河南郑州 | 郑州航空工业管理学院招聘员额制工作人员(硕士)50人方案
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郑州航空工业管理学院是河南省与中国民用航空局共建高校，始建于1949年，1984年升格为郑州航空工业管理学院（本科），1999年办学体制转变为中央与地方共建，日常管理以河南省为主，2020年入选河南省特色骨干学科建设高校。
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引进人数和范围
面向社会公开招聘员额制工作人员50名。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
3.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；
4.身心健康，具备岗位要求的身体条件；
5.普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，本科学历须为普通高等教育本科毕业并获得学士学位，具备岗位所必需的业务知识和工作能力，满足岗位任职的要求，其中：
（1）本硕专业与招聘专业一致或相近；
（2）普通高校毕业生，年龄30周岁以下（1992年1月1日（含）以后出生），其中应聘实验教师岗、岗位代码为15、16、17的教辅岗，且有相关专业背景工作经历者，不受择业期限制，年龄可放宽至35周岁（1987年1月1日（含）以后出生）。
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引进程序
报名
1.报名采用网上报名的方式，报名网址为：http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=10。应聘人员注册后登录报名系统，进入员额制工作人员报名入口报名并按照要求填报，报名成功后务必牢记登录密码，并凭此密码登录招聘系统查询相关信息。
2.每人限报一个应聘岗位。填报多个岗位的，视为无效报名并取消报名资格，请应聘人员慎重选报。
3.网上报名时间：2022年9月19日-9月21日。
资格审查
资格审查工作在省人社厅、省教育厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。资格审查具体要求详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。
考试
考试包括笔试和面试。
1.笔试满分100分，笔试考试内容包括应聘岗位所需的基本素质和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，采取闭卷形式进行，学校不指定复习教材。笔试具体时间及地点详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。
笔试前，招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减或取消该招聘岗位人数。笔试后，参加笔试人数不足3人的岗位，取消该岗位招聘。
笔试结束后一周内，在学校人事处网站公布笔试成绩。
2.面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定（最后一名分数并列的共同进入面试）。面试按照应聘岗位类别分类进行：辅导员岗和教辅岗采取演讲、答辩形式；专职教师岗、实验教师岗采取试讲的形式。面试成绩满分100分，低于60分者不能列为体检对象。面试具体时间及地点详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。
面试前，对进入面试人员进行面试确认和资格复审。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天同一招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
面试过程全程录像。
招聘岗位全部面试结束后，现场公布面试分数，并当天在学校人事处网站上公布。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点以后两位数。我校将在学校人事处网站公布考试总成绩及进入体检人员名单。应聘者需及时登录学校人事处网站查询相关信息。
体检、考察
1.根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定体检人选（考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分的顺序排名）。体检人员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格人员由学校人事处会同有关用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消其应聘资格。
3.对放弃体检资格造成的空缺，按总成绩由高分到低分顺序依次等额递补；考察不合格人员造成的空缺不再递补。
公示、聘用
对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在省人社厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）和学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）统一公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历、学位认证报告的原件和复印件）。公示无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
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相关待遇
员额制人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用、人员交流、社会保险等方面与在编人员同等对待。
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咨询方式及附件
咨询电话：0371-61912665（校人事处）
点击【阅读原文】查看原文及附件1.郑州航空工业管理学院2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）信息表
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