洗衣月入一萬，你來嘛？
香港特區政府宣布「補充勞工優化計劃」將於下周一(9月4日)開始接受申請，26個非技術及低技術工種獲准輸入外勞，容許輸入售貨員、侍應生、收銀員、洗衣及整燙工人、髮型師等26個工種外勞，不設限額，為期兩年，部分工作的學歷要求，只需小學或以下。
勞工處加入條款，僱主若無合理理由拒聘本地求職者，會被施加行政制裁。有勞工界立法會議員要求政府嚴格監察，倘若出現損害本地工人利益，製造「請人難」現象，甚至炒本地工人改請外勞，立即調整或煞停計劃。
行政長官會同行政會議早前通過，優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，經徵詢勞工顧問委員會(勞顧會)的意見，勞工處將於下星期正式推行，並易名為「補充勞工優化計劃」，同日開始接受申請。
「補充勞工優化計劃」規定，僱主必須先展開為期四星期的本地招聘，刊登在勞工處的「互動就業服務」網站和各就業中心，並在最少兩份本地報章，刊登合共四次招聘廣告，所有面試由勞工處負責安排。
僱主違條款 禁參與計劃一年
勞工處又加入條款，僱主若無合理理由，拒絕聘用在四星期招聘期間應徵的本地求職者，除了會中止處理有關申請，僱主更會被施加行政制裁，一年內不獲准參與計劃。
薪酬方面，根據規定，外勞的月薪不可低於本地相同職位的工資中位數。翻查勞工處網頁，計劃下各類職位的工資一覽表，絕大部分工種的工資中位數，月薪也不足15000元，以熨衫工為例，月薪只有10270元，學歷要求小學或以下；石工的人工則較高，月薪中位數達到26030元。
此外，僱主必須為每名輸入勞工提供住宿及有薪假期，不過容許外勞在內地或在香港住宿，如果外勞來自內地，僱主可安排他們即日往返。
勞聯立法會議員周小松指出，歡迎「計劃」新增懲罰規定，認為行政制裁或有助減少部分無良僱主做「假招聘」的動機，但必須配合勞工處的積極執法，例如主動「放蛇」取證、定期隨機抽查招聘情況等措施配合，才能有效真正打擊「假招聘」。
民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽認為，本港多個行業同時面對勞工短缺問題，「補充勞工優化計劃」可解決燃眉之急，他又提出，日後計算本港失業率撇除外勞，政府必須適時檢討市場人手短缺情況，判斷是否需要增加或減少輸入外勞。
有僱主製造「請人難」現象
立法會人力事務委員會主席陸頌雄表示，政府必須保障本地工人優先，關注政府的把關工作，舉例早前有承建商提高招聘門檻，要求應徵的本地建造業工人，須通過英文書寫及閱讀理解，涉嫌製造「請不到本地工人」的假象，從而以輸入外勞，倘若出現損害本地工人利益，立即調整或煞停計劃。
勞工處將於九月為僱主舉辦五場簡介會，解釋提交申請所需的資料、注意事項及申請流程，並即場解答疑問，預計接受申請後，三個月內完成甄別程序。
業界反應｜洗衣業乏新血：急需外勞填補
「補充勞工優化計劃」涉及的26個職位，不少跟市民日常生活息息相關。香港洗衣商會表示，行內面對工人老化問題，欠缺三成人手，需要外勞填補空缺。
根據表列，以洗衣業為例，可輸入洗衣工人和整熨工，月薪工資中位數分別是10950元及10270元。香港洗衣商會主席周漢強表示，行內的洗衣工場長期缺乏人手，以整熨工為例，工人平均年齡達50歲以上，要處理蒸汽機，工作環境相對較熱，薪酬又不算吸引，較難吸引新人入行，相信計劃推出後，有不少工場僱主申請。
另一可輸入的職位是送貨員。香港速遞業協會會長吳江表示，行業仍欠缺5000人，歡迎輸入外勞，政府規定外勞只可受聘於一名僱主，每日只可工作最多12小時。吳江指出，行內一般工作八小時或以下，建議批准外勞兼職，在兩間不同速遞公司工作，用盡12小時。
餐飲業：要考慮成本問題
餐飲業也長期缺人，獲准輸入的職位，包括侍應生、收銀員、初級廚師等。稻苗學榮譽會會長黃傑龍相信，計劃推出初期，只會吸引大或中型食肆申請，因僱主也要考慮成本及流動性問題，「既要提供住宿，又要簽約兩年，如果不合意，要換人很麻煩。」
厭惡性職位如渠工，若以近年渠務署招聘二級工人作對比，起薪點13730元，負責測量隊、通渠隊等從事體力勞動工作，由於工作時有機會接觸難聞氣味，未必人人願意做。
井水集|輸入外勞嚴把關
文/龍眠山
近日有調查顯示，七成受訪者擔心輸入外勞影響本地就業。這樣的擔心，不能說沒有根據。按照目前的機制，僱主需要在政府勞工處刊登招聘廣告，連續四周都請不到人，才可以申請外勞。看似合情合理，實則仍有漏洞可鑽。
據傳媒報道，有企業招聘吊車工人，日薪為700元至900元，低於現時市場價的1000元，且要求中英文雙語溝通無礙，但吊車工人需要懂英文嗎?這明顯不合理，不排除是無良商家假招聘，為申請外勞鋪路。
特區政府了解勞工界的憂慮，發展局局長甯漢豪昨日表示，如果出現本地招聘不合理的情況，將影響審批輸入外勞的申請。為減少勞工界擔心，在把關方面，不僅政府擔當角色，勞顧會也不會缺席，做到雙重監管。
監管不是一句空話，需要有「撒手鐧」，就是違規懲罰機制。勞工處及有關部門加強「放蛇」取證和執法，對招聘廣告也要隨機抽查，如此才能對假招聘的僱主形成阻嚇力。
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