江西南昌 | 江西工业贸易职业技术学院招聘26人公告
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江西工业贸易职业技术学院创建于1964年，坐落在南昌市红谷滩区红角洲高校园区，是经江西省人民政府批准、教育部备案成立的一所公办全日制普通高等职业院校，隶属于江西省粮食和物资储备局，是一所集文、理、经、工、管、艺术和体育等学科门类齐全的江西省示范性高等职业院校、江西省优质专科高等职业院校、江西省“双高”计划优势特色专业立项建设单位。
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引进人数和范围
面向社会招聘工作人员26人。
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岗位详情
备注：
1.国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。
2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
3.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
4.报名人员请注意区分学硕与专硕专业代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
5.2022届毕业生须于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行），否则不予聘用。
6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
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引进对象条件
详见岗位表。
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引进程序
报名办法
报名时间：自公告发布之日起至2022年8月7日17:00
报名方式：所有符合条件并有意向报名的应聘者均须登陆https://www.wjx.top/vm/PDZYkor.aspx，如实填写《江西工业贸易职业技术学院2022年第一批人事代理人员招聘报名表》，并同时将相关证件打包压缩，以“姓名＋应聘岗位＋专业＋学历”作为文件名，发送邮件至gmxy_xyzp@163.com。只填写报名表或只发送邮件者视为未报名成功。
具体材料包含：
1.身份证（正反面）；
2.本硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学位认证报告》；
3.报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；
4.报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；
5.报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明；
6.报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
每名考生仅限报考1个岗位，不允许重报和改报别的岗位（如有多次报名的只认可第一次报名）。本次招聘工作只接受上述指定方式报名，未按规定报名的，视为无效。
联系方式：李老师，0791-83777909；通信地址：江西省南昌市红谷滩区嘉言路699号
资格审查
1.资格初审：学院将对应聘者资格（邮件电子材料）进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。初审通过人员名单及资格复审时间和地点后期将在江西工业贸易职业技术学院“人才招聘”专栏发布。
2.资格复审：学院将对通过资格初审人员进行资格现场确认，现场确认需携带的资料：①身份证原件及复印件1份；②学历学位证明材料：岗位要求的学历学位证书、学信网下载的学历证书电子注册备案表和学位网下载的学位查询结果；所学专业未列入《学科专业目录汇编》（没有专业代码）的，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，除上述材料外，还须提供所学专业课程成绩单（须教务处盖章）及学校出具的院校专业设置的说明等材料；国外的学历、学位须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，如所学专业名称和岗位要求不一致的，还须提供公证处翻译的成绩单等材料原件及复印件1份；③报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件；④如要求有工作经历，需提供工作经历证明材料，需同时提供社保证明或工资发放情况等证明材料。
考核
考核分为初试和复试，初试和复试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%和50%。
1.初试：采用笔试的方式进行职业能力测试。主要考察应聘人员的综合知识和能力水平等。
2.复试：岗位代码教师01—17，采用试讲＋专业提问方式，主要考查应聘人员语言表达能力、课堂教学组织能力、专业知识水平等，同一专业岗位安排内容相同的试讲；岗位代码行政01—09，采用结构化面试方式，主要考察应聘人员语言表达能力、综合知识水平、应变能力等；岗位代码教师17的应聘人员需要加试实践操作（试讲＋专业提问和实际操作各占复试成绩50%和50%），主要考察应聘人员的实际操作能力。
3.根据各岗位初试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围复试人员（入围人员最后一名成绩相同的，一并参加复试），如达不到1:3比例，则初试成绩不低于75分（含75分）者直接进入复试。
4.考核总成绩低于75分（不含75分）者不予聘用。
5.初试、复试及后续安排均在学院官网人才招聘专栏进行公布，敬请考生关注。
聘用、待遇
1.经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，公示无异议后，按规定办理相关录用手续，受聘人员实行合同管理，享受本单位同类人事代理人员的工资福利待遇。
2.所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
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咨询方式及附件
联系方式：李老师，0791-83777909
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1.岗位表
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【推荐理由】年薪不低于18w
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【推荐理由】年收入18-22w
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