三个梯队人才,三种改革政策的山东探索
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一直以来，基层专业技术普遍存在人才匮乏、待遇偏低、职业发展通道不畅等问题。对此，山东省近期出台《有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《关于改革完善博士后制度的实施意见》和《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，分别针对高层次创新型领军人才、博士后青年创新人才、基层人才三个梯队人才工作的重点难点问题,推出系列改革措施,打出人才建设的“组合拳”。
中青年专家选拔《管理办法》中，首次提出选拔工作在省内企业事业单位和民办非企业单位中开展；副高级以上专业技术职务不再作为参评的必要条件，更加注重对中青年技术人员业绩的考量。
改革完善博士后制度的《实施意见》中，提出实施“人才+项目”培养模式，依托国家或省重点科研基地、重大科技项目、重大工程等招收培养博士后。启动实施省博士后创新人才支持计划，择优遴选应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作。
基层专业技术人才队伍建设《实施意见》提出，要提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等在基层专业技术人才职称评审中的评价权重，不再将职称外语和计算机考试成绩作为基层职称评审的必要条件。面向乡镇专业技术人才，将建立“定向评价、定向使用”的职称评审和岗位聘用制度。
山东三类乡镇专技人才定向使用、定向管理措施
1.中青年专家领军人才
◎ 选拔方式：每两年选拔一次,每次选拔120名左右,管理期限为5年
◎ 管理期内，对有突出贡献的中青年专家由省政府给予科技奖金6万元；在职期间享受当地的医疗保健待遇,每年享受10-20天的休养
2.博士后青年创新人才
◎ 开展博士后科研工作站独立招收试点和博士后科研流动站设站方式改革试点工作
◎ 博士后研究人员享受设站(基地)单位职工待遇,其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行
3.基层技术人才
◎公开招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专(含技工学校),行业职业准入对学历有要求的岗位除外
◎基层事业单位首次与招聘人员签订聘用合同的同时,可以约定最低服务年限
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