河南周口 | 扶沟县、淮阳区、太康县事业单位高层次人才引进95名公告
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扶沟县（14人）
引进计划
根据扶沟县用人单位需求，本次拟引进高层次人才14名。
引进范围
1、全日制硕士研究生。
2、县直事业单位引进紧缺专业应往届毕业生，可放宽至“双一流”高校全日制本科生（一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。
岗位详情
报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护党的路线方针政策，政治可靠，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;
3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
4、报名时须取得相应毕业证书和学位证书；
5、全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，“双一流”高校全日制本科生年龄为28周岁以下（年龄计算统一截至2022年9月25日）；
6、所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符。
报名
报名采用公开报名的方式进行,统一进行网上报名，由县委人才办统一接收。
1.报名时间：网上报名时间为自公告发布之日起至2022年9月25日，登录扶沟县人民政府网（http://www.fugou.gov.cn/），下载《2022年扶沟县事业单位高层次人才引进报名表》(见附件2)，按填表说明要求填写。
2.报名邮箱：fgxwrcb@163.com
3.报名需提供以下材料电子版扫描件：
（1）本人填写的《2022年扶沟县事业单位高层次人才引进报名表》(详见附件2)；
（2）本人有效身份证、就业报到证、学历学位证书、毕业证、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(含本科阶段及研究生阶段)，在职人员需提供单位同意报考证明；
（3）上传的证件或证明原件须清晰，电子版照片须为近期红底免冠证件照，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下。
报名方式：请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“主管部门+招聘单位+姓名”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复的，请及时联系（联系电话：0394--6222089）。
资格审查
由县委人才办会同县人社局对报名人员进行资格审查。对于资格审查通过人员，工作人员将通过电话（短信）告知。资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实、缺少有关材料的，随时取消其申报资格。
面试
本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试。面试由县委组织部统一组织，采取结构化面试的方式进行，综合测评满分为100分，合格分数线为80分，全过程录音录像，聘请第三方考官参与测评打分，面试完全结束后由主考官到休息室宣读考场成绩（面试时间、地点另行通知）。对达到综合测评合格线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择，调剂使用。
体检
体检由县委人才办统一组织，根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准。
考察
对拟引进对象，由县委组织部牵头，县人社局、用人单位和县纪委监委同志组成考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的港澳台、国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)，同时需提供学校出具的在校期间表现情况或本人书写的承诺书。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。
公示
通过考察的人员，在扶沟县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。
录用
对拟引进人才经公示无异议后，由县委人才工作领导小组提请县委编委研究确定引进人选。由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
管理待遇
（一）人员管理
1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。
2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
4.引进的优秀青年人才建立专门信息库，适时组织研修，及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金，用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。
（二）优秀青年人才补贴
县事业单位引进优秀青年人才补贴标准为：全日制博士研究生3年内每年发放人才补贴12000元，全日制硕士研究生3年内每年发放人才补贴3600元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。
长按识别二维码查看原文及附件1：2022年扶沟县事业单位高层次人才引进职位表2：2022年扶沟县事业单位高层次人才引进报名表
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淮阳区（23人）
引进计划
拟公开引进紧缺高层次人才23名。
引进对象
(一)全日制博士研究生;
(二)全日制硕士研究生;
(三)“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。
引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;
(六)博士研究生不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁，“双一流”普通高等教育本科毕业生不超过28周岁，以上年龄均计算到公告发布之日;
(七)具备岗位要求的其他资格条件。
网上报名与资格审查
本次招才引智采取网上报名的方式进行。
1.网上报名
网上报名时间：2022年9月23日上午9:00至2022年9月25日下午18:00。
报考人员登录河南省人事人才考试测评服务中心(http://www.hr.hnsrsks.com.cn/category/zkhy)点击进入网上报名系统。考生初次报名请先注册，再登录，登录后按要求填写上传各项个人报名信息，近期免冠同底版一寸彩照。报考岗位后，上传本人照片(需为一寸近期免冠正面证件照片，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下)，以便制作准考证时使用。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息进行报考，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，由此产生的一切后果由本人负责。
2.资格初审
资格初审时间：2022年9月24日上午9：00至2022年9月26日下午18：00。工作人员根据报考人员提交的信息进行资格初审。考生在网上成功提交报考信息后，于次日登录网站，查询报名资格初审结果。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更换并按要求再次提交资格审查。2022年9月26日24:00以后，不得再提交报名申请或修改报考信息。
3.网上缴费
资格审查通过后，报名人员请登录河南省人事人才考试测评服务中心报名网站进行考务费的缴纳。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员需缴纳考务费30元，未按期缴费的视为自动放弃，缴费截止时间到2022年9月27日24:00。
4.打印报名信息表
报考人员缴费完成后，请于2022年9月30日前登录原报名网站，点击左侧“下载报名信息表”，按照系统提示自行打印报名信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。
5.咨询电话
报名技术咨询电话：171 3506 9777
政策咨询电话：0394-2661002，0394-2664816
(上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00)
注意事项
1.报考岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1∶3，达不到比例的，相应核减拟引进岗位人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。
2.报考人员在报考期间务必经常登录周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)查看招考信息，因个人未及时关注周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)而影响考试的，由此产生的后果考生自负。
3.资格审查贯穿招才引智工作全过程。报考人员报名时所提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，否则取消其应聘或者聘用资格。
4.农村建档立卡贫困户和享受国家最低生活保障待遇的城镇家庭人员报考，可免交考务费。农村建档立卡贫困户考生须提交其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的证明;享受国家最低生活保障待遇城镇家庭的考生须提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明。符合免费报考的考生通过报名资格审查后，另行通知办理相关减免手续。
5.因疫情等不可抗力因素导致招才引智工作推迟或变更的，以周口市淮阳区人民政府网发布公告为准。
6.通过资格审查的人员，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
面试
本次招才引智工作不再进行笔试，直接进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。拟参加面试资格确认和面试人员名单、面试时间、地点及相关要求在周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)公布。未按要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次(加权)平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。
面试现场资格确认时，需提供以下材料：
1.《2022年周口市淮阳区事业单位招才引智报名表》;
2.本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(原件和复印件);
3.周口市辖区外在职人员须提交具有人事管理权限的单位出具的同意报考证明;
4.提供纸质版48小时内核酸检测阴性证明。
体检
按照面试成绩从高分到低分排名，根据拟引进岗位1：1的比例确定体检人员。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用考生自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位按面试成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。进入体检人员名单、体检时间、地点及具体安排在周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)公布。
考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。考察阶段出现引进岗位缺额的不再进行递补。
公示与聘用
公示期满无异议后，由区委编办、人力资源和社会保障局、财政局办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期半年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
管理措施和待遇
引进人才纳入事业编制管理，工资待遇执行全区统一标准;引进人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进人才不得申请调离淮阳，若擅自离开，不予办理相关手续，不得提取人事档案。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。此次引进的人才服务期满后，结合单位评价、工作实绩、年终考核等情况，经考核评定优秀者，优先考虑职称评定。
长按识别二维码查看公告原文及附件
1.2022年周口市淮阳区事业单位招才引智岗位需求表
3
太康县（58人）
引进计划
本次拟引进高层次人才58名。
引进范围及对象
1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才;
2.普通高校硕士研究生及以上学历(本科阶段需为全日制普通高校本科学历);
3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生(需为一批次录取)。
应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下(年龄计算统一截至2022年9月1日);
5.报名时需取得相应的学历和学位证书;
6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先;
7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;
8.符合拟引进岗位要求的其他条件。
报名与资格审查
本次引进人才采取网上报名方式进行。
1.网上报名
自公告发布之日起至2022年9月25日18时止(以接收邮件的显示时间为准)。
报名方式及要求：登录太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)，下载《2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)压缩发送至邮箱(tkxzcyz@126.com)。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。
2.资格审查
县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。
考核办法
1.初步筛选
根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1:3掌握，报名人员超出1:3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。
2.综合测评
采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民政府网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。
体检与考察
1.体检
体检由县招才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
2.考察
对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。
公示
通过考察的拟引进人员，在太康县人民政府网公示，公示期为5个工作日。
录用
对拟引进人员经公示无异议后，由县招才引智工作领导小组提请县委编委会研究确定引进人选，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
待遇和管理
1.引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受相关待遇。
2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
咨询电话：0394--6816519，程先生13903942436(请于工作日咨询)。
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1.2022年太康县事业单位引进高层次人才职位表
2.2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表
3.2022年太康县事业单位引进高层次人才网上报名需提交材料清单
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