香港全體公務員 有望加薪
影響公務員調薪幅度的「薪酬趨勢調查」結果昨日出爐，今年的「薪酬趨勢總指標」高層公務員為8.3%、中層公務員為5.58%、低層公務員為3.2%。經扣除遞增薪額開支，高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，創回歸以來新高，中層公務員為4.55%，低層公務員為2.04%。
公務員已凍薪兩年，有議員認為適度加薪，可鼓舞士氣。(大公報)
公務員事務局表示，政府將全盤考慮所有相關因素，再作決定。有立法會議員認同公務員已凍薪兩年，應適度加薪，追上通脹及鼓舞士氣，帶動私人市場調整工資，令廣大打工仔都獲得幸福感。
「薪酬趨勢調查」反映111間參與調查公司超過12.8萬名僱員，在去年4月至今年4月的12個月期間薪酬變動。這些公司當中包括83間規模較大公司，僱員人數為100或以上；以及28間規模較小的公司，僱員人數為50至99。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性，且被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。
以一名助理文書主任的基層公務員為例，起薪點15,560元，按淨指標可加約320元；一名起薪約74,515元的高級行政主任，就可加5,400元，到近八萬元一個月。
委員會：調查如實反映市場
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝昨日會見傳媒時表示，淨指標幅度較大與去年經濟急速反彈6.4%有關，認為如實反映市場狀況。他指出，公務員的薪酬水平一直參考私人市場釐定，否則難以吸引新人加入政府、也難以留住現職公務員，而在過去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。他說，最終調薪幅度仍視乎政府及職方的磋商。
按照往年慣例，政府將於本月下旬提出調薪方案，並交由行政會議討論決定。
公務員事務局發言人表示，局方已收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
凍薪兩年 追回通脹物價
勞工界立法會議員郭偉强表示，公務員已經凍薪兩年，但在此期間通脹持續，相信合理調薪有助保持公務員的購買力。此外，公務員團隊在應對疫情時上下一心，承擔了不少抗疫工作，應予以鼓勵。他又說，期望今次調整可帶動私人市場的工資調整，「只要一齊加薪，相信大家都會接受。」
勞工界立法會議員周小松指出，公務員薪酬調整一向是市場指標，會直接影響公營機構，如醫管局、機管局、各大院校、非政府組織和部分私營機構的僱員調整薪酬情況。公務員已凍薪兩年，薪金調整已大大落後通脹，直接影響生活水平，希望特區政府給予公務員適度加薪，以鼓舞士氣。
「跳Point」制度 每年自動增薪
無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加人工機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是「跳Point」(增薪點)，即其薪酬每十二個月增加一個薪點，由起薪點開始直至頂薪點為止。以二級行政主任(EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，根據現時總薪級表數據，二級行政主任入職時月薪即有港幣31,750元，12年後將高達55,995元。
英國公務員已取消「跳Point」
若以海外公務員制度作為參考，英國曾經實行與本港類似的「跳Point」制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門也放棄了「跳Point」。根據英國智庫Institute for Government報告，2020年英國公務員整體年薪中位數為28180英鎊(折合港幣約27萬元)，而高級公務員年薪中位數為81440英鎊(折合港幣約79萬元)。而在美國，每年由國會決定公務員加薪幅度。2012到2021年的10年間，聯邦僱員的薪級表(General Schedule)參考薪酬增長了10.9%。
公務員團體：具參考價值 人力顧問：脫離市場
公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，不同團體對此反應不一。高級公務員協會主席李方沖表示，對結果不感驚奇，對上兩年高層公務員面臨凍薪，今年有合理原因調升。他指出，去年本港經濟已有復甦，大部分公司在去年首10個月完成薪酬調整，今次薪酬趨勢調查亦涵蓋多個行業，認為具有科學性及參考價值，至於第五波疫情帶來的薪酬減幅，會反映在下一年度的薪酬調查。李方沖表示，協會將參考相關指標，下周將會向政府提交建議，亦希望政府尊重相關機制，參考薪酬趨勢指標。
不過，政府華員會會長利葵燕指出，早前已向政府要求暫停進行薪酬趨勢調查，因疫情對各行業影響不一，現時經濟環境並非常態，調查未有涵蓋企業裁員、僱員開工不足、停薪留職等情況，可能令數據不準確，因此參考價值不大。她說，公務員需承擔抗疫重擔，與市民共渡時艱，為免引起爭議，製造社會分化，華員會將平衡各方面因素，下周向政府提交調整建議。她強調，追通脹有別與加薪，只是彌補了購買力。
人力資源顧問周綺萍認為「調查結果驚人、脫離市場現實」，與市場狀況及經濟狀態不太脗合，直言私人公司「完全冇能力去跟」，恐招致不滿。她說，本港在以往經濟非常旺盛的年度，加薪幅度最多只有4至5%，經濟較差年份加薪水平一般只有1至3%，同時疫情尚未過去，本港尚未與內地通關，政府亦要預留財政儲備作刺激經濟措施，公務員的薪酬應調整至貼近市場狀況，令市民大眾更易接受。
井水集｜公務員加薪與否的關鍵
文/龍眠山
已凍結兩年的公務員薪酬，今年有望獲調整。根據最新「薪酬趨勢調查」結果，今年的「薪酬趨勢淨指標」錄得正值，其中高級公務員為7.26%，中級公務員為4.55%，低級公務員為2.04%。特區政府在綜合考慮本港經濟狀況、政府財政、通脹指數及公務員士氣等一攬子因素後，最快月底決定最終的加薪幅度。
沒有人不希望加薪，公務員團體及勞工組織已率先表態支持公務員加薪，理據是公務員已凍薪兩年，其間通脹上升，加薪有望追回通脹幅度，也可以鼓舞士氣。過去兩年間，不少公務員參與抗疫，工作量增加，參與圍封強檢等工作甚至要冒着一定風險，加薪是對其工作的肯定。再說，公務員加薪有一套機制，根據機制行事，實在是無可厚非。
另一方面，公營機構、非政府組織僱員的薪酬調整一向跟隨公務員，公務員加薪，他們可以跟着受惠。
同時也要看到，捧着「鐵飯碗」的公務員加薪，但大多數的打工仔卻未必有這麼幸運。
疫情之下百業蕭條，香港失業率目前已高達5%，就算保住工作的，也有不少人在過去兩年減薪，生活壓力百上加斤。當然，市場是密切相關的，公務員薪酬是根據私人市場調整，反過來也會影響私人市場，如果公務員加薪可以推動私人企業加薪，自然是皆大歡喜。
對大多數市民來說，公務員加不加薪不是問題的重點，重點在於加薪是否「物有所值」。香港納稅人對公務員一向不薄，香港公務員的薪酬水平在國際上具有競爭力，市民期待獲得更優質的服務，這是天經地義的事。在「愛國者治港」的新時代，公務員需要與時俱進，工作更加努力，更有成效，用事實證明，香港公務員可以做到世界一流水平。
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