袁洪君开堂讲法：逐条详解《劳动合同法》017
《劳动合同法》第十七条
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
掌握劳动合同必备条款、可选条例的内容。了解劳动合同编写的一般要求和法律风险关键点。
一个HR曾问我一个问题，企业老总要求他配合律师编写一份劳动合同。咨询我该怎么写。
因为黑龙江省人力资源和社会保障厅提供了固定格式的《劳动合同》文本，而且当地社保、劳动合同鉴定机关都只接受这一份官方文本。所以这样的问题还十分少见。但对于HR而言，掌握《劳动合同》文本的编制技术，在一定程度上讲，还是必要的。
我给他的回答，其实很简单，就是依据《劳动合同法》第十七条的规定，把每一项内容写清楚了，至少在形式上就合法了。当然，一份合法、规范而有效的《劳动合同》文本的内容，远不止于此。
在《劳动合同法》刚刚施行时，曾有一个南方企业，花了80万的价格，委托一家律师事务所拟定了一份《劳动合同》文本。可见会编制《劳动合同》，是多么有价值的一项技能！
本条是关于《劳动合同》内容的规定。主要规定劳动合同文本中的必备条款和可选条款。
一、必备条款
所谓必备条款，就是所有《劳动合同》都必须具备的条款。缺少其中一项，《劳动合同》就不合法，带来的风险是《劳动合同》具有效力瑕疵，或者引来更多劳动纠纷。
劳动合同的必备条款有：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。用人单位名称，用于判断用人单位是不是“劳动关系”一方适格的主体，也就是说，符不符合法律规定作为用人单位的资格；住所，一般用于判断用人单位的注册地、劳动合同的履行地；法定代表人或主要负责人，用于判断有谁代表企业，例如，劳动纠纷中，在劳动仲裁中一般默认为法定代表人代表单位参与仲裁。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是确定劳动者身份的条款。也是判断企业员工是否符合“劳动者”的身份条件。如超过法定退休年龄的，就不属于劳动法律中的“劳动者“范畴。
（三）劳动合同期限。劳动合同的起止时间，用于判断双方权利义务的起始时间、终止时间。
（四）工作内容和工作地点。确定劳动合同履行地。工作内容：劳动者需要承担的工作任务范围；也就是说，劳动者不是什么工作都需要去做的，超出工作内容的工作任务，劳动者有权拒绝。工作地点：一些待遇，是有地域因素的，例如最低工资标准、产假婚假待遇等等，都是地方政策，一般按照工作地点来确定。
（五）工作时间和休息休假。工作时间，典型的是标准工作工时制，每天的起始时间是确定的，超过规定的工作时间，用人单位安排的工作任务，就属于加班。休息休假是劳动者的合法权益，也需要在劳动合同中明确。
（六）劳动报酬。也就是工资福利条款。劳动者在符合规定的工作量、工作时间的情况下，需要支付足额报酬。何为足额？首先就是看是否不低于劳动合同中约定的报酬标准。
（七）社会保险。社会保险条款，主要笼统规定劳动者依法享有法律规定的社会保险待遇。由于社会保险属于法律规定十分明确的内容，大多都能从《社会保险法》、《工伤保险条例》中找到依据，因而在劳动合同中提及即可。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位需要提供必要的劳动保护、劳动条件和职业病防护措施。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。主要看公司所在地、注册地或合同履行地的地方性法规的规定。以及除了《劳动合同法》之外的其他法律法规的规定。
劳动合同具备上述条款之后，在形式上，就基本完整了。
二、可选条款
必备条款，仅仅是劳动合同内容的最低要求，并未罗列出劳动合同的所有条款。还有一些诸如试用期、保密、竞业禁止等内容，在实际管理中，十分必要，因而，也可以列入到《劳动合同》中，用来明确用人单位和劳动者之间的权利义务。
（一）试用期条款。试用期之所以被作为可选条款，因为劳动合同是可以不约定试用期的。也就是说，劳动者可以不经试用直接成为企业正式职工。需要注意的是，试用期只能约定一次，只要劳动者在这个企业经历过一次试用，再次聘用时，无论工作岗位有无变化、间隔时间有多长，都不得再次试用。
（二）培训。主要约定劳动者接受培训的待遇、培训经费的承担问题、服务期等问题。
（三）保密。可以在劳动合同中设定保密条款，也可以单独签订《保密协议》，效力是一样的。
（四）补充保险和福利。这个可以有，换句话说，也可以没有。有一些高福利企业，为员工参保补充养老保险、补充医疗保险，缴纳企业年金等，均可列入劳动合同。
（五）其他事项。用人单位和劳动者双方协商一致，可以在上述条款之外增加一些内容，例如特殊高级人才引进的住房、子女教育和工作安排、科研启动金、人才津贴等待遇条件等。
竞业禁止也可以作为劳动合同条款。劳动规章制度在劳动合同中也有体现。
劳动合同的文本，无论当地是否允许自行制定，最好的办法，是采用当地官方编制的文本。官方集中人力编制的《劳动合同》文本内容全面、合法、规范，能在很大程度上避免因约定条款表述不清楚、不明确引起的纠纷。
如果非要自行编制一份《劳动合同》文本，最好是委托专业律师来做，人力资源部配合。一方面保证合同文本符合法律规定，另一方面也尽量保证符合企业管理的实际情况。
有的企业，签订了“阴阳合同”，交给劳动机关备案、缴纳社保的是一份，而交给员工的则是另外一份。这种情况，在劳动仲裁或法院判决的时候，一般按照有利于劳动者的原则，选择采纳约定条款。所以，企业不必如此费力不讨好。
袁洪君，哈尔滨工程大学教师，助理研究员，法学硕士。10年HR从业经验，千人规模集团HRD。《人力资源》杂志智囊团成员、常年供稿人。在《人力资源》、《学术交流》等刊物发表人力资源实战、理论文章近20篇。熟悉人力资源管理六大模块，擅长员工关系、规章制度建设、薪酬设计、人才规划等。
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