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江苏扬州 | 江苏旅游职业学院引进硕士及以上学位高层次人才45人
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岗位表A报名时间：2021年2月11日09:00-2月19日16:00
岗位表B报名时间：2021年2月11日09:00-10月26日16:00，招满即止
江苏旅游职业学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位,学校位于扬州市毓秀路88号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，江苏旅游职业学院现面向社会公开招聘优秀人才。
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引进人数和范围
面向社会招聘45人
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.年龄要求为：
（1）专任教师及教学科研岗：硕士研究生年龄不超过30周岁，即1991年1月1日之后出生；博士研究生年龄不超过40周岁,即1981年1月1日之后出生。
（2）专职辅导员岗：年龄不超过35周岁，即1986年1月1日之后出生（具有5年以上专职辅导员工作经历的，可放宽至40周岁，即1981年1月1日之后出生）。
5.报考专职辅导员岗的人员应为中共党员（含中共预备党员），2021年8月31日前取得研究生学历，硕士以上学位，并具备下列条件之一：
（1）在高校就读期间担任主要学生干部1年以上。主要学生干部包括在本科或研究生阶段，担任正班长、团支部书记、党支部书记，二级学院团委、学生会、研究生会、社联正部长以上学生干部，校团委、学生会、研究生会、社联副部长以上学生干部，校级社团（协会）负责人。
（2）有1年及以上高校辅导员工作经历。
（3）有1年及以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织（人事）、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。
计算学生干部任职、工作经历的基准日期为2021年6月30日。工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。
6.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2021年8月31日前毕业并取得相应学历学位。国内普通高校2020年、2021年毕业且能提供就业推荐表和未签订的就业协议书的人员，在2021年8月31日前取得毕业证书和学位证书的人员，以及在国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员按应届毕业生报名。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。计算工作经历的基准日期为2021年6月30日。
7.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/
报名时间
岗位表A01-A16为短期招聘岗位表。岗位表B01-B05为长期招聘岗位表，不设开考比例，自公告发布7个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2021年10月26日。学校将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在江苏省人力资源与社会保障网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。
岗位表A报名时间：2021年2月11日09:00-2月19日16:00
岗位表B报名时间：2021年2月11日09:00-10月26日16:00
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考核方式及要求
短期招聘专任教师岗位（A04、A05、A06、A08、A09）和长期招聘岗位考核方式：①试讲；②面试。其余短期招聘专任教师岗位考核方式：①试讲；②技能考核；③面试。
为确保考试公平公正，如有岗位初审通过人数达到20人及以上，则该岗位增加笔试环节，其他考核方式适当调整。
短期招聘专任教师岗位（A04、A05、A06、A08、A09）考核方式更改为：①笔试；②试讲。
其余短期招聘专任教师岗位考核方式更改为：①笔试；②试讲；③技能考核。
笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等；试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价；技能考核主要测试招聘岗位所必备的相关专业技能；面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
专职辅导员岗位的考试考核方式为：笔试、心理测试和面试。笔试内容为本岗位相关的专业知识，结合招聘岗位工作要求，从高校辅导员工作所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。心理测试主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。面试采用结构化方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
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聘用管理
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。
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岗位详情
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1.岗位表
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