员工在家隔离能拿工资吗？广州明确了

打工人，无非就想有份工作做

能保住自己的饭碗

不过

为了配合疫情防控

广州有些街坊只能在家隔离

没办法回公司上班

“不能回公司上班……”

有些街坊就问

那我份工怎么办？被炒了怎么办？

最近

广州荔湾有一位业主

在小区业主微信群中情绪失控

疑和“被隔离无法上班”有关

↓↓↓

“我一定要保住份工，我要做到退休……万一有人顶替了我的工作怎么办？”

这位街坊说

为了保住工作

无论如何都要外出上班

甚至放出豪言：不怕没街坊做

对于这件事

街坊们也各有各的看法

有街坊认为

自己也是打工的，这是可以理解

肯定不希望

因为居家隔离而丢了工作

但也有人觉得

保住工作也要基于防疫的前提

配合政府的工作

疫情防控期间

劳动者无法正常到公司上班

被依法隔离的情况

还能拿到工资吗？

来了来了，官方回应来了

6月1日

广州市人社局发布了

《涉疫情劳动关系政策指引》

要求企业不得因此解除劳动合同

劳动合同到期的

分别顺延至劳动者隔离治疗期

医学观察期、隔离期期满

或者政府采取的紧急措施结束

那有人问了

如果因为政府依法采取紧急措施

导致劳动者不能返岗

工资，该如何计算呢？

这个时候就需要分情况讨论了

①

如果劳动者通过电话、网络等方式

提供正常劳动的

按正常劳动支付工资

②

如果公司安排在疫情期间

使用年假等的话

按假期规定支付工资

③

劳动者未返岗

且不能通过其他方式

提供正常劳动的

公司应该参照停工停产的规定

与劳动者协商

值得一提的是

在一个工资支付周期的

按照劳动合同约定的标准支付工资

超过一个工资支付周期的

由企业发放生活费

生活费按不低于

当地最低工资标准的80%支付

对此

大家都表示非常支持

称目前自己公司已经按照

相关规定执行

并未出现因疫情无法返岗

而克扣工资的情况

“现在很多工作都能通过网上完成，所以工资还是会发的。”

“有一个同事在居家隔离，我们公司领导也是每天关心。”

如果在疫情期间

大家和公司发生劳动争议的话

该如何妥解决？

大家可以通过网络、邮递等方式

向劳动仲裁机构提交资料

也可以通过

电话、在线视频等方式调解争议

戳视频看更多▼

紧张自己的工作

作为打工人，这完全可以理解

不过我就想说

这些都要基于配合防疫的前提下

好在现在

有关部门已经出台相关规定

希望企业能共同遵守

大家一起度过这段特殊时期啦

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