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河南安阳 | 林州市事业单位引进高层次人才、紧缺人才122人公告
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为深入实施人才强市战略，提升我市事业单位人才队伍建设水平，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(豫人社〔2017〕24号)和《关于林州市事业单位引进紧缺专业人才的实施意见》(林办〔2018〕7号)文件精神，结合我市实际，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进事业单位工作人员。
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引进人数和范围
面向社会公开引进事业单位工作人员122名(其中教育系统60名、卫健系统62名)。
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岗位详情
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引进对象条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行，身体健康;
4、学历要求：普通高等教育研究生及以上学历毕业生;经国家教育部留学服务中心认证的海外留学研究生(须有国内两年本科学习经历);国内“双一流”大学(含学科)普通高等教育本科及以上毕业生;医学类专业普通高等教育本科及以上毕业生;教育类专业可扩大到河南师范大学、信阳师范学院普通高等教育本科应届毕业生(须为师范类专业)和其它师范类院校物理、地理学科师范专业本科应届毕业生。以上各类毕业生均应取得相应学历学位证书。
5、年龄要求：本科生年龄在30周岁以下(1992年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1987年1月1日及以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1977年1月1日及以后出生)。
6、符合所报引进岗位要求的其它条件。
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引进程序
组织报名采取现场报名方式进行。
报名时间：2022年8月4日至8月12日(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
报名地点：林州市人力资源和社会保障局事业科。
具体地址：林州市红旗渠大道188号(林州市旅发委大楼二楼)。
报名人员须现场填写《2022年林州市引进事业单位工作人员报名登记表》(附件4)。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供同底近期免冠正面单色背景电子照片(JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查)。身份证、毕业证、学位证原件和复印件一份(查验原件后留复印件)。留学回国人员另须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一份(查验证件后留复印件)。林州市外在职人员还需出具单位同意报名介绍信。
每人限报一个岗位，专业类、专业名称、学科名称参考以下两个目录：《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》(附件5)、《研究生人才培养学科目录》(附件6)，以下简称“目录”。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;岗位专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。
应聘者报名时要仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试。
本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过林州市人民政府网发布，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进信息，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。
资格审查资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格，由此造成的后果由报名人员个人承担。
考核1、考核办法：经资格审查合格的报考人员，报考岗位人数大于1:10比例的，则需先进行笔试，笔试内容：报考医疗卫生岗位的为卫生基础知识(以生理学、病理学、药理学和解剖学为主);报考教师岗位的为教育理论(以教育学、教育心理学、教育法规、教师职业道德等知识为主)，满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员(最后一名并列的一并参加面试)，其笔试成绩不计入面试成绩。报考岗位不足1:10的，则直接进行面试。
2、面试采取专业能力测试方式进行。报考医疗卫生、教师岗位考生采取专业能力测试方式，主要测试考生的相关专业知识能力。面试总分100分，合格线为70分。对考生面试成绩达不到70分的，直接取消录用资格。引进岗位人数1：1比例内末位考生面试成绩相同者，加试(面试)确定。
3、具体考试、面试，时间、地点另行通知。
聘用公示结束无异议的人员填写《林州市事业单位公开引进高层次、紧缺人才聘用考察审批表》，由主管部门汇总后填写《2022年林州市公开引进事业单位人员花名册》(附件7)，报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。没有报考到具体事业单位的由主管部门组织，采取自主择岗办法确定(具体岗位设置见附件3)，即按照择岗办法进行自主选择工作单位(择岗办法为按照面试成绩从高到低依次进行，面试成绩相同者，抽签确定择岗顺序)。新引进人员与单位签定聘用合同，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限的，不得调动。
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咨询方式及附件
咨询电话：林州市人力资源和社会保障局事业科：0372-6166529
点击【阅读原文】查看原文及附件1：2022年林州市公开引进高中教师岗位计划表2：2022年林州市公开引进卫生专业人才岗位表3：2022年林州市公开引进高中教师岗位设置表4：2022年林州市公开引进事业单位工作人员报名登记表5：2020年普通高等学校本科专业目录6：研究生人才培养学类目录7：2022年林州市公开引进事业单位工作人员花名册
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