山东青岛 | 青岛市自然资源和规划局事业单位招聘9人简章
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招聘单位简介
青岛市土地储备整理中心，公益一类事业单位，主管部门青岛市自然资源和规划局。机构职能：参与拟订土地储备政策，编制土地储备计划。承担土地片区开发整理、收回（收购、优先购买）、征收、前期开发、管护、交易、储备资金管理等相关事务性、技术性工作。负责市南区、市北区、李沧区的土地储备、土地征收工作。负责高新区、全市轨道交通沿线和站点以及全市区域内跨行政区域土地储备工作。
青岛市不动产登记中心，公益一类事业单位，主管部门青岛市自然资源和规划局。机构职能：参与拟订全市自然资源和不动产登记相关的制度、标准、规范等。承担市本级自然资源和不动产统一确权登记、权籍调查、不动产测绘、争议调处、成果应用、登记资料管理利用的技术性、事务性工作。承担全市自然资源调查监测评价的技术性、事务性工作。承担全市自然资源和规划系统信息化建设工作，具体负责全市自然资源和不动产登记信息管理基础平台的建设、运行、维护、安全保障工作。为全市自然资源和不动产登记资料收集、整理、利用、共享等管理工作提供技术支撑。承担全市矿业权出让、转让等交易服务工作。
青岛市公共空间艺术促进中心，公益一类事业单位，主管部门青岛市自然资源和规划局。机构职能：主要负责城市设计创新和空间艺术研究推广工作；承担城市重要景观和公共空间更新改造规划许可相关技术性、事务性工作；承担城市雕塑、夜景观、公共标识等公共艺术的规划研究；具体负责规划展览馆、雕塑馆、海滨雕塑园的日常维护及运营管理等工作。
青岛市城市规划设计研究院，公益二类事业单位，主管部门青岛市自然资源和规划局。机构职能：开展主体功能区、城乡发展战略、国土空间、自然资源开发保护、生态修复等规划编制研究，为实施国土空间规划及国土空间用途管制提供相关技术支撑。开展建筑、市政、园林景观、文物保护、交通等工程设计研究、咨询服务和信息化保障。
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引进人数和范围
青岛市自然资源和规划局下属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员9名，其中，青岛市土地储备整理中心2名，青岛市不动产登记中心1名，青岛市公共空间艺术促进中心1名，青岛市城市规划设计研究院5名。
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岗位详情
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引进对象条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（五）专业技术中级岗位年龄在45周岁以下（1976年9月5日以后出生），其他岗位年龄在40周岁以下（1981年9月5日以后出生）；
（六）具备招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
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引进程序
报名与资格审查
1.报名
报名方式：通过邮箱方式报名。请将《报名登记表》、身份证正反面扫描件、毕业证书扫描件、学位证书扫描件，以及岗位要求的其他材料（如相关工作经历证明及证书等），发送至岗位对应的报名邮箱（见《岗位汇总表》）。目前有工作单位的还需提供单位同意报考证明，如报名时不便提供，可先提交《单位同意报考个人承诺》，最晚可在考察前提供《单位同意报考证明》。
报名时间：2022年9月5日9:00——2022年9月9日16:00
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘 1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在青岛市自然资源和规划局网站予以公布。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现随时取消资格。
考试
考试采取笔试和面试的方式进行。
1.笔试
青岛市不动产登记中心、青岛市土地储备整理中心、青岛市公共空间艺术促进中心招聘岗位笔试主要内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况、市情市况等基础性知识和综合写作；青岛市城市规划设计研究院招聘岗位笔试题目为与岗位职责相关的专业测试题。笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，合格分数线由市自然资源和规划局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后将在青岛市自然资源和规划局官网公布笔试成绩及面试人员名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2.面试
面试采取结构化面试方式进行，其中青岛市公共空间艺术促进中心、青岛市城市规划设计研究院将根据招聘岗位的工作特点和职位要求设置专业面试题目，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。
面试时间、地点另行通知。
面试由青岛市自然资源和规划局组织实施。在规定时间内面试人选未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。
面试结束后，面试成绩当场向考生公布。将笔试成绩和面试成绩按照公布的比例（40 % :60%）百分制加权计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。
面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照 1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，等额组织。仅招聘1人的岗位，按照2人进入考察体检范围掌握。
考察根据岗位特点采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。体检按规定组织，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对考察体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
公示聘用
公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
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咨询方式及附件
咨询电话
政策咨询电话：详见附件1《岗位汇总表》
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.青岛市自然资源和规划局公开招聘岗位汇总表
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