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天津 | 天津职业大学招聘硕士及以下岗位工作人员11人方案
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天津职业大学始建于1978年，是天津市办学规模最大的一所综合性高职院校。学校为首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位；“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”（双高计划）高水平学校建设单位（A档）。
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引进人数和范围
面向社会公开招聘工作人员11人。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校、职业院校专业目录和人社部发布的技工院校专业目录执行。应聘人员符合专业等其他条件的前提下，将技工院校预备技师（技师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待，将高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具有高校教师职业道德和适应岗位要求的心理素质；
7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续。
8.报考年龄计算的截止日期。如“30周岁以下”是指1991年10月13日及以后出生，“35周岁以下”是指1986年10月13日及以后出生，以此类推。应聘人员应于2022年12月31日前取得相应学历学位。
9.应届毕业生是指2022年离校未就业的高校毕业生，2020、2021年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生；其中，2020、2021、2022年毕业的能够提供报到证或者派遣证的非全日制毕业生可按照应届毕业生对待。
10.招聘岗位所规定的各项条件。
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引进程序
报名本批次公开招聘将采用招聘系统报名的方式进行。报名时间：2022年10月13日0:00-2022年10月17日24:00（以学校公布的报名系统接收到报名材料时间为准）。应聘者请登录http://zhaopin.tjtc.edu.cn，注册登陆后，点击页面左下方“硕士及以下岗位”（进行报名建议使用谷歌浏览器登陆）。
资格初审及笔试人事处会同用人部门根据应聘者提供材料情况及岗位需求，对报名人员进行资格初审，通过资格初审的考生学校将会以系统消息的方式进行回复并在报名结束后及时在公开招聘专栏发布通过资格初审参加笔试人员名单。招聘岗位人数与实际通过资格初审人数之比低于1:3时，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在2022年10月19日0:00-2022年10月20日24:00（以学校公布的报名系统接收到报名材料时间为准）改报符合条件的其他岗位。
笔试主要考核应聘人员的专业能力和岗位胜任能力。笔试具体时间地点等事宜将在天津职业大学门户网站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷链接——公开招聘专栏另行通知。
资格复审面试前学校将进行资格复审，具体资格复审的时间、地点、方式等信息将在公开招聘专栏另行通知。
面试1、笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
2、面试环节中教师岗主要为试讲，其他岗位主要为技能操作或结构化面谈，主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。
应聘者可登陆天津职业大学网站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷链接——公开招聘专栏查询具体面试安排。
3、成绩计算及公布考试总成绩满分100分，由笔试成绩、面试成绩分别占50%确定，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。考试总成绩于面试考核结束后7个工作日内在公开招聘专栏发布。根据考试总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
体检体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。在职正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意报考证明，否则不能进入体检环节。体检不合格的，取消应聘资格。体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
考察学校组织拟聘用人员进行到岗工作考察，考察时间一般不少于2周，考察一般从应聘者的思想政治表现、师德师风、组织纪律、人际沟通、工作态度、业务能力和工作实绩等方面进行。学校将通过学历信息排查、档案审核等方式对拟聘人员的基本条件进行审查。
用人部门按照学校要求在考生到岗时填写《天津职业大学公开招聘工作人员考察计划审批表》，考察期满由用人部门给予初步考察意见，并填写《公开招聘工作人员考察工作报告》、《公开招聘工作人员思想政治与师德师风表现考察表》，最后由人事处审核部门考察意见并确定考察结果。考察结果将作为是否聘用的依据。
公示与聘用公示期结束后，对于公示期内没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员原则上须在公示期满后六个月内办理完报到入职手续。被聘用人员须服从学校的工作安排，遵守学校各项规章制度。
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相关待遇
办理完入职报到手续并按规定签订聘用合同的人员，应按照合同约定完成岗位职责。对于职称职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
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咨询方式及附件
咨询电话（人事处）：022-59671655，联系人：董老师
点击【阅读原文】查看原文及附件
1：天津职业大学2022年第三批公开招聘工作人员计划（硕士及以下岗位）2：天津职业大学2022年第三批公开招聘工作人员方案（硕士及以下岗位）
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