致LorMe新成员的一封信

欢迎加入LorMe团队！在这里大家竞“争求发展，合作谋共赢”。

首先需要申明，LorMe团队不是家，团队运作靠制度。制度对于一个团队的建设是至关重要的。无规矩不成方圆。LorMe实验室的健康可持续的发展，靠一个人的努力是不够的，需要制度、文化和风气来凝聚每个人的力量。我不知道LorMe会走向何方以及你个人会走向何方，但当前我们的首先任务是制度建设。制度对了，LorMe就不会停滞不前，你也不会迷失方向。

其次，一个好的制度是需要不断被完善的，我们旨在建设有温度的制度。相信你的加入会为LorMe注入新鲜的思想，并审视、批评和完善制度，使之为后来的人更好的服务。你无需担心会“冒犯”你的师兄师姐及导师。你的合理批评和建议是针对LorMe制度的建设，你只需注意你所采用的沟通方式，我们期待的是带有善意的交流和建议。

最后，制度的运作是奖罚分明的，严格遵守制度会有相应的奖励，但违反制度也会有严厉的惩罚。我们不希望每次开会都讨论相同的实验室卫生和安全问题（目前已基本解决），不希望同样的问题需要在一届又一届的学生中反复强调。有效的组会时间应当更多的留给实验室的学术建设，遵守了制度，也是对其他所有成员工作的尊敬，也是为实验室高效运行提供了便利。

尽管很难，我们总要努力去做做看。这是LorMe对你的要求，也是LorMe的制度之一。在你步入LorMe实验室之前，请认真地了解一下LorMe现有的制度（实验室卫生和安全、学术建设、文化建设）。

每年的六月份，在你大学毕业之际，请关注LorMe微信公众号，并主动联系你的导师。因为在9月份开学之后，将会对你们进行一次科研基本能力考核。科研创新是建立在对现有工作阅读和理解的基础上的，所以第一个考核就是围绕文献，具体有以下几点：

1）文献检索。围绕某一主题（与博士研究生商讨），检索至少30篇高质量中英文论文；

2）文献管理。建议统一使用Endnote，以便于LorMe成员间文献交流；

3）文献阅读。最基本的要求是精读5篇高质量论文；

4）文献翻译。翻译2篇高质量论文（1篇综述+1篇研究论文），其他文章总结重点即可；

5）文献汇报。按照选定的主题，进行30分钟左右的文献总结汇报；

6）文献综述。文献汇报前请准备文字稿（30分钟×160～180字/分钟 = 4800～5400字）。

以上是考核的具体要求，怎么样一步一步去做好，网上都有自学教程，请搜索并学习。欢迎LorMe新成员提前到实验室学习工作，我们会尽力解决你的生活问题。LorMe中的博士研究生是你此阶段的导师，请保持沟通。

3个月可以一晃而过，也可以做很多事。友情提醒：请做好进行以上考核的时间规划，把握好每个时间节点，遇到问题请及时与导师沟通。如果你放弃以上考核，或者考核失败，无视制度后果是相当严重的。

9月份我们期待你的表现。

                  LorMe团队

2017年6月7日

-The End-

南京农业大学根际微生态实验室Lab of rhizosphere Micro-ecology

开展根际微生物生态和进化研究，致力于改善作物根际环境

立足本土需求，也努力面向和走向国际化

口号：竞争求发展，合作谋共赢

Competition & Cooperation

感谢您的关注和支持。