江西制造职业技术学院招聘岗位
备注：1.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。2.应届毕业生须在2020年7月31日前取得硕士研究生学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)，未取得硕士研究生学历学位者，不予聘用。3.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证。4.限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。报名方式及时间1.报名时间：即日起至2020年7月20日。2.报名方式：网上报名3.每位应聘人员只能填报一个岗位。考核方式及要求所有岗位均采用综合测试+结构化面试的方式进行考核。综合测试主要考察应聘者的专业素养和综合素质;结构化面试主要考察应聘者的相关专业知识、人际沟通能力、组织管理能力及语言表达能力等。综合测试由笔试+试讲两部分考核组成。根据综合测试成绩由高至低按1:3的比例确定进入结构化面试人员，且要求综合测试成绩不得低于75分。最后一名综合测试成绩相同时，则一并进入结构化面试。综合测试和结构化面试成绩各占考核总成绩的50%，其中各项考核成绩均按百分制计算。考核总成绩不低于75分，低于75分不予聘用，若某岗位所有人员综合测试或考核总成绩都低于75分，则取消该专业岗位本次的招聘。聘用及待遇1.经体检、考察合格，并公示无异议后，签订聘用合同，办理入编手续，享受国家和学校规定的工资、福利等待遇。2.实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。公告全文链接：
http://rst.jiangxi.gov.cn/jxhrss/zkzp/20200702/14174.html江西经济管理干部学院招聘岗位
备注：1、岗位条件中专业名称后括号中的数字为硕士学历学位的学科专业代码;2、国(境)外高校或国家级科研院所毕业生，须取得国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;3、本次招聘一人只能报考一个岗位;4、应届毕业生应于2020年7月31日前取得岗位要求的硕士研究生学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行);5、限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。报名方式及时间1.报名方式：网上报名。2.报名时间：即日起至2020年7月13日止。考核方式及要求1、教师岗采取笔试加专业试讲的方式进行;思政辅导员专业技术岗采取笔试加结构化面试的方式进行。2、笔试、专业试讲和结构化面试的成绩均为百分制，笔试成绩占总成绩的40%，专业试讲成绩或结构化面试成绩占总成绩的60%。3、依据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数3:1比例确定专业试讲和结构化面试对象。4、应聘人数与岗位招聘人数之比等于或低于3:1的无需笔试，直接进行专业试讲或结构化面试，并且设置最低分数线，低于80分(含80分)的不予聘用。5、笔试内容为政治素质加专业知识测试(教师岗)或岗位能力测试(思政辅导员专业技术岗)。教师岗的专业试讲主要考察应聘者的政治素质、专业水平和教学能力，指定试讲专业课程中的某一章节。思政辅导员专业技术岗的结构化面试主要考察应聘者的专业知识技能、岗位履责能力和相关业务处理能力。聘用及待遇1、聘用：公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘;2、待遇：享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。公告全文链接：
http://rst.jiangxi.gov.cn/jxhrss/zkzp/20200629/14112.html
江西省医学科学院招聘岗位
备注：1、以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名条件中，专业要求均为考生所学第一专业;2、国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证;3、限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考;4、报考医生岗人员的执业医师资格证应符合岗位所需的执业类别。报名方式及时间1、报名时间：即日起至2020年7月30日2、报名方式：网上报名3、每名考生仅限报考1个岗位。考核方式及要求1、考核方式：采取笔试、综合考核及结构化面试相结合的方式进行考核。笔试成绩占总成绩的30%，综合考核成绩占总成绩的20%，结构化面试成绩占总成绩的50%，笔试、综合考核、结构化面试均采用百分制。2、笔试和综合考核主要考察岗位所需的相关专业知识、业务能力、专业水平和从业素养，结构化面试主要考察考生综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力及仪表等。聘用及待遇经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。公告全文链接：
http://rst.jiangxi.gov.cn/jxhrss/zkzp/20200629/14113.html