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最新辅警改革:交公积金、统一警衔!

2017-11-15 警界Police 警界Police

辽宁·丹东:统一警衔警号

辽宁丹东市局起草制定《丹东市公安局辅警管理办法(试行)》、《丹东市公安局辅警绩效考核办法》等规范性文件。今年5月,为落实警务辅助人员改革工作,又制定下发了《丹东市公安局辅警职级管理办法(试行)》,统一了全市辅警警衔、警号、为全市辅警制作了新警衔、警号1800套


丹东市局制定下发了《丹东市公安局辅警绩效考核办法》,积极争取市财政为辅警增加绩效工资,每月对辅警进行绩效考核,按照优秀300元、称职200元,基本称职100元发放,改变了过去吃大锅饭的现象,调动了辅警的工作积极性

江苏·南京:交公积金、职级晋升、可以入党

“统一调整警辅人员工资,是市公安局深化警辅工作改革、从优待警、栓心留人的重大举措。”据市公安局政治部警辅处负责人洪伟介绍,南京市公安局研究制定的《警辅人员工资福利待遇管理办法》不仅仅单纯提高了个人工资,还仔细调研充分体现了“法律、价值、稳定、管理”元素。诸如遵循劳动合同法,设立了最低工资标准、加班费和“五险一金”体现警辅人员个人价值导向,增加了警辅层级、学历、技术职称等津贴;鼓励队伍长期稳定,规定了每年工龄工资等。像学历津贴,大专文凭可以拿到100元、本科为150元、研究生为200元,这对于培育高素质的警辅队伍有积极引导作用。


保障新的工资标准实施的同时,市公安局也把人员清理整顿作为警辅队伍规范管理的切入点和着力点。南京市公安局要求各单位加强警辅员额管理,把有限的岗位让给实实在在能干事的人;对那些超龄的和照顾性因人设岗的要下决心清理;对素质不合格、考核不达标或有违法违纪苗头的人员坚决依法清理出警辅队伍。


“让能干事的人有出彩的机会,让敢干事的人有重用的机会”。警辅处从实现警辅人员个人价值入手,制定了《南京市公安局警务辅助人员层级、职务晋升办法》,真正让一些资历深、素质高、业绩突出的优秀警辅人员有发展、得重用,获得职业认同。


南京市公安局优辅关爱的措施远不止此。据了解,警辅处将积极探索警辅队伍建设的长效管理机制,并逐步将警辅人员纳入党(团)管理,接受非警人员申请加入党(团)组织。

黑龙江·齐齐哈尔:一把手重视,配齐辅警服装装备

11月12日上午,齐齐哈尔市公安局局长调研指导农村专兼职辅警集中培训工作,并主持召开局长办公会议专题研究辅警工作。

局长详细询问了培训组织、课程安排、后勤保障以及参训农村辅警年龄、学历、来源、待遇等情况,要求政治部、户政支队认真组织培训,突出内容针对性、方式灵活性、培训实效性,增强农村辅警使命感、归属感和荣誉感。

要立足基层“三所三队”,制定考核奖励标准,明确工作目标,定期开展考核,及时表彰奖励,充分调动辅警工作积极性;要坚持从优待警,配齐辅警服装装备,落实休假、体检等待遇,积极组织辅警参加文体活动,合理调整好工作与生活关系,严厉打击针对辅警的不法行为,坚决维护辅警合法权益;要深入开展辅警队伍建设,强化宗旨教育、纪律作风整顿,严防违法违纪问题发生。

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