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四川宜宾 | 筠连县事业单位第一次考核招聘引进高层次人才48人公告
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报名时间：自公布之日起至7月1日17:00
根据国家、省有关事业单位公开招聘工作人员规定和《宜宾市事业单位考核招聘高层次紧缺专业人才实施办法(试行)》《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》等相关要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，筠连县事业单位面向社会公开考核招聘引进高层次人才。
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引进人数和范围
招聘对象和范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员以及2022年应届高校毕业生。其中，2022年应届高校毕业生必须在2022年7月31日前(如因新冠肺炎疫情防控影响，经核实可延迟)取得岗位条件要求的毕业证、学位证，并凭证书办理聘用手续;其他人员必须在现场资格复审前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书,未在规定时间内取得的，不予进入下一步招聘环节，责任自负。
招聘人数
48人
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岗位详情
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引进对象条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
(4)具备本公告招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1《筠连县事业单位2022年第一次公开考核招聘引进高层次人才岗位情况表》，以下简称《岗位表》)。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”分别相符;凡岗位所需的职称、职(执)业资格等各种证书、证明必须是国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。
年龄、工作经历等计算截止日期为此次公招报名的第一日。(例：“年龄：35周岁及以下”，指截止此次公招报名的第一日未满36周岁，以此类推)。
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引进程序
报名本次报名采用网络报名方式进行，不进行现场报名。报考者将报名资料电子档打包发送至指定电子邮箱(电子邮箱：3462403146@qq.com)，报名邮件以“姓名+岗位代码”命名。报考者提供的电子档报名资料应当内容完整、清晰、摆放方正，与原件完全一致。
报名时间自本公告公布之日起，截止2022年7月1日17:00，逾期视为无效报名(以邮件显示送达时间为准)。
报名材料1.《筠连县事业单位2022年第一次公开考核招聘引进高层次人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)的电子版;
2.本人有效身份证原件的清晰照片或扫描件;
3.本人有效的学位证(有学位要求的)、毕业证原件的清晰照片或扫描件。其中，2022年应届高校毕业生需提供本人学生证原件和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)的清晰照片或扫描件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。
留学回国人员须提供教育部留学服务中心《国外学历学位认定书》的清晰照片或扫描件。
4.《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证等证书原件的清晰照片或扫描件(已参加职称、职(执)业资格考试合格但未取得证书原件的考生须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格、证书正在办理中的书面证明原件的清晰照片或扫描件)，并凭证书办理聘用手续。
5.近期免冠两寸蓝底彩照电子档;
6.其他与报考资格相关的材料。
资格审查(一)网络初审。筠连县人力资源和社会保障局对报名材料进行初审，初审结果通过报名邮箱和电话反馈，并发放网络初审合格通知书电子档。
(二)现场资格复审。网络初审合格人员携带报名材料纸质档1份、本人身份证原件、网络初审合格通知书参加现场资格复审，资格复审通过者现场领取考试通知单。资格复审具体时间另行通知。本次招聘不收取任何考试费用。
考核方式考核方式根据岗位情况采取“笔试+面试”或“直接面试”的方式进行。成绩满分为100分，具体的考核方式详见《岗位表》。其中，结构化面试主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面;专业技能面试主要考核报考者的专业知识水平和业务能力等方面。考试具体时间、地点等详见考试通知单。本次招聘因新冠肺炎疫情防控影响可能会调整考试日程，调整情况将提前在中国三江人才网和宜宾人事考试网予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。
此次招聘“直接面试”岗位若报名并通过现场资格复审的考生人数大于等于30人的，需进行综合测试，综合测试后按照招聘岗位招聘名额的5倍，依据考生综合测试成绩从高分到低分确定进入面试人员(综合测试缺考者不得进入面试，下同)，最后一名成绩相同的一并进入面试，综合测试成绩不纳入最终考试成绩。
进行笔试考试后，入围面试环节的考生因自动放弃等原因出现的缺额，按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
考试成绩(一)直接面试岗位考试成绩=面试成绩;
(二)笔试+面试岗位考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试工作结束后的3个工作日内，在中国三江人才网上公告考试成绩及排名。笔试+面试岗位笔试成绩低于60分者不得进入下一步招聘环节，所有岗位面试成绩低于70分者，不得进入下一步招聘环节(直接面试岗位因报名并通过现场资格复审的考生人数大于等于30人的，增加的笔试环节，笔试成绩低于60分者不得进入下一步招聘环节)。
审核确认和办理聘用手续(一)拟聘用人员公示无异议者，由各招聘单位和主管部门对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由招聘单位填写审核确认材料经主管部门审查后报同级人社部门审核确认，通过审核确认的人员，取得聘用资格。其中，所有在编在职人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料和全部档案后，方可办理聘用手续;不能按期办理完相关手续的，取消聘用。
(二)用人单位凭同级人社部门的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同。最低服务年限按照公告及相关政策规定执行。被聘用人员未在规定时间内到用人单位报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案库。
(三)按《中共筠连县委 筠连县人民政府关于支持高层次人才创新创业的意见》(2017—26号)享受筠连县人才引进政策。
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咨询方式及附件
按本公告招聘的人员符合人才引进政策的，按筠连县现有政策规定享受人才引进相关待遇。人才引进待遇咨询电话：中共筠连县委组织部(县委人才办)：0831-7726183。
点击【阅读原文】查看原文及附件1.2022年筠连县事业单位第一次公开考核招聘引进高层次人才岗位情况表2.2022年筠连县事业单位第一次公开考核招聘引进高层次人才报名信息表
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