深圳要建“人才特区”！
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“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。” 党的十九大对人才工作提出了一系列新的重要思想、重要论断、重要举措，深刻阐明人才的极端重要性，鲜明阐述人才工作的根本原则，明确提出人才工作的新要求，为我们做好人才工作提供了根本遵循。
因改革而生、因创新而起、因人才而兴。深圳这座城市的迅速崛起，便是坚持人才优先发展的成功例证。十九大后，站在经济高地的深圳再度发力，谋新篇布新局，踏上“人才特区”新征程。
人才公园
优化人才生态环境
11月1日对深圳来说有着特别的意义。首个深圳市“人才日”，《深圳经济特区人才工作条例》在这一天开始实施，深圳人才公园正式开放。这一系列举措凸显了深圳这座城市对人才的敬意。同时，一连串“大动作”的背后也预示着新时代的人才争夺大战再度升级。
深圳人才公园位于深圳南山区，占地面积约77万平方米，毗邻深圳湾超级总部基地，周边建有腾讯、阿里、百度、华润、恒大、迈瑞等企业。
作为全国首个以“人才”命名的主题公园，深圳人才公园融入“人才赋予公园灵魂，公园彰显城市精神”的理念，将人才元素与自然景观有机结合，将人才元素向滨海周边延伸，营造公园与城市交相辉映、人才与城市共同繁荣的浓郁文化氛围。公园建设突出人才主题，力求充分体现人才工作和人才特色，共4大板块20组人才元素。
“一湖”指的是公园内湖；“一岸”指15公里深圳湾滨海休闲带；“四轴”指人才科技轴、人才景观轴、人才艺术轴和人才运动轴。
人才功勋墙、π桥、人才林、人才公园记、人才雕塑园、人才故事汇、人才体验馆……在公园的一步一景中，皆可体会“以人为本，尽显其才”的意味。
公园内设置人才多功能厅、院士讲坛、创客空间、人才体验馆等，全方位、立体式展示深圳的人才风貌。手机充电站、免费wifi等便民服务设施一应俱全，为人才提供各种游园便利。
人才公园营造崇尚知识、尊重人才、鼓励创新的浓厚社会氛围，凸显了深圳优越的人才生态环境。未来，这所“高颜值”公园也将背负“为人才而生、因人才而兴”的使命，再创“孔雀东南飞”盛景。
人才优先
打造活力迸发的人才特区
在11月1日当天召开的深圳市人才工作会议上，深圳市委书记王伟中强调，要坚决把人才优先发展战略作为新时代深圳城市发展的核心战略，坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全力做好人才改革、开放、发展、服务等各项工作，努力打造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的“人才特区”。
在党管人才原则的统领下，深圳先后实施了促进人才优先发展81条等政策，今年又推出“十大人才工程”等措施。得益于此，截至2017年9月底，全市人才总量达到510万人，人才发展取得新的明显成效。
人才竞争，根本上是制度的竞争。深圳之所以能聚集一大批优秀人才，很重要的原因是特区人才制度较灵活。在新施行的《深圳经济特区人才工作条例》中，就规定了建立人才服务清单、鼓励事业单位科研人员离岗创业、高层次人才及配偶入户“零门槛”等等措施，彰显了“不拘一格用好人才”的深圳理念。
爱才好士
创出新深圳新速度
深圳被誉为“人才之城”“创新之都”，是中国引进人才力度最大的城市之一。据统计，截至2017年9月，深圳人才总量达到510万人，占常住人口的42.85%，全市专业技术人才和技能人才资源总量约467万人，科技研发人员约31万。基于良好的人才政策和创业环境，近年来深圳市高层次人才增长速度持续加快，一大批海内外高端人才不断涌来。来看一组数据：
ღ 深圳市的全职“两院”院士有26人，其中今年以来新引进9人；
ღ 国家“千人计划”人才274人，其中今年新增申报入选46人；
ღ 累计认定高层次人才9455人，其中国内高层次人才6791人、海外高层次人才2664人；
ღ 归国留学人员达9万人，今年以来新增1.37万人，同比增长82.8%；
大量高层次人才的引进，带来的是创新成果的日益显著。据统计，深圳全市2016年PCT国际专利申请量19647件，占全国的46.6%；国内发明专利申请量增长40%，每万人有效发明专利拥有量73.7件，是全国平均水平的12倍；创造了一天46件发明专利的“新深圳速度”。
在人才活力的支撑下，深圳的社会经济发展，持续地保持稳中有进的态势， 2017年前三季度深圳市GDP达到15408.62亿元，增长8.8%。深圳全社会的研发投入占GDP的比重达到4.13%，拥有国家级高新技术企业10988家。
多措并举
筑造全球人才“栖息地”
新时期，针对制约人才发展的“痛点”“堵点”“难点”继续深化改革，深圳在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”，打破体制壁垒，加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，最大限度激发和释放人才创新创造活力。
今年8月，酝酿已久的《深圳经济特区人才工作条例》由深圳市人大常委会审议通过。《条例》确定每年11月1日为深圳人才日。《条例》提出一系列创新性举措，从立法层面保障深圳的人才工作，破除制约人才创新和发展的体制机制障碍，为人才干事创业提供沃土，发挥人才立法“定海神针”的作用。
《条例》共68条，在人才培养、人才引进与流动、人才评价、人才激励、人才服务与保障等各方面都有突破和亮点。
在人才引进与流动方面：
打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约。《条例》提出，扩大人才开放，充分开发利用国内国际人才资源，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。
在知识产权保护方面：
实行最严格的知识产权保护，营造激励人才创新创业的公平竞争环境。《条例》提出4条指引措施，对创新创业人才特别关注的知识产权保护问题提供了有力保障。
在人才服务与保障方面：
构建全市统一的人才综合服务平台，提供人才安居保障，为人才入户、子女教育、配偶就业、医疗保健以及外国人才来华签证、居留等提供便利化服务。《条例》提出将通过以租赁为主，租赁、出售、补贴相结合的方式提供人才安居保障。深圳在“十三五”期间将为人才提供30万套住房。
《条例》重点体现了三个关键词：
第一是“放权”，即充分向用人主体放权。
如取消非学历教育办学机构、职业培训机构设立和人力资源服务两项行政许可事项，改为登记备案制。
第二是“松绑”，即放宽或取消对人才的各种限制。
支持高校、科研机构吸引企业创新人才兼职、鼓励事业单位科研人员离岗创业等。
第三是“破壁”，即破除各种壁垒，畅通各类资源流动渠道。
如打破体制壁垒，鼓励事业单位科研人员离岗创业，吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企事业单位等。
得人才者得天下，赢人才者赢未来。作为一座因人才而兴、因人才而盛的城市，人才是深圳过去30年取得辉煌成就的战略支撑和成功经验。厚植特区人才优势，打造活力迸发的“人才特区”，未来，深圳还将在构建具有全球竞争力的人才体系上持续发力。
领先者尚且如此之“拼”，其他城市自然不甘落后，成都、武汉等城市正在掀起新一轮的“抢人”争夺战。以习近平为核心的党中央英明领导之下，各地大兴识才爱才敬才重才之风，巧施引才聚才留才用才之策，一个人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面正在形成。
大视界
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1682亿； 225
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