公安机关警务辅助人员绩效考核办法》等10项制度。


特别是要求公安机关将警务辅助人员中的党团员纳入所在单位的党团组织生活,注重将表现突出、积极要求进步的警务辅助人员纳入党团员培养、考察计划,对自治区警务辅助人员管理政策是一个有益补充。


四、破解职业保障难题,大幅度提升辅警的薪酬待遇。


职业保障偏低、队伍不稳定是警务辅助人员队伍长期存在的问题,为破解这个难题,《呼和浩特市公安机关市本级警务辅助人员薪酬管理办法》对警务辅助人员的薪酬待遇做出明确规定,辅警工资由基本工资、绩效工资和政策性补贴等部分组成。


绩效工作分层级津贴和绩效津贴两项发放,层级由低到高定位六级至一级辅警,对应的给予200至1500元的层级津贴。


辅警工资待遇落实后,辅警月工资达到人均4280元,驻社区协警月工资达到人均4580元,同时缴纳五项社会保险,并明确警务辅助人员的工资待遇随地区经济发展和平均工资水平变化适时调整。这将大幅度提升警务辅助人员的薪酬待遇,完善警务辅助人员职业保障,提升警务辅助人员的职业归属感和荣誉感,使警务辅助人员成为维护呼和浩特市社会安全稳定的一支重要力量


内蒙辅警改革比较低调,但确实改的不错,非常值得全国推广。


转出去,我们多么希望全国效仿。

来源:老罗辅警研究

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