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湖北宜昌 | 三峡大学面向社会专项公开招聘工作人员6人公告
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三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。
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引进人数和范围
三峡大学2022年第三批拟专项公开招聘专职辅导员6名。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见《三峡大学2022年第三批专项公开招聘工作人员岗位计划表》）。
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引进程序
报名时间与方式1.报名时间：自公告发布之日起至2022年9月25日17:00。
2.报名方式：应聘人员可通过三峡大学人才招聘网（http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do），注册成功后进行网上简历投递和岗位申请。国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。
资格审查1. 关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日。硕士研究生年龄要求28周岁及以下，即为1994年1月1日之后出生。毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、派遣证须于2022年8月31日前取得，报名所需各类证件资料等材料提交截止时间为2022年9月25日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。经审核通过符合报名条件的人数不低于岗位1:3的比例开考，如未达到比例的核减岗位计划。
2.资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。
3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注三峡大学人才招聘网相关公告，按照公告时间、地点参加考试。资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。
考核方式专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅和教育厅的指导监督下，由学校组织开展。招聘工作全程接受纪委、监察部门及社会公开监督。
1.笔试应聘人员均须参加笔试，具体笔试内容包括岗位所需的专业知识。笔试满分为100分。笔试时间为1.5小时。根据笔试成绩排序，按岗位需求计划数1:3的比例确定进入面试人选，如未达到1:3比例，按实际笔试合格人员确定；笔试成绩不低于60分，方能进入面试。
2.面试专职辅导员岗的面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考察体检阶段。
3.总成绩计算考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
4.因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在三峡大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。
体检与考察体检包括心理测试和身体检查两个部分。根据应聘人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检环节人员名单。分别由三峡大学大学生心理咨询中心和三峡大学指定医院负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用自理。心理测试免费。
体检合格人员要开展政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。
应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。
公示经考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学人才招聘网（http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do）面向社会公示，公示期7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
办理聘用手续经省人社厅审核备案后，三峡大学为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。
对被聘人员按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘任合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。拟聘人员无正当理由不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。
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咨询方式及附件
政策咨询电话：0717-6392071（三峡大学人事处）
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.三峡大学2022年第三批专项公开招聘工作人员岗位计划表
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