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是时候该清理“超生即辞退”的过时法规了
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近日，全国人大常委会法工委分别向广东、云南、江西、海南、福建5个地方人大发函，建议这五地根据本省实际情况，对地方人口与计划生育条例中有关企业对超生职工给予开除或者解除劳动（聘用）合同的规定适时作出修改。
红网
在一些地方实施了几十年的职工“超生即辞退”制度将退出历史舞台，是时代发展的结果。“超生即开除”形成了法律冲突，不是尴尬的本源，不修改不与时俱进进行配套调整，才会让现实执行尴尬。
《新京报》
要防止公民的正当权利，被过时的沉睡法条所禁锢；更要防止中央的政策调整，被不合时宜的地方法规所羁绊。显然，立法机关及时清理“超生即开除”的过时法规，让中国的立法审查迈出了坚实的一步。
北京大学法学院教授叶静漪
超生违反的是公民对国家的义务，应缴纳社会抚养费，但并不违反作为劳动者对用人单位的劳动义务。而劳动纪律作为劳动过程中的行为规则，是给予纪律处分的基础，劳动权则是公民基本权利，不能因违反计划生育规定而受到限制。
知名媒体人朱昌俊
在人口政策作出重大调整后的全面二孩时代，再延续“超生即开除”的地方规定，既与变化了的人口发展形势不符，也违背了新的人口政策初衷，适时作出调整，是地方人口与计生条例与时俱进的必然选择。
“对违规超生者解除劳动合同，与新时代国家计生政策转型的取向并不相符。我们期待着，地方都能尽快修改‘超生即开除’的规定，让这个司法实践中相对混乱的问题早日得以解决。”
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