北京 | 北京工业大学教师及其他专业技术岗位招聘5人公告
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北京工业大学创建于1960年，是一所工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校8个学科跻身2020年QS世界大学排行榜前500，位列QS2020年世界大学排名中国内地第32，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学6个学科进入ESI前1％。
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引进人数和范围
2022年第三批公开招聘学校计划招聘教师岗位1个，非教学科研机构其他专业技术岗位4个。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；
2.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；
3.符合北京市相关政策要求；
4.满足申报岗位的条件要求；
5.申报教师岗位的应聘人员：
（1）为留学归国人员的，具有博士学位原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在2022年11月15日前准备齐全并完成提交就业落户材料（具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准）；
（2）为博士后流动站研究人员的，原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在2022年11月15日前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；
（3）为普通高等学校2022年应届博士毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）博士毕业生的，须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位；非京籍应届博士毕业生应为1987年1月1日之后出生；京籍应届博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
（4）除上述（1）-（3）条以外的应聘人员须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）；具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
6.申报非教学科研机构其他专业技术岗位的应聘人员：须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）；具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
7.曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
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引进程序
报名方式
2022年9月13日至2022年9月20日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网（http://zhaopin.bjut.edu.cn），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历并申报岗位，每人限报一个岗位。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。
招聘安排
1.资审与初选。
2022年9月底，依据北京市相关政策要求及岗位要求对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。
（1）教师岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:5的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
（2）非教学科研机构其他专业技术岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
2.复选。
2022年10月初，组织集中复选。通过复选的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。
教师岗位：进行学术、教学、国际化能力等面试复选，心理素质测试及背景调查与政审。复选考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。
非教学科研机构其他专业技术岗位：进行综合面试等考察，心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。
3.推荐拟聘。
2022年10月下旬，确定推荐拟聘人选。
教师岗位：根据综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准），按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
非教学科研机构其他专业技术岗位：组织实践考察，根据考察情况及综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。
4.确定拟聘。
学校核准、复审推荐人选，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。
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特别说明
1.注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员（含具有博士后经历者），须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。
2.Tenure-track position聘用人员年薪约35万元（入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。其中Faculty-Paid Research Position聘用人员年薪由学校和学科共同承担。
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咨询方式及附件
关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人；关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见岗位汇总表。
关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处；邮箱：rszhaopin@bjut.edu.cn。
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1.北京工业大学2022年第三批教师及其他专业技术岗位公开招聘岗位信息
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