年会不玩性骚扰游戏，我就会被开除

「让我加班到凌晨四点都行，能不能别逼我上台Cosplay……」

合租室友说出这句话时，正穿着芭蕾裙子，踮起脚练《天鹅湖》。

这几天，他为年会抓破了头。

不仅好几次排练节目到凌晨。

还要以一米八二的汉子之躯，乔装萝莉，搔首弄姿。

又是一年年会季。

但不知什么时候起，年会变得再也没了惊喜。

剩下的，只有惊吓。

大部分中国式年会，都包含这三大要素：

加班排练节目，舞台群魔乱舞，游戏粗鲁低俗。

表面狂欢，内里污浊。

一场场低俗喜剧，带着脏臭上演。

最近在朋友圈，经常能刷到各种年会小视频。

不堪入目的场景，用四字形容，就是毫无底线。

集体放纵的外衣里，隐藏的是暴力、色情和油腻。

最崇拜暴力的，莫过于狼性年会。

自从华为带火「狼性」这个词，恶性竞争就被很多公司奉为圭臬。

慢慢地，狼性成了无底线压榨的代名词。

而年会，成了他们释放狼性的舞台。

比如员工必须在同事注视下，轮流向老板发誓。

先沉痛反省，过去一年自己为什么业绩垫底。

再咬牙保证，新年一定拼尽全力，为公司舍身取义。

-你行不行？

-我行！

-你不行！你就是不行

-我肯定能做到！我确定能做到！

嗓子一定要破，表情一定要恶。

直到吼得青筋毕露，老板才会满意点头。

我这是为了鼓励团队奋发向上，培养员工的狼性！

有时候，高管亲自上马，给手下示范什么叫真正狼性。

去年，山东滕州一场年会上了热搜。

正在台上演讲的高管，突然开始发功——

将反串演员高高抱起，然后突然松手，把她砸落舞台。

演员在地上挣扎了几下，还是痛得无法起身。

你以为这是高管不小心吗？

抱歉，善良限制了你的想象。

把演员摔在地上后，这个高管甚至没瞧一眼，转身走向舞台中央，示意大家鼓掌。

那架势，仿佛刚签下一单500万项目。

员工鼓掌，声音山呼海啸。

没人知道，艺人已经一动不动趴在地上三分钟了。

视频流出，网友炸了锅。

我来来回回看了好几遍，感到头皮一阵发麻。

但更让人寒心的，还是台下冷漠的员工。

他们一个个起哄叫好，夸赞老大的孔武有力。

还有一些公司，把对员工的体罚当做年会奖励。

还记得那个在朋友圈的刷屏视频吗？

气派会场里，「啪、啪、啪」的声音不绝于耳。

舞台中央，年轻女孩双膝跪地，向对方猛扇耳光。

毫不留情，越扇越勇，完全没意识到这是多荒唐的事情。

后面的LED屏幕，「狼性团队」四个大字，闪闪发光。

在这些年会里，所谓「狼性文化」，只是一个虚设的幌子。

他们把一个违背人性的概念进行美化和塑造，给员工洗脑后，再训练成一个个听话的工具。

相比于狼，年会上的员工更像任人宰割的羊。

毕竟能被叫做「华尔街之狼」的，永远不会是底层金融民工。

而是那些翻云覆雨的资本家。

年会的无下限，只有你想不到，没有老板做不到。

除了展现暴力，还有无处不在的性暗示。

这几年，互联网公司年会，是打色情擦边球的重灾区。

苍井空、泷泽萝拉、波多野结衣……

那些你硬盘里的老师们，都曾被邀请到中国年会上走穴。

首先是奇虎360公司年会。

台上，公司大佬和泷泽萝拉轮番拥抱，贴身热舞。

台下，男员工目光炯炯，只恨女神的裙子不能再短一点。

女员工也不能幸免。

在网易年会上，女员工被要求穿着内衣、丁字裤，在T台上走秀。

还冠以名号——小编变身维密天使。

更没下限的，是年会上的色情性暗示游戏。

2017年，一家公司年会出现了如下一幕：

男女员工两人一组，玩「腿间开瓶盖」游戏。

观众席上，不时传出「加油」的欢呼声。

看到此情此景，你会怎么想？

我的第一感受，只有愤怒。

这些女孩子，和我们一样，经历12年寒窗苦读，打败几十万考生，才挤进大学接受教育。

毕业后，和几千个应聘者竞争，通过层层面试筛选，进入梦寐以求的公司。

度过试用，捱过裁员，觉得自己终于在大城市站稳了脚跟。

结果呢？

她们被迫在年会上双膝跪地，用牙齿咬开夹在男同事腿间的矿泉水瓶盖。

这不仅是把性骚扰搬上舞台示众，更是男性强权在职场的典型侧写：

我们辛苦干了一年，年底要放松放松。

你们女同事配合一下。

谁也不知道，这些照片会传到哪里。

她们可能会被家人误解，和爸妈一遍遍解释自己的工作。

还要承受键盘侠的口诛笔伐。

被围观，被侮辱，被谩骂。

这不是某些精英瞧不起的小公司low逼年会，而是真实发生在腾讯即通应用部的节目。

集体高潮狂欢下，年会就这么变成了性骚扰的遮羞布。

大公司的领导，轮番对网红女主播和女员工动手动脚。

可谁敢指责他们呢？

如果你表现出不悦，他们会说：

年会嘛，大家玩玩，图个开心怎么了？

在电影《喜宴》中，有一句台词是：

中国人在婚礼上的种种表现，都是五千年来性压抑的结果。

这些平时衣冠楚楚，人模狗样的白领，在年会突然集体变脸，又何尝不是异曲同工？

年会是每个公司的一面照妖镜。

表面五光十色，背后折射出的，是暗黑的职场生态。

首先，公司无视员工工作与个人生活的界限。

那些以年会游戏为名，不断挑战员工下限的企业，平时也不会多尊重员工私生活。

他们会要求新员工回答奇葩的破冰问题：

你三围多少？

初夜是在什么时候？

上一次是什么姿势？

感觉怎么样？

知乎网友爆出阿里破冰问题及翻译

其次，年会上的性骚扰，只是企业霸凌女性的冰山一角。

这些场景，在公司的日常管理中随处可见：

比如团建活动时，让女生躺在地上，男生在其身上做俯卧撑。

比如女员工每天早晨，必须排队接受男老板亲吻。

更有甚者，以励志名义，逼你喝下「奴性」的鸡血。

就拿在年会上互扇耳光的那个公司来说，他们的狼性体现在工作的方方面面。

每天清晨，员工都要列队喊口号，做早操，听主管训话。

甚至强迫员工对老板磕头下跪，逼他们大喊：

感谢老板给我工作！

0202年了，这些场景还发生在我们身边，真的觉得荒诞至极。

你发现了吗？

一个公司有什么样的企业文化，就会有什么样的年会。

这也是很多人宁愿想尽办法请假，也要逃避年会的原因。

因为这部低俗丑剧，是你职场最厌恶元素的大集合。

红底白字的鸡血横幅，老板又臭又长的演讲，尬歌、尬舞、尬聊，都可以忍。

但那些暗流涌动的色情、暴力、潜规则，才真正令人无法忍受。

王尔德说，一切都关于性，而性关乎权力。

这句话用来形容年会，再合适不过。

在这个大型宣誓效忠仪式背后，其实是一个服从性测试。

就看你能否「顾全大局」，委屈自己，去做最突破底线的事。

愿意，那你是自己人。

不愿意，公司刚好多裁掉一个员工。

说实话，对那些在年会上配合恶俗游戏的同龄人，我非常理解。

我要是不和他们一起玩，可能会被开除吧。

也许你还没想明白，就在一片起哄中，被推上舞台了。

而人在群体里，是很难发出独立的声音的。

但是，如果这件事确实超出了你的底线，那么无论进行到哪一步，都有必要表达出真实感受：

这让我觉得不舒服，我不愿意。

在一个身份不对等的体系里，权利唯有靠自己争取，才有可能得来。

退一万步讲，即使因此被辞退，也不必可惜。

价值观歪曲至此的公司，不值得你再待下去。

最后，希望每个公司都能想明白这个道理：

如果你们不再把低俗当有趣，把暴力当狼性。

那么员工就能在工作中，获得真正的尊严、成就感和快乐。

也唯有这样，员工才能把精力都用于工作，而不是在无意义的忍耐中蹉跎。

- The End -