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浙江杭州 | 40w房补+65w补贴补助 | 富阳区2022年度第二期专业人才引进19人公告
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富阳区,古称富春,至今已有2200多年的历史,处于杭州市域承东启西、连城接县的中心位置,是一座兼具历史厚重与现代时尚的富裕阳光之城。富阳生态环境优美,素有“天下佳山水,古今推富春”的美誉,是传世名画《富春山居图》的实景地和原创地。富阳人文底蕴深厚,先后孕育了三国东吴大帝孙权、现代著名文学家郁达夫、茅盾文学奖获得者麦家等一大批杰出人物。富阳交通出行便捷,地铁6号线和彩虹快速路直达杭州市中心,杭黄高铁1小时就可以到上海。富阳区位优势显著,是杭州城西科创大走廊联动发展区,有高新区(滨江)特别合作区,正加快与杭州主城区同城发展、一体发展。富阳充满朝气活力,蝉联全国综合实力百强区、中国最具幸福感城区等多项荣誉,入选浙江高质量发展建设共同富裕示范区首批试点,是杭州大都市的双创热土、品质近郊、魅力新区。
为深入实施“人才强区”战略,进一步优化干部队伍结构,加强优秀年轻专业干部人才战略储备,现面向全国部分“双一流”建设高校及国(境)外前百名高校引进一批高层次专业人才(以下简称“高专人才”)和区属国有企业紧缺专业人才(以下简称“紧缺专业人才”)。
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引进人数和范围
引进对象(一)全国42所世界一流大学建设高校及中国科学院大学、中国社会科学院大学硕士研究生及以上学历学位毕业生,且本科毕业于全国“双一流”建设高校;
(二)位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单(以个人报名当日榜单信息为准,下同)前100名的国(境)外高校硕士研究生及以上学历学位毕业生,且本科毕业于全国“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前100名的国(境)外高校;
(三)本科、研究生均为列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的毕业生。
引进数量计划引进高专人才16名,紧缺专业人才3名。
实际选聘人数视报名情况而定,具体详见《富阳区2022年度第二期专业人才招引计划表》(附件1)。
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岗位详情
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引进对象条件
(一)具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权、长期居留许可;
(二)遵纪守法,品行端正,未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分;
(三)政治素质好,有志于从事党政和经济、社会管理工作,具有较强的组织协调和语言文字表达能力;
(四)高专人才年龄要求为硕士研究生1994年1月1日(含)以后出生,博士研究生1990年1月1日(含)以后出生;紧缺专业人才年龄要求为硕士研究生1992年1月1日(含)以后出生,博士研究生1987年1月1日(含)以后出生;
(五)国内高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前毕业并取得相应学历学位;国(境)外高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的相应国外学历学位认证书;
(六)中共(预备)党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先;
(七)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;
(八)法律法规规定的其他条件。
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引进程序
引进程序按公开报名、面试考核、笔试考核择优选拔的程序进行。
报名推荐采用网络报名的方式,不设现场报名。报名时间:2022年10月9日-2022年10月21日,报名截止时间:2022年10月21日17:30(电子邮件以收件时间为准)。
报名方式:考生可通过以下任一方式进行报名。
1、通过微信搜索“富阳区高层次专业人才在线报名”小程序,根据要求填写信息并拍照上传相关证明材料。
2、下载并填写《富阳区2022年度第二期专业人才招引报名表》(附件2)(报名职位序号参照“附件1”内容),并与相关证明材料以电子文档形式打包发送至邮箱:fyrcb123@aliyun.com。邮件主题:毕业院校+专业+姓名。
所需材料:1、身份证正反面扫描件。2、已取得的学历学位证书扫描件。3、证明本人能力水平的相关材料(获奖证书、资格证书等)扫描件。
面试、笔试考核报名人员经筛选审核后进入面试、笔试考核,具体人员另行通知确认。计划招引人数与审核通过人数达到1:2及以上比例方可开考,不足1:2的可酌情核减计划招引人数。面试、笔试考核具体形式、时间、地点另行通知。
任(聘)用根据考核成绩确定体检对象,通过体检、考察、公示等程序后按规定办理任职(聘用)手续。体检标准及项目参照公务员录用标准执行,考察内容及标准参照浙江省公务员考察标准进行。无合适人选的职位可空缺。
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相关待遇
(一)共性政策1、高专人才与紧缺专业人才,可参照《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》(富委人领办〔2020〕17号)给予购房补助和租房补贴,并可按规定申领生活补助和一次性生活补贴。具体见下表:
补助标准表单位:万元
2、高专人才与紧缺专业人才,在我区单位(区属国有企业)实际工作服务时间须满5年,未满5年解聘的不予保留事业身份或国企身份,并须退回已发放生活补助。
3、高专人才与紧缺专业人才引进后将根据人岗相适的原则,选派至适合专业技术发挥的单位工作,优先至基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。
(二)高专人才政策高专人才引进后列入财政补助事业单位人员编制,实行事业单位聘用制管理。
(三)紧缺专业人才政策1、紧缺专业人才引进后列为国企正式员工,实行年薪制。引进人才为硕士研究生的,薪酬水平为23万元/年;引进人才为博士研究生的,薪酬水平为33万元/年。薪酬由所在集团考核后发放。
2、引进的紧缺专业人才薪酬待遇享受期为3年,3年后,由集团公司根据其工作业绩、职称和岗位情况,确定工资待遇。
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咨询方式及附件
咨询电话:0571-89523353(区委人才办)0571-63311792(区财政局)咨询时间:工作日8:30-11:30,14:00-17:30
点击【阅读原文】查看原文及附件
1:富阳区2022年度第二期专业人才招引计划表2:富阳区2022年度第二期专业人才招引报名表
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