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山东济宁 | 金乡县青年人才“蓄水池”引进20人公告
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为深入实施人才强县战略，推动金乡县经济社会高质量发展，根据我县年度引才计划，决定实施金乡县青年人才“蓄水池”计划。
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引进人数和范围
引进数量20名
引进范围2020 -2022年毕业且未落实过工作单位的国内外高等院校(科研院所)硕士及以上研究生。定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
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岗位详情
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引进对象条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)40周岁以下(1981年7月20日以后出生);
(六)具备岗位要求的其他资格条件。
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引进程序
引进办法依托金乡县人力资源和社会保障局所属事业单位公共就业和人才服务中心设立青年人才“蓄水池”专项编制。引进人才在企业挂职锻炼3年(含一年试用期)，挂职锻炼期满后，根据本人意愿决定工作去向，选择继续在企业工作的退出事业编制;选择回事业单位的，根据挂职锻炼期满考核成绩，按有关规定，结合人岗相适、双向选择的原则在县直事业单位中统筹安排。
个人报名报名时间：2022年7月20日9:00-7月22日16:00
查询时间：2022年7月20日11:00-7月23日16:00
报名网站：金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在7月22日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合条件报名者，由本人承担相应后果。恶意注册报名信息，伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
2、网上初审初审时间：2022年7月20日09:00-7月23日16:00专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。
3、打印表格报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年7月24日16:00前，下载打印《2022年金乡县青年人才“蓄水池”引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
资格审查县事业单位人事综合管理部门对初审通过的人员进行资格审查。资格审查方式、时间、地点另行通知。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：1、《2022年金乡县青年人才“蓄水池”引进报名登记表》;2、《报名人员诚信承诺书》;3、二代身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证);4、国家承认的学历学位证书;5、国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;6、尚未取得学历学位证书(认证)的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书(认证)。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;7、与报名时一致的1寸同底版照片3张;8、岗位资格条件需要的其他材料。
县事业单位人事综合管理部门根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。
组织考试考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈成绩作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面谈、面试根据岗位实际，可采取专业测试、结构化面试等多种形式进行。面试满分为100分，合格分数线80分。面试方案、面谈结果、面试成绩通过网站进行公布。
考察体检根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门组织实施。
调剂使用对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量内，确有必要留用的，可根据企业用工需要，按照专业对口、人岗相适、双向选择原则调剂使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。
公示聘用公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县公共就业和人才服务中心与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。受聘人员在金乡县服务年限不低于3年。
引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。
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相关待遇
由县公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。
(一)签订协议。人员聘用后，县公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职锻炼或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。
(二)薪酬待遇。聘用人员在企业挂职锻炼期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，具体工资待遇由企业和引进人才自行协商。按相关规定缴纳事业单位五险二金，单位缴纳部分所需资金由县财政列支(缴费基数根据档案工资核算)。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职锻炼工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续、子女入学等优惠政策。
(三)职称评聘。在企业挂职锻炼期间，从事专业技术工作且符合相应职称评价标准的聘用人员，可以不受事业单位岗位结构比例限制申报职称，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，在企业挂职锻炼期间，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。
(四)考核管理。考核采取年度考核和期满考核相结合的办法，主要考核聘用人员的日常工作表现、工作业绩及工作成效等。考核由组织、编制、人社部门与挂职锻炼企业共同组织实施，按照事业人员考核有关规定执行。
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咨询方式及附件
咨询电话详见岗位表
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1：2022年金乡县青年人才“蓄水池”引进岗位汇总表2：报名须知
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