增加工時就可以提高效率？

本文要點

韩国增加工時的改革方案遭到多方反對，尤其是年輕一代。

英國、冰島、新西蘭等國家紛紛開始試行四天工作制，韓國政府卻打算配合商界要求，把勞工每周工作時數上限由52小時，大幅增加至69小時，希望以此緩解人口老齡化帶來的勞動力不足的危機。

不過，在年輕民眾強烈反對下，總統尹錫悅日前下令政府部門重新檢討該政策，並考慮與公眾加強溝通，尤其是Z世代和千禧一代。

韓國2021年每人平均工作時間為1915小時。（路透社）

大公報綜合《金融時報》、CNN、《日經亞洲》報道

韓國職場加班以往是常態，但當局在2018年修訂《勞動基準法》，規定擁有300名以上員工的企業必須執行「員工每周勞動時間不得超過52小時」(此前為每周68小時)。一名姓Chang的女職員說：「現在，我們辦公室電腦在每天一到下午6點就會自動關機，需要提前6個小時跟上級申請才能加班。我實在不想回到那些沒有夜晚的舊時代。」

商界盼增加工時提高效率

由於很多企業抱怨，員工每周52小時根本不夠用，韓國政府6日宣布勞動時間制度改革方案，將勞動者每周工時上限52小時提高到69小時，僱主可以月度、季度或年度的方式安排員工加班。此外，員工可以申請長期休假，將加班的時間兌換為帶薪假期，與年假連用。公眾在方案宣布後，將有40天的時間提出對新方案的修改意見。相關法律修正案將被送交國會。

韓國勞動部部長李正植表示，當前制度可能會出現有僱主隱藏員工的加班紀錄，並拒絕支付加班費的情況。也有意見認為，增加工時可解決社會老齡化和勞動人口減少的問題。

韓國商界歡迎此項改革方案，認為這讓「管理層和員工通過選擇工作時間而提高效率。」製造業、建築業和電子科技行業因為人手短缺和生產效率不足的問題，長期呼籲更加彈性的工作時長。

年輕人：工時長不等於效率高

然而，這個改革方案遭到多方反對，尤其是韓國年輕人。25歲大學生Jung Junsik表示自己的父親沒日沒夜的加班，「改革只會令僱員更易受到加班的傷害。」

韓國已經是亞洲最勞累的國家之一，據OECD數據顯示，韓國人2021年的平均工作時間為1915小時，比OECD平均多199小時，比德國多約33%。路透社指出，18%的韓國人每周工作更是超過50小時。由於房地產價格不斷升高，很多年輕人都處於拚命工作卻買不起房產的窘境。

據報道，年輕人反對增加工時，一是擔心這會加劇工作壓力和身心負擔。韓國年輕人越來越重視生活質量和個人發展，他們希望有更多的時間去學習新技能、探索興趣、旅行或者創業。另外，他們也質疑這只是一種討好商界的手段，並沒有考慮員工的利益。工作時間並不等於工作效果，長時間工作反而會降低生產力和創新力。在歐洲等地實行了更短工作時長後，並沒有導致經濟衰退或者失業率上升。

在野黨擬在國會杯葛改革

韓國全國民主勞動組合總聯盟(KCTU)則譴責稱，「此舉只會令連續五天從早上9點工作到午夜12點的行為合法化，並且毫不考慮勞工的健康或休息時間。」在野黨也準備在韓國國會杯葛相關改革，他們認為加班過勞容易導致員工受傷和死亡。韓國勞動部數據顯示，2021年韓國有739宗因為過勞死而申請官方賠償的案件，其中40%的申請獲得批准。

韓國首爾15日搭乘巴士的上班族。（法新社）

對於尹錫悅政府來說，下令檢討改革方案並加強與民眾溝通，是一種讓步。尹錫悅在明年舉行選舉之前保持年輕選民的支持將是一個重要任務，他所屬的保守派人民力量黨試圖贏得國會多數席位。勞動部門還辯稱，「女性僱員可以積累更多加班時間，在日後交換更多休假時間，用於照顧家庭」。但女性平權組織Haeil發言人Haein Shim對此持反對意見：「瘋狂的加班時長只會令女性的處境更加艱難。」

根據最新統計，在OECD的成員國中，韓國總和生育率從2013年起已經連續10年排名墊底。

韓國工會聯盟成員去年5月舉行集會，要求改善工作條件。（法新社）

拒絕「過勞死」 日本青年出逃海外

受通貨膨脹、日圓疲軟等因素影響，日本薪資水平多年停滯不前，再加上職場「過勞死」的頑疾，越來越多的日本年輕人都選擇出走海外，以獲得更高的薪水，享受更好的生活與工作平衡狀態。

越來越多的日本人正在移居海外，以尋求更好的薪酬和工作環境。據經濟合作與發展組織(OECD)數據，日本平均工資在34個國家中排名24位，在七國集團中排名最低。2021年，日本平均年薪約4萬美元(約31萬港幣)，30年間幾乎無增長。

日本東京澀谷街頭的年輕人。（法新社）

據報道，一名從日本汽車製造企業跳槽瑞典一創業公司系統工程師就獲得了原來1.5倍的年收入，以及在日本無法享受到的優質生活環境。該男子表示，出逃海外的原因是看到歐企工作的朋友薪水比他高，卻能在下午6點與家人共進晚餐。他補充道，過去他常常加班到深夜才回家，有時一個月甚至加班時長多達80多個小時，「很難找到工作和生活的平衡」。

東京海外職業轉換公司GJJ創始人田村貞樹表示，2022年海外求職諮詢量是2021年的1.5倍，諮詢群體多為名牌大學畢業、20到30歲的年輕人。但日本海外就業問題研究者森山達男亦指出，成功出逃海外的案例多發生在需要高度專業技能的領域。

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編輯：小夏

審校：京辰

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