内蒙古包头 | 包头市交通运输局引进高层次和紧缺急需人才10人公告
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为进一步加强工作力量，优化干部队伍结构，着力解决局属事业单位高层次、专业化人才紧缺的问题，按照《包头市事业单位人才引进工作办法》，我局计划引进高层次和紧缺急需人才。
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引进人数和范围
根据包头市交通运输局2022年度人才引进工作计划，2022年包头市交通运输局计划引进10名高校毕业生(含2022年应届毕业生)。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍;
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，服从组织分配;
3.具有适应岗位要求的身体条件;
4.学历需满足下列条件其中之一：(1)取得一流大学建设高校(教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校)全日制本科且取得相应学位及以上人员;
(2)取得“双一流”建设高校及建设学科(教育部教研函〔2022〕1号公布的院校及学科)全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员;
(3)取得当年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员(本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或当年度QS世界大学排名前100院校海外学士)。
备注：2022年应届毕业生如因学校未发放毕业证、学位证，需由学校、教育管理部门出具相关学历、学位证明，并于8月30日前取得相应学历学位证书。
5.专业条件：详见《包头市交通运输局2022年度引进高层次紧缺急需人才岗位需求一览表》
6.年龄条件：全日制本科人员不超过28周岁(1994年9月15日以后出生);全日制硕士研究生人员不超过35周岁(1987年9月15日以后出生);取得博士学位的人员不超过45周岁(1977年9月15日以后出生)。
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引进程序
组织报名
报名采取网上报名的方式进行，报名人员要认真阅读公告和岗位引进条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报名，报名人员登录内蒙古人才发展集团报名系统(http://bm.nmgksw.com/BTJTJ2022/)进行网上报名，为避免网络拥堵，请报名人员尽可能提早报名，以备审核不通过后因时间原因无法补充材料。
1.本人近期正面免冠2寸数码彩照
2.二代身份证
3.毕业证书、学位证书、学历验证报告
4.国外学历学位认证书原件及教育部学历认证报告(海外留学人员)
5.专业技术资格证书等
报名时间：2022年9月15日9:00—9月26日17:00
报名人员在填写个人简历时，须完整填写从高中至今的所有经历，时间不能断开或空缺;须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。
学习经历：填写本人就读高中、本科、研究生学习经历，包含起止年月、就读学校(需写明校区)、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)，取得的学历、学位(含第二学位、二学位、辅修学位及专业)。
信息填写不完整、不规范的，审核不予通过。报名人员在反复核对每项信息均准确无误后点击提交(特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改)。网上报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名人员确认是否成功提交个人信息等事项的重要依据，请务必牢记;报名与参加线上面试所使用的证件必须一致;报名人员须对填报信息及相关材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因信息不真实、不准确、不完整而影响报名、线上面试或者聘用的，责任自负。
资格审查
结合公告要求与相关规定，对报名人员资格条件进行资格审查。
资格审查主要对报名人员填报信息及相关材料的真实性、准确性、完整性、一致性、有效性进行审核。对不符合报名资格条件而未通过审查的人员，将退回并说明原因;对填报信息不全或有疑问的，将退回报名人员补充或说明。
报名人员应及时登录报名网站查询资格审查结果。
资格审查时间：2022年9月27日 — 9月30日
线上面谈
为搭建公平公正的选人用人平台，保证包头市交通运输局2022年引进人员具有较高的个人素质和一流的专业水平，在进入正式面试环节前，先对通过资格审查的人员开展线上面谈工作，面谈主要了解引进人才的个人素质、专业知识、求职动机，职业规划等方面。
线上面谈时间：2022年10月9日
线上人才测评
1.鉴于此次人才引进人员素质要求较高，包头市交通运输局将用线上人才测评系统对引进人员进行人才测评，通过线上人才测评了解人员的心理特征、人格特点和职业匹配度。
2.确定人才测评时间，当天向考生发出人才测评链接，进行线上人才测评工作。
3.人才测评系统开放时间为2022年10月10日上午9:00至17:00。
线上面试
1.因疫情原因，面试采取线上面试的方式进行。经过资格审查和线上面谈后，包头市交通运输局将通过包头市交通运输局官网(http://jtj.baotou.gov.cn/)等平台发布信息、电话告知等形式，公布进入面试人员名单，并组织符合引进条件人选进行线上面试。
2. 面试人员确认，面试比例为1:3。对于面试人员未达到1:3的岗位，面试成绩须达到同场面试人员平均分，且不得低于70分方可进入考察环节。
3.面试形式。面试形式以结构化面试为主，分值为100分，时间为8分钟，面试过程全程录像;面试人员须使用国家通用语言文字进行面试答题，不使用规定语言文字的，按零分处理。面试成绩保留2位小数。引进计划内同一岗位最后一名成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序(加试形式由“包头市交通运输局人才引进工作领导小组”确定，时间另行通知)，等额确定进入体检环节的人选。面试成绩将通过包头市交通运输局官网等平台发布。
考察
根据面试结果，按照成绩降序排名等额确定考察人选，并根据相关要求做好考察工作。
考察内容：主要了解和掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，包头市交通运输局将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。
体检
体检在指定的医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。
按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补1次。
审定
综合面试、考察结果和体检情况，包头市交通运输局提出拟引进人选名单，经局党组会议集体研究通过后进行公示。
公示
将拟引进人选名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头党建微信公众号等平台进行公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。
备案及聘用
按照《包头市事业单位人才引进工作办法》(包人才组发〔2021〕1号)有关要求，在公示期满无异议后，按程序签订聘用合同，办理入职手续。对反映有影响聘用问题的，一经查实，不予聘用。
拟聘用人员实行试用期制度。初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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相关待遇
(一)列入事业编制。享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。
(二)过渡住房保障。优先为各类人才提供人才公寓，对引进的博士、硕士研究生提供前两年免费后两年租金减半。
(三)折扣购房。对高层次青年人才给予购房优惠，全职引进并落户我市的博士研究生、“双一流”院校硕士研究生，在市内购买首套自用住房的，享受一定折扣优惠。
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咨询方式及附件
咨询电话
报名咨询电话：0472-6150650
网上报名技术支持咨询电话：0471-3900199
请于报名期间和工作日(9：00—12：00，14：00—17：30)拨打。
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1：2022年包头市交通运输局引进高层次和紧缺急需人才岗位需求一览表
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