陕西商洛 | 商洛市事业单位引进第二批高层次人才145名公告
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为进一步加强我市基层人才队伍建设，积极促进高校毕业生就业，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定，面向社会引进高层次人才。
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引进人数和范围
面向社会引进高层次人才共计145名。
招聘对象2022年毕业并取得硕士研究生及以上学历的应、往届高等院校毕业生。在国(境)外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.年龄一般为18周岁以上，35周岁及以下（1986年8月22日至2004年8月21日期间出生）；
4.身体健康，符合工作岗位要求;
5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的研究生及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得。
6. 在符合专业等其他条件的前提下，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
7.在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响栏”标注为“是”），可以参加教师岗位招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在一年试用期内未取得相应教师资格证的,应当依法解除聘用合同。
8.具备招聘岗位所需的其他条件。
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引进程序
报名与资格审查
报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为商洛市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.shangluo.gov.cn/）。报名时间：2022年8月22日08:00至2022年8月25日18:00时。
报名时，应聘人员填写报考信息，应届毕业生: 请上传身份证（正反面）、本科及研究生毕业证和学位证、本科有效验证期内的学信网电子学历注册备案表、研究生有效验证期内的学信网电子学历注册备案表(毕业证未发放人员上传电子学籍注册备案表)、就业推荐表(毕业证未发放人员上传)、资格证等材料的扫描件;往届毕业生: 请上传身份证（正反面）、本科及研究生毕业证和学位证、本科和研究生有效验证期内的学信网电子学历注册备案表（留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等）、资格证等材料的扫描件。
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。专业的审核，参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的，根据所学课程按相近相似把握。
资格审查时间：2022年8月22日08:00至2022年8月26日12:00时。资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后（8月25日18:00至8月26日12:00），应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
应聘人员资格审查通过后，从商洛市人力资源和社会保障局网站自行下载打印报名表（截止时间：8月26日18:00时）。
资格复审
资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。
资格复审应提交材料：
⑴二代身份证（含有效期内的临时身份证）原件（复印件留存）；
⑵毕业证、学位证原件（复印件留存）；
⑶有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）；在国（境）外取得的学历学位证书需提供教育部学历学位认证报告；
⑷非商洛市辖区内行政事业单位正式在编的应聘人员，必须提供用人单位、主管部门和有干部管理权限的机关所出具的同意报考意见；
⑸岗位其他证件资料：如教师资格证等;
资格复审时间、地点和其它事项另行通知。
面试和考察考核
本次引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩（计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入），确定进入体检人选；小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。考察考核方式由各主管部门和县区人社局确定。
参加面试和考察考核人员名单、时间、地点和其它事项另行通知。
按照招聘计划与报考人数1:1的比例，确定体检人员。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检与考察
体检分别由市委组织部、市人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。
考察由用人单位主管部门和县区人社局具体组织实施。根据岗位要求，对考察对象的个人档案资料、违法违纪等情况进行审核，从思想政治素质、道德品质和专业技术水平与岗位适应程度进行考察,形成书面考察材料。考察不合格的，取消应聘资格。
公示
根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，报市人社局备案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。
聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由市委组织部、市人社局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭此通知书到有关部门报到，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。
根据《商洛市引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》，新聘用的商洛市高层次人才最低服务年限为5年（含试用期）。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
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相关待遇
根据《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》（商发〔2016〕22号）规定，2022年商洛市事业单位引进高层次人才主要享受以下待遇：
1.单位事业编制；
2.享有国家规定的事业单位工作人员工资、津补贴等；具体的优惠性政策按照《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《商洛市引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》的相关规定执行。
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咨询方式及附件
技术支持电话：0914-2385592
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1.2022年商洛市事业单位引进第二批高层次人才岗位表
2.招聘岗位咨询电话
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