华为在日本高薪招聘引起轰动，不过这可能是当地人少见多怪了...

华为将投资约50亿日元在东京附近的千叶县建设新工厂为了吸引尖端人才，华为不惜重金招聘工程师。不过此举却引来日本轰动，这或许跟文化差异有很大关系，一起随小编来看看。

在国内来说，华为的高薪资早就有所耳闻，不过伴随的高薪资是高强度的工作压力。做的好，做的多，奖励的多，这是业界普遍的共识，不过这在日本可能并不受他们理解。

在日本，应届毕业生的起薪大致相同，不管他们是否拥有科学或一般的研究学位。据了解，日本企业的应届毕业生持有者每月平均收入为203400日元。然而，在国内，信息技术工程师即使是第一年参加工作，薪水也要高于拥有艺术或一般研究背景的员工。

“日本的新毕业生的薪酬根植于一种根深蒂固的观念:企业应不考虑学术背景，必须把新员工变成全面的员工。”

由于日本的科技类职业几乎没有什么金钱利益，所以大学生一直回避科学和工程专业。尽管日本20岁左右的年轻人的工资差别不大，但不同职业之间的差异会伴随着工作年限而改变。在许多情况下，有艺术背景或普通学科的人最终成为董事会成员。

在日本，2016年，飞行员的月收入达到了149万日元，是当月收入最高的。紧随其后的是48万日元的律师，以及46万日元的注册会计师和税务会计师。房地产估价师排名第四，为43万日元。自然科学研究人员的收入降低了39万日元。系统工程师和程序员分别为33万日元和26万日元。当金融机构开始雇佣科学和工程专业的学生来制造复杂的衍生品时，制造商变得更加棘手。

大多数日本科技专业的学生都想加入日本著名的公司。为了吸引最优秀的人才，华为再次抛出了“高薪资”橄榄枝，尽管华为称大多数外国公司都通过提供类似的工资水平来雇佣优秀的工程师。

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