山东威海 | 文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才13人公告
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为助力我区工业振兴，解决企业引才难题，根据《文登区人才编制“蓄水池”助力工业振兴管理办法》有关规定，拟引进一批急需紧缺青年人才（以下简称“青年人才”）到我区重点企业工作。
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引进人数和范围
面向社会引进急需紧缺青年人才13人。
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岗位详情
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引进对象条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。
（三）除岗位另有要求外，年龄应在35周岁以下（1986年9月14日以后出生）。其中，年龄在30周岁以下人员应在1991年9月14日以后出生。
（四）符合引进岗位所要求的学历、学位、专业等有关条件，还需具备以下条件之一：
1.国内“双一流”高校或2022年QS榜单前200名高校毕业生；
2.国内普通高等院校或经教育部学历认证的国（境）外高校毕业的硕士研究生及以上；
3.大学本科（需为普通高等学校）期间必修课无补考学科，且必修课平均分80分以上（按百分制计绩）或平均绩点3.0以上（按5分制计绩）；
4.大学就读期间，获得校、院级及以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生荣誉称号；
5.大学就读期间，获得国家奖学金或国家励志奖学金。
2022年应届本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2022年7月31日前，博士、硕士研究生须在2022年12月31日前。其他引进人员毕业证书和学位证书须在报名前取得。
（五）自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
（六）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。
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引进程序
报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2022年9月14日9:00—9月16日16:00
查询时间：2022年9月14日11:00—9月17日16:00
报名网站：威海市文登区人民政府网站（www.wendeng.gov.cn）
具体办法：
1.个人报名：报考人员登录威海市文登区人民政府网站，按要求如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报考资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。
2.材料初审：资格初审工作由专人负责，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过，报名信息不能更改。
3.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。
资格复审
资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。
考试
考试方式为面试。主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多，需分在不同考场进行面试，采用修正系数法计算考生最终成绩（计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数<同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试考场该岗位全体考生面试成绩平均值>）。面试时间、地点等具体事宜另行通知。
考察
考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）有关要求开展审查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中存在涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。
体检
体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经引进部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。
公示引进
根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。
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相关待遇
（一）编制管理。引进青年人才纳入文登区工业振兴发展院（以下简称“发展院”）周转事业编制，新引进青年人才实行试用期制度和最低服务期限，试用期一般为12个月，试用期满考核合格，正式聘用；不合格，则解除聘用。最低服务期限为3年，从聘用合同签订之日起算。
（二）挂职锻炼。青年人才引进后，原则上安排到有关重点企业挂职锻炼6年。发展院、有关重点企业和青年人才签订三方培养协议，明确各方责任义务、培养期限、岗位任务、薪酬待遇等。
（三）薪酬待遇。在挂职锻炼期间，薪酬待遇不低于其本人在事业单位核算的工资标准。社会保险、住房公积金等按照事业单位有关规定，由所在企业拨付给发展院统一代缴，费用按规定比例由所在企业和个人共同承担。
（四）考核使用。在挂职锻炼期间，对青年人才实行年度考核和期满考核。年度考核每年组织一次，考核不合格的，按规定予以解聘。期满考核合格的，青年人才可选择返回事业单位重新安排工作岗位，或继续留在企业办理解聘手续，不再保留事业单位编制。
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咨询方式及附件
咨询电话：0631-8452057
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1.威海市文登区人才编制“蓄水池”急需紧缺人才引进岗位汇总表
2.国内“双一流”高校和2022年QS榜单前200名高校名单
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