网易辞退绝症员工，我们何时才能不跪着谋生？
一个人要多努力才能过上普通生活？
十年寒窗，考进上海交大，
入职网易，5年未请病假。
如此才换来月薪过万，维持生活。
但这努力多久会被付之一炬？
一场病。
这是昨天刷屏文章，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》作者的真实写照。
文章匿名，姑且称他为A先生。
近一年，A先是经历癌症，后是母亲病重。
然而比病魔先一步压垮他的，是吃人的资本主义。
「这月考核给你算D。」
听到主管这话，A心中疑惑。
是业务原因吗？
明明每次绩效都在前二。
18年11月业绩排名
18年12月业绩排名
是出勤问题吗？
5年来，坚持996，哪怕发烧也没一次迟到早退。
仔细一想，才明白是生病。
今年1月，A被确诊扩张型心肌病。
每天需服药缓解。
病情严重。
几年后必须靠心脏移植才能活下来。
为除掉这个「不中用」的员工，网易开始采取各类非法手段。
考核评D，只是第一步。
因劳动法规定，若公司辞退员工，需支付N+1的工资补偿。（N是工作年限，A工作5年，即应拿到6月工资。）
而如果绩效连续3月评D，就可自动解除劳动合同，没有补偿。
这是公司的明确姿态：不给一分钱辞退。
在A拒绝接受D评定后，公司开始动用威胁手段。
先是告诉他：如果你要拿N+1补偿，我们会在离职原因里写上负面评价，这对你下份工作很不利。
A在得病后没有住院，仍坚持每天打卡。
却被HR威胁，若再不主动办理离职手续，将会被记旷工。
旷工达到一定次数，公司可直接开除员工，不用赔偿。
同时他被踢出工作群，撤掉原有工位。
更甚之，他们骚扰A的家人。
向有关部门举报A有反动倾向与自杀倾向，
甚至威胁称：
——你只有两个选择：一是主动签字，二是被动签字。
如果我不签字呢？
——那接下来就是保安和IT的事了。
一个工作5年的员工，在重病后没得到应有人文关怀，反而被人像丢垃圾一样，扔出公司。
故事越往后越令人心酸。
万字长文里，A贴上录音与截图证据。
即使之后已被公司清退，想要申请失业救助金，A依旧遭到公司的推脱和轻视。
文章最后，A回忆起自己的5年经历：
这些天经常站在窗边看平时上下班走的那条路。
恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处，打着哆嗦一边骑车一边唱歌。
我觉得房子、车子、另一半，所有一切都在向我走来。
……
事到如今我唯独不敢面对我的父母。
那时候不管家里再穷，我的学习用品都是最好的。
我很怕看到母亲哭，我不知道该说什么。
我最大的愿望就是让父母过上好日子，不让他们再受累了。
但我可能做不到了。
这些年，互联网来来往往，人潮涌动。
总有新的进来，「不中用」的被淘汰。
人在这里最大限度的被物化。
许多公司将秋招称为「秋收」，将应届生薪资称为「白菜价」，
寓意一茬接一茬，春风吹又生。
但初入社会的年轻人不懂这些。
今年秋招，我身边很多学弟学妹为谋份工作，有的答应996，
有的同意延长试用期，有的理解公司难处，把15薪砍成12薪。
他们一让再让，不断用个人利益交换「美好未来」。
我心有戚戚。
不知他们怀揣的满腔热忱，究竟能燃烧多久，
也不知他们今天看到勤勤恳恳5年后，依然被网易扫地出门的A，会作何感想。
A在万字长文中请愿：我已经跪着活5年了，我不想再跪着死。
这不是远方的哭声，而是敲给每个职场人的一声丧钟。
他说，人在，塔在，表明自己会坚持下去。
我想告诉他，稳住，我们都将是你的队友，站在你身后一起发声。
我还想把《大独裁者》中的一段演讲赠予所有和我一样的普通职场人：
我们应该靠大家的幸福，而不是痛苦生活。知识使我们乖僻，但使我们冰冷无情。没有爱，同情，仁慈，生活是凶残的，一切都将失去。 我们是有能力的人，有创造机器的能力，也有创造幸福的能力。我们是有能力使生活变得自由美好，使生活成为奇妙境界的人。除掉人间的贪婪，一切仇恨和偏执，我们需要团结起来！