港漂之困
房租高、語言和圈層存在藩籬，這些都是政府在引進外來人才時，無法忽視的問題。
香港大力招徠人才到港，2022年10月，入境處就已經放出了人才引進的大招——取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期2年，同時優化審批程序，以吸引更多世界級優才來港。然而，有專業、有學識的港漂們面臨着現實的生存和發展問題，住房和儲蓄關乎着他們能否留下來，而工作和社交發展則關乎他們能夠走多久。
月薪三四萬，租房成「月光」，港漂能否留下來?
相比於單身的港漂，那些身伴受養人一同生活的港漂，直面着更為現實的「衣食住行」成本。
作為一名月薪4萬元的優才人士，何先生是一個月光族。月光的原因在於他的房租1.5萬元，還要供養妻子和兩個女兒生活、讀書。實際上，這1.5萬元月租的房子在九龍地段顯得十分擠迫，一家四口蝸居在不到300平方呎的一房一廳。如果他們想把如今的一房換成兩房，就要做好承擔2萬元月租的準備;如果換成3房，房租直升2.5萬元，且房子地點還要考慮到與學校的距離。「遲遲沒有換房的原因是沒有遇到性價比合適的，我們也一直在尋找相關資訊。」
一位曾來香港面試，但最終沒有選擇留下的湖南鄭先生說，香港的發展機遇他毫不懷疑，也希望帶孩子一同來港讀書，但40萬港幣的年薪讓他沒有勇氣在香港負擔「上有老、下有小」的生活。
那麼，港漂能在香港買房嗎?非永久居民買房時需要額外繳納30%稅金。雖然特區政府在2022年施政報告中出台新政策：非永久居民買房後，若在滿7年後申領永居身份，港府將按照首置稅率4.25%，把多出的25.75%稅金退還給業主，但由於退稅細則今年6月才落實，此前有「上車」計劃的港漂往往在取得永居身份後，才開始購房進程。
面臨「圈子」和「語言」桎梏，港漂能夠留多久?
解決了生計問題後，能夠留多久，則取決於香港能否給予港漂們心儀的發展機會與人際空間。
不少非粵語區的港漂找工作時，都會面對語言障礙這一問題，擔心自己聽不懂、不會說廣東話，無法應付工作，也不能和同事很好地溝通。林先生雖然不會講粵語，但在一家以內地客戶為主要受眾的香港公司中，也算如魚得水。相較於內地公司的作風，他更傾心於香港職場平等、隨和的交際氛圍。「不用OT(加班)，下班就走」。
林先生的妻子小蔣發現，香港職場對於女性更為寬鬆和友好，「不會因為婚育問題就歧視你。」有趣的是，姑娘小蔣通過在小紅書上做博主，被很多本地人注意到，認識了許多志同道合的人。「香港人也很習慣看小紅書啦。」小蔣是這樣評價內地和香港的——吃喝玩樂可以去深圳，但就長久的工作發展和生活方式而言，香港的機遇更多，有趣的活動更多，資源和社交渠道更加通達。
劉女士來到香港後，自己寫文章的才華也得以於業餘時間施展。但她也很快發現香港職場體系中「鐵面無情」的一面，「港人做事公事公辦，習慣用投訴來表達不滿，問責制度鮮明，少了點人情味和靈活性，容錯度不高也阻礙了人們創新和的動力，畢竟多做多錯。」劉女士建議，特區政府可以做得更多——比如開辦免費的粵語班，為港漂和本地人創造交流機會。
劉女士在香港從事傳媒工作。
有好幾位受訪者一致透露自己社交圈的大部分都並非本地人。語言和文化的不同是多年來也無法逾越的鴻溝。此外，作為一名異鄉人，港漂們並未感受到他們背井離鄉來到的這座城市所給予的無條件的、充分的接納和包容，這的確是影響了「漂」在這裏的舒適度。
港漂們所需要的，是家的感覺
總體而言，港漂們留在香港的主要原因是着迷於香港獨特的文化氛圍，且這裏有着充滿活力的就業市場，全球化的氛圍和平台。然而，工作文化的不同，語言和圈層存在藩籬，房租高、儲蓄難，這些問題，是政府在引進外來人才時無法忽視、從長遠來看有必要解決的。
世界上，我們很難會找到一個各方面都完美無瑕的地方，滿足不同人士所有要求。香港經濟發達、社會多元是事實；但香港亦因為發展成熟、經濟條件良好，出現生活成本甚高、樓價難以負擔等問題。在我們要吸引內地以至外地人才時，我們要思考一個問題，除了賺錢、機會，我們能給予內地人才什麼?能賺錢但冷漠的城市?收入高但不能置業安居?
除了發展機會，港漂們所需要的，還要香港給他們一種家的感覺，不論多累，不管多忙，港漂們努力工作、讀書後，在香港不同地方居住、生活，都需要一個溫暖、有愛的家。
記者：周傾芫
網絡編輯：常伯勞
審校：京辰
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