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昆明竞争性选拔力度大:全体起立,重新找座

2017-11-21 中政智库

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干部竞争上岗并不新鲜,往往是个别岗位出现人员空缺时,就拿出来竞争。但这次昆明很“厉害”:18家市直单位全部科级正职领导干部岗位一次性公开选拔、规范化操作,标准之高、动作之大、范围之广,为全国首例。


11月5日的《昆明日报》以“全体起立找位子”为题,对昆明市这次“全员卧倒式”竞争上岗进行了报道。



01“两个20%”力度前所未有


按照《昆明市市直单位科级正职领导干部全员竞争上岗试点方案》,此次试点单位为市发改委、市工信委、市财政局等共18家单位。此次昆明人事机制改革的一大亮点,就是“全体起立重新找座”。


通过竞争上岗,


转任轮岗人数要达到竞岗前现任科级正职人数的20%以上,


退出职位人数要达到竞岗前现任科级正职人数的20%以上,


真正实现“能者上、平者让、庸者下”。



2竞争上岗的“门槛”


按照《方案》,竞争上岗的“门槛”为:


具有岗位所要求的人员身份,具备良好的政治思想素质和政策理论水平,遵纪守法,勤政廉政,作风正派,全心全意为人民服务;


现任科级正职、主任科员、科级副职满2年或副主任科员满3年;


具有大学专科以上文化程度;


近3年年度考核均为称职以上等次;


具有正常履行职务所需的身体条件。



3经历业绩评价和演讲答辩占比4:6


竞争上岗要经过试点单位制订方案、公布方案等8个阶段。其中,方案一般要在单位全体人员会议上公布,每个岗位符合报名条件的人数不少于2人。


经历业绩评价占总成绩的40%,演讲答辩占总成绩的60%,讨论决定结果在本单位公示5个工作日,在5个工作日内将相关材料报送市公务员主管部门审核备案,并由单位下发任职通知,宣布任职。


此外,充分发挥群众监督、纪检监察监督、舆论监督的作用,按除规定需要保密事项外,对每个阶段、每个环节的工作情况和干部职工关心的重要问题,要适时公示,确保竞岗公平、公正、公开。


4昆明市科级干部竞争上岗、公开选拔的演变历程


资料显示,早在2008年,昆明市就开始进行科级干部竞争上岗、公开选拔。


2011年,昆明市在全国首创科级跨部门竞岗交流,拿出122个进行平职竞岗或竞岗提拔交流。


但2014年,昆明市出台进一步完善科级领导干部选拔任用工作的实施意见,改进科级领导干部竞争性选拔的方式、范围、程序、手段,注重干部能力素质和一贯表现。对“能干不能考、以分以票取人”现象的解决,告别“凡提必竞”。


而今年这一轮新的改革则再次聚焦竞争上岗,而且是“全员卧倒”,值得关注。



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