怀孕了就被公司辞退？公司：具体原因只有她自己清楚……
众所周知
古时候的女子
多是大门不出二门不迈
更别提怀有身孕的时候
更是连房门都不出
虽然现代的女性
已经不会这样子了
甚至还有很多“新女性”
怀孕了也继续上班
这事说起来
还有点心酸
还不是怕被公司炒鱿鱼吗？
只得提前让宝宝一起
跟妈妈受苦了
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近日，佛山南海刘小姐爆料
她怀疑自己因为怀孕而被公司辞退
但是公司方却表示
“具体什么原因她自己知道”
究竟是怎么一回事呢？
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据悉，到今年
刘小姐已在广发银行上了几年班
但是在3月1日
接到了老板的解雇通知
当时的她正怀孕11周
因为早期怀孕反应特别严重
只能卧床休息
所以她也一直有请假
然而
在3月1号的时候
她再次向领导请假
却被告知不用来上班了
银行决定跟她解除劳动合同
据了解
这份解除劳动合同通知书
早在2月20日就拟定好
并在刘小姐请假期间
于28日通过微信告知
这下刘小姐就很生气了
难道因为我怀孕就要把我炒掉吗？
就因为我请了国家合法规定的孕假？
为还原事情真相
记者去到广发银行了解情况
刘小姐的领导表示
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我们清楚她已经申请了劳动仲裁
然后我们会按流程程序去跟进处理
具体是什么原因被辞退
她个人是比较清楚的
嗯？
这话的意思是……
难道另有隐情？
随后，记者发现
解除劳动合同通知书上写明
银行怀疑刘小姐在工作期间
存在用卡不规范（二次违规）的行为
此行为违反了银行的相关规定
所以才会解除劳动合同
记者向刘小姐证实
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刘小姐表示：确有此事
她曾在17年和18年
有过利用信用卡套现的行为
当时她的领导给她开过提醒函
但是当时她的领导并未告知
将会辞退她
反倒是在2个半月后
才来告知她被辞退了
刘小姐认为
这件事还是跟她怀孕有关
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信用卡支持使用者消费，并有一段时间“免息消费”期。而信用卡套现指的是使用者用其他手段，将信用卡额度以现金的方式套取，同时避开手续费和利息
而银行方面则回复
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整个过程不便透露更多的细节
因为这属于内部处理的程序
如果有需要了解详细情况
裁决结果都会做公示的
另外
3月18号的时候
调解组织已经终止了双方劳动调解
那么这件事究竟孰是孰非呢？
陈律师表示↓
用人单位确实不可以无故解除孕妇的劳动合同，但是按照《劳动法》的规定，这名孕妇存在严重违反用人单位的劳动规章制度的情况，而这种情况下单位可以无条件进行解雇。用人单位可以在知道雇员违反制度一年内提出解除劳动合同，而且无需进行经济补偿或者经济赔偿。
大家对于这件事？
又是怎么看的呢？
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