浙江杭州 | 23届毕业生也可报名 | 杭州科技职业技术学院招聘高层次人才及青年教师58人公告
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杭科院是由杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的悠久办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校共有4个校区，近千亩校园在新安江、富春江、钱塘江的“三江两岸”形成了“拥江发展”的空间布局。主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地，是浙江省知名的山水校园、生态校园，首批“最美校园”。
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引进人数和范围
因事业发展需要，决定面向社会公开招聘高层次人才及青年教师58人。
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岗位详情
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引进对象条件
基本条件：应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件，以及应聘岗位所要求的学历学位、专业（学科）、专业技术职称和资历等条件外，还应符合：
1.年龄要求：硕士研究生1986年8月1日后出生，博士研究生、副高级职称、高技能人才1976年8月1日后出生，正高级职称一般要求在1971年8月1日后出生。
2.2023年应届硕士、博士毕业生，须在2023年8月1日前取得学历、学位证书。
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引进程序
招聘方式
本轮招聘采用考试考核相结合的方式进行，考试以面试形式为主。其中杭州市C类及以上人才（或可预认定）采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。
招聘程序
1.网上报名：应聘者须登录学校招聘网站http://zp.hzpt.edu.cn，按要求填报报名信息。身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料须按要求上传。报名截止时间自公告发布之日起不少于10个工作日，相应岗位招满即止。
2.资格初查：对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。
3.确定入围面试人员及资格复审：
高层次人才（博士研究生，或具有副高及以上职称者，或高技能人才）：学校组建专家组通过网络洽谈或线下面谈等前置遴选方式确定入围面试人员（洽谈面谈结果不带入最后面试成绩）。
硕研及以上青年教师：学校组建专家组通过首轮视频面试等前置遴选方式确定入围面试人员（首轮视频面试成绩不带入最后面试成绩）。如遇报名人数较多的岗位，按1:8的比例确定入围面试人员。
学校人事处对入围面试人员进行资格复审，在学校网站或招聘网站公布名单，并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。
面试
（1）开考时间：本轮招聘自公告发布之日起至少15个工作日后，根据各岗位报名情况，适时组织面试。若有岗位开考后未招满，学校可重新启动该岗位的招聘，直至相应岗位落实聘用人员。
（2）面试方式：一般采用线下面试方式，因疫情等原因必要时采用网络面试方式。
（3）面试内容及形式。根据岗位职责、专业要求等确定面试内容及形式，可分为教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩、专家提问等。面试内容及形式在学校网站或招聘网站公开发布。
考察、体检
面试成绩总分为100分，在得分80分及以上的应聘人员中，按招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。
考察着重了解应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行。应聘人员不按规定的时间地点参加体检的，视作放弃体检资格。考察、体检的时间和地点另行通知。
公示和聘用
公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按相关规定和流程办理聘用手续。
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相关待遇
1.聘用人员纳入杭州市事业单位报备员额内管理，与学校签订事业单位聘用合同（按规定约定试用期），实行聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
2.新聘用的青年教师将安排一定时间的兼职辅导员等相关管理工作，具体由学校根据工作实际需要统筹安排。
3.应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检不合格者，由学校研究决定是否安排人员递补。
4.高层次人才引进待遇：专业群领军人才、专业带头人（骨干教师）、博士、高技能人才，结合学校发展需要和个人实际情况，实行“一事一议、一人一策”的引进待遇，提供购房补贴（安家费）、科研（工作室）启动经费和过渡房或租房补贴等。青年博士（35周岁以下）试用期满享受副教授待遇3年。具体可咨询李老师（联系电话18167186096，微信同号）。
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咨询方式及附件
学校人事处联系方式
李老师1：15824425208（微信同号）、0571-28287755
李老师2：18167186096（微信同号）、0571-28287080
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1：杭州科技职业技术学院2022年下半年公开招聘高层次人才及青年教师计划表
2：杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表
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