湖北宜昌 | 五峰县事业单位引进急需紧缺人才2人公告
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根据县委办公室、县政府办公室印发的《急需紧缺人才引进管理暂行办法》（五办发〔2021〕6号）文件精神，为大力实施人才兴县战略，切实优化人才队伍，着力打造武陵山区人才高地，加快人才聚集支撑高质量发展。结合我县实际需要，拟引进第二批急需紧缺人才。
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引进人数和范围
本次引进事业单位急需紧缺人才2名，涉及2个部门，2个岗位。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律法规;
3.具有良好的政治思想素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位要求的工作能力和其他资格条件。
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引进程序
报名与资格审查
1.报名方式。采取网上报名方式进行，报考人员将相关资料发送到指定邮箱（详见附件1）。
2.报名时间、地点及咨询电话。2022年9月19至9月23日，0717-5821280。
3.报名要求。报考人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、相关资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照片、同《2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》（Word版）一并存入文件夹，以“姓名+报考岗位”命名，压缩后(*.rar格式)发送到指定邮箱。
4.资格初审。严格按照《岗位表》中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。
5.资格复审。在面试比选前，对参加面试比选人员资格进行复审，考生应提供报名要求提交材料的原件。具体时间及地点以资格复审公告为准。
考试安排
1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，面试比选工作在落实防疫安全措施前提下，适时组织实施，主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、专业技术水平、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选。具体以面试比选公告为准。
2.面试比选方式。面试比选方式以公告为准。
3.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。
参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察环节。
体检与考察
1.体检。体检对象按招聘岗位根据面试比选结果排名先后顺序，按1:1比例确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由县人社局负责组织实施。体检在指定医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。体检不合格的取消引进资格。
2.考察。考察工作由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现、专业能力、心理素质等进行综合考察。考察不合格的取消引进资格。
3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经县委人才工作领导小组同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试比选的人员中按成绩排名先后顺序依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。
4.体检、考察时间另行通知。
审批与公示
1.审批。考察结束后，拟引进人员经县委人才工作领导小组办公室研究审核后，报请县委常委会审批。
2.公示。县委常委会审批同意后，对拟引进人员名单在五峰土家族自治县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。
聘用
公示结束无异议的，下发聘用文件，用人单位与引进人员签订《2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才最低服务年限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。
最低服务年限
引进人才在五峰土家族自治县最低服务年限为5年。
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相关待遇
（一）引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄；
（二）引进人才按《关于加快人才聚集支撑高质量发展的实施意见（试行）》（五办发〔2021〕22号)文件规定，享受相应人才政策；
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咨询方式及附件
咨询电话：0717-5821280
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才岗位表（第二批）
2.2022年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表
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