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“996算个啥,我们是715!”知名企业创始人一句话引热议,公司回应
近日西贝创始人贾国龙的这番言论一出
立刻冲上了热搜
他说得非常直白:
“在我们的概念中,996算个啥,我们是“715、白加黑、夜总会”,我们就是这么拼,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。”
针对这件事,有律师表示
企业如果采用制度化、明文规定
要求员工执行“996、715工作制”
无疑是对我国《劳动法》等
相关法律规则的一种挑战
执行主任常亮
北京嘉善律师事务所
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时,“715工作制”相当于每周工作105小时。
所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”,即使支付加班费或增加各项福利,也是直接违反我国《劳动法》的。
面对企业“996、715工作制”要求,员工有权拒绝,且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工,企业涉嫌违法解除劳动关系,员工有权向劳动监察部门投诉、举报,也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
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