湖北荆州 | 长江大学招聘28人公告
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长江大学是2003年4月经国家教育部批准，由原江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院合并组建而成。学校主要职责是：不断创新人才培养模式，加强教学基本建设，提高教育教学质量，服务于地方经济社会发展需要。
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引进人数和范围
公开招聘工作人员28名。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附件《长江大学2022年第二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》）。
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引进程序
报名时间与方式
1.报名时间：
所有岗位报名时间自公告发布之日起至2022年7月22日
2.报名方式：采取网上报名（邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn）或现场报名（地址：湖北省荆州市学苑路1号长江大学人事处，联系电话：0716-8062195）的方式。
资格审查
1.相关时间节点：年龄从1月1日起算，例如某岗位年龄要求45周岁及以下，即为1977年1月1日之后出生，以此类推。
博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年12月31日，硕士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日，海外（境外）留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证书；报名所需各类证件资料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
2.开考比例：招聘要求学历为博士研究生的专任教师岗位按照1:1的比例开考。其他岗位按照1：3的比例开考；低于1:3比例的岗位，以实际参加人员数量为准。
3.资格审查所需材料为：应聘人员需提供身份证明、学历学位、学术论文、任职经历等证明材料。
考核方式
根据招聘人才类别和层次的不同，按以下程序组织公开招聘：
笔试
1.博士专任教师
博士专任教师免笔试，资格审查通过人员全部进入面试考核环节。
2.硕士专任教师、辅导员、非教师专业技术岗位
硕士专任教师、辅导员、非教师专业技术岗位须参加笔试。笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1∶3的比例进入面试。如未达到1:3比例，根据实际人数进入面试。笔试成绩末位并列的，全部进入面试。
面试
面试时间和地点由学校用人单位另行通知。
1.专任教师
博士专任教师和硕士专任教师面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。
2.辅导员
辅导员面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。
3.非教师专业技术岗位
非教师专业技术岗位的面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等相结合方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。
总成绩计算方式：面试结束后，博士专任教师按照面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。硕士专任教师、辅导员和非教师专业技术岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
体检与考察
体检包括心理测试和体检两个部分。根据应聘人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检环节人员名单。如总成绩相同，面试成绩高者排名在前，如面试成绩相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。心理测试和体检分别由长江大学大学生心理健康教育中心和长江大学指定医院负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
心理测试、体检合格人员要开展政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。
公示
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
办理聘用手续
经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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咨询方式及附件
政策咨询电话：
0716-8062195（长江大学人事处）
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.长江大学2022年第二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位表
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