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山东淄博 | 沂源县事业单位招聘高层次紧缺人才45人公告
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报名时间：6月6日-6月8日
根据事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现就2022年沂源县事业单位公开招聘高层次紧缺人才有关事项公告如下：
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引进人数和范围
招聘范围国内外高等院校、科研院所硕士研究生及以上学历学位毕业生。
招聘人数45人
2
岗位详情
3
引进对象条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3、思想品德高尚，为人正派，学校德智体等综合考评在良好以上;
4、在校期间学习成绩优良，专业能力突出;
5、年龄在40周岁以下(1981年6月6日以后出生);
6、国内高校应届毕业生的相关证书及材料须在2022年7月31日及以前取得;国(境)外高校应届毕业生的学历学位认证一般应在2022年8月31日及以前取得，其他材料须在2022年7月31日及以前取得。
7、符合应聘岗位要求的其它条件;
本次招聘中的“面向高校毕业生”是指应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实工作单位的高校毕业生(2020年、2021年、2022年毕业生)。2020年、2021年、2022年国(境)外高校毕业生视同。
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引进程序
报名及资格审查采用现场报名(每人限报一个岗位)、现场资格审查的方式进行。
现场报名1、现场报名时间及地点：现场报名时间：2022年6月6日-6月8日上午：8:30-12:00下午：13:30-17:00
现场报名地点：沂源县人力资源和社会保障局三楼大厅(沂源县鲁山路西齐商银行院内)。
确实因故本人不能前来的可委托他人按规定时间前来报名，责任由委托人自负。受委托人除须提交委托人相关材料外，还应提交受委托人身份证原件及复印件各1份、委托人亲笔签名的委托书(委托书写在委托人身份证复印件上，内容包括受委托人姓名及身份证号码、委托事项、委托人签名、日期等内容)一份。
2、现场报名需提交的材料及顺序：(1)本人近期1寸正面免冠照片2张(要求纯色背景、面部清晰可辨，照片背面请用中性笔写明姓名、身份证号及所报岗位)。(2)《2022年沂源县事业单位公开招聘高层次紧缺人才报名表》(附件2)。(3)《2022年沂源县事业单位公开招聘高层次紧缺人才诚信承诺书》(附件3)(4)身份证(临时身份证)原件及复印件。(5)应届毕业生未发毕业证和学位证的提供应届毕业生说明(附件4)和就业推荐表;应届毕业生已发毕业证和学位证的、往届毕业生需提供毕业证、学位证的原件及复印件。(6)国(境)外高校毕业生应聘的，还需同时提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书和原版成绩单(附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件)等材料原件及复印件。(7)《应聘人员健康管理采集信息表》(附件5)
有关说明：关于招聘专业招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。
招聘专业的审核一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。招聘岗位要求门类、一级学科(类)的，相应门类、一级学科(类)下所有专业毕业生均可应聘。应聘人员所学专业与招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。
招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位主管部门认定。
国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位主管部门认定。
现场资格审查现场报名的同时，一并对考生进行资格审查，主要审查应聘人员是否符合招聘范围和岗位具体条件，并验看应聘人员应提交材料的原件。未按规定提供材料的，视为个人自动放弃。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。
面试本次面试采用结构化面试方式进行。面试时间、地点及相关要求另行公布，具体详见后续2022年沂源县事业单位公开招聘高层次紧缺人才面试公告。
面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试设置最低合格分数线70分。
面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布，若面试成绩相同的，采取加试的办法确定。
考察、体检按照1:3的比例确定考察体检范围，考察、体检时先按1:1的比例进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据成绩高低依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，必要时可到应聘人员所在学校，采取召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并按照有关规定进行档案审核。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报县公开招聘主管机关审核备案。
体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
公示和聘用对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，及时签订聘用合同。
新聘用人员最低服务期限为5年。聘用人员办理有关手续后，单位法定代表人或其委托人需尽快与受聘人员按照最低服务年限签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
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咨询方式及附件
咨询电话：沂源县人社局事业单位人事和专业技术人员管理科 0533-3221430
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