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山东济南 | 济南职业学院招聘高层次人才6人简章
关注加星标，尽览人才引进公告
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引进人数和范围
公开招聘高层次人才6人，纳入人员控制总量管理。
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岗位详情
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引进对象条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）年龄在45周岁及以下（1976年9月28日以后出生）；
（五）具备招聘岗位要求的专业和技能条件；
（六）具备招聘岗位所需要的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
应聘人员的学历、学位证书等须在2022年9月28日前取得。
定向、委培人员应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘，应征得有用人权限部门或单位同意，并提供同意应聘证明。
招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明材料。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年9月28日。
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引进程序
报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2022年9月28日10:00—2022年10月12日16:00。
个人报名采取网上报名的方式，符合岗位需求的应聘人员按要求将个人报名材料的扫描件以附件形式发送至学院电子邮箱，邮件名称为“应聘岗位+应聘专业+姓名”，邮件附件大小不得超过5M。
报名邮箱：jnzyxyzzrsc@jn.shandong.cn
应聘人员可提前登录济南职业学院网站下载《济南职业学院公开招聘工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），《报名表》应由应聘人员按要求规范填写，在指定位置签字确认，内容需详实、准确。
应聘人员在规定时间内须提交以下报名材料：①本人身份证（正反面）；②经本人签字确认的《报名表》；③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的资格等证书；④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的合同、养老保险材料；⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证；⑥岗位要求的其他证明材料；⑦电子版2寸彩色证件照片(近照,文件大小不超过1M)。
在职人员应聘的，还需提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信（经我校同意，也可在考察体检时提供），证明模板见(附件3)。
上述证件及相关材料均需提供扫描件，按规定的报名时间提交到指定的报名邮箱（以邮件发送时间为准）。
资格审查１、初审。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。我院选派业务熟练的工作人员，对应聘人员通过邮箱提交的报名材料进行资格初审，资格初审合格的，将电话通知应聘人员参加资格复审。上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消考试（聘用）资格。报名结束后，按实际报名并通过资格初审人数确定进入面试范围人选。
2、复审。面试当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件到指定现场，由我院选派工作人员，对初审合格人员提交的材料进行现场复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消考试资格。
考试根据岗位的特点，考试采取面试的方式进行，百分制计算成绩。面试采取答辩的方式，主要考察应聘人员综合素质和技能、综合分析、应变、沟通、表达等能力以及岗位所需要的专业基础知识和理论素养。
面试时间在学院网站（www.jnvc.cn）另行公布。
面试设定合格分数线为80分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。结果在济南职业学院网站公布。对合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。
面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。
面试成绩即为考试总成绩。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。
应聘人员可登录济南职业学院网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
考察体检考察体检工作由济南职业学院负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。
公示和聘用公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由济南职业学院提出聘用意见，按照管理权限办理人员聘用手续。我院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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咨询方式及附件
公开招聘政策咨询电话：0531—82627611（请在工作时间拨打）
点击【阅读原文】查看原文及附件1：2022年公开招聘高层次人员岗位汇总表2：济南职业学院公开招聘高层次人才报名表3：济南职业学院公开招聘工作人员同意应聘证明
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